煤矿外因火灾的原因及其防控

郑宝莲

摘 要：在煤矿火灾事故中，外因火灾占重大恶性事故比例达到90%以上，且死于外因火灾事故的人数占总数的65%。因此，绝不能由于外因火灾的发生比率小而忽视其危险性。该文从致因分析出发，对煤矿外因火灾进行管控分析，对预防煤矿外因火灾事故的发生具有十分重要的意义。

关键词：煤矿安全 安全生产 采矿工程

中图分类号：TD752 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）01（b）-0055-02

我国作为煤炭产销量大国，产量接近全球比重的一半，但是相对于当前世界煤炭安全生产整体水平来说，却是煤炭安全生产弱国。煤矿外因火灾不仅会直接造成人员伤亡与经济损失，同时外因火灾如果未被及时扑灭，煤矿企业将会花费大量的人力、财力组织力量去扑灭，使得煤矿生产长时间的处于停滞状态，同时大量的煤炭资源和设备被烧毁或冻结。煤矿外因火灾发生时会产生大量有毒有害气体，造成人员中毒和窒息，同时矿井火灾也会引起瓦斯、煤尘爆炸而造成二次事故，进一步扩大灾情及伤亡。所以，如何防治煤矿外因火灾事故，事关煤矿企业能否安全生产，更关系到煤矿职工的生命财产安全。

1 常见煤矿火灾的原因分析

一般情况，在电气化程度较低的中、小型煤矿中，大部分外因火灾的发生是由于违章使用明火或违章爆破等原因引起的。但是随着煤矿装备水平的提高，在机械化、电气化程度较高的矿井，其综采工作面、井底车场、机电硐室、运输及回采巷道等，因机械和电气设备比较集中，胶带和电缆等可燃物和易燃物聚集，一旦有明火存在，且发现不及时，处理不当，则火势在风流的牵引下，易加速扩散，而胶带等因自身的材质特性，一旦发生火灾，不仅蔓延速度快，同时火灾产生的有毒有害气体，随风流迅速扩散，危害极大，会给矿井带来严重的经济损失，甚至发生人员伤亡事故。

按照引发煤矿外因火灾的引火源进行划分：明火火源外因火灾险兆事件、电火火源外因火灾险兆事件、机械摩擦火火源外因火灾险兆事件、瓦斯煤尘爆炸火源外因火灾险兆事件、爆破火源致因外因火灾险兆事件。按照导致煤矿外因火灾险兆事件的关键致因进行划分：由于“三违”等矿工人为因素导致的煤矿外因火灾险兆事件；由于落后的电气、机械等设备及不良的保养等设备因素引发的煤矿外因火灾险兆事件；由于不良的作业环境引起的煤矿外因火灾险兆事件；由于管理不善、缺乏应急演练等管理因素引起的煤矿外因火灾险兆事件。按照煤矿外因火灾险兆事件如果转化为事故将导致的后果，将其划分为一般煤矿外因火灾险兆事件、较大煤矿外因火灾险兆事件。根据煤矿外因火灾险兆事件发生后受影响对象不同进行划分：对人员造成轻微伤害的险兆事件，设备局部损坏的险兆事件，使生产中断的险兆事件。

以上分类都能从一定角度对煤矿外因火灾险兆事件进行分类，但目前险兆事件管理中需对某一外因火灾险兆事件进行定性分析，往往需要考虑多方面的因素，若单方面依据某一特性进行划分，不能完全反映该外因火灾险兆事件本质，因此，该文综合上述分类方法，对煤矿外因火灾险兆事件进行分类。

2 煤矿外因火灾的防范对策

2.1 加强井下设备管理

确保设备质量工艺可靠、设备正常运行以及良好的设备保养能很好地降低井下电气等设备非正常状态导致的引火源和可燃物失控，从而预防煤矿外因火灾险兆事件。确保井下设备质量工艺可靠，是井下设备管理工作的第一步，同样也是至关重要的一步。首先在井下设备引用采购时，应进行公开招投标，选择符合该矿实际需要的最佳产品；其次井下电气设备应严格按照国家规定选用矿用防爆型设备入井，需具备“煤矿矿用产品安全标志、防爆合格证、产品合格证”；最后，煤矿企业应该不断进行技术改造，使用新的生产工艺和生产设备代替老旧的采掘工艺及设备。另外，为使设备运行正常，应确保负责该设备的员工时刻在岗，严禁睡岗和脱岗；井下機电设备严禁超负荷运行，在发现设备运行异常现象时，应及时排查出故障，同时做好记录，如未能排查故障则应向上级报告情况。煤矿生产企业定期进行电气设备维护保养，不仅能维持设备长久的正常运行，而且能降低电气设备的失爆率。煤矿企业应制定相应的设备检修保养制度，并严格执行。在日常的生产中，着重对设备的关键部位进行详细的检查和维护，同时对老旧设备要加大检修频次，并备好充足的配件供应，以便应急。

2.2 优化井下现场环境

井下可燃物的管理应当落实到具体个人，井下巷道内的可燃物划定专门的责任人负责清除，对胶带运输机附近要经常进行清理，捡出木片和炮药纸等易燃物，将落地残煤清扫干净。此外，井下硐室严禁存放变压油、柴油等油类用品，必须做到随用随取。煤矿井下使用的棉纱、布头、纸以及润滑油须存放在盖严的铁桶内，且用过的棉纱、布头和纸，也应存放于盖严的铁桶内，并定期送到地面处理，不得乱扔乱放。同时严禁将剩油、废油泼洒在井巷或硐室内。通过优化井下开采工艺，如煤层注水等工艺降低工作面煤尘含量同时也能减缓煤层压力，为矿工营造一个安全放心、健康的劳动环境。井下高噪音、多粉尘的工作环境因技术水平有限，不可能从根本上杜绝，但是可以通过为矿工提供优质的防尘口罩和隔音耳罩等措施，减少那些不良因素对矿工身心健康的危害，同时能使矿工能以更好的状态从事安全生产，降低险兆事件或事故的发生。

2.3 建立矿工行为奖惩机制

煤矿员工在平常工作中，其作业行为受多方面的影响，而对其影响最为直接的便是行为的奖惩机制。跟煤矿安全生产相结合的矿工行为奖惩机制，不仅能短时间内提升矿工的行为安全，而且能使员工形成良好的安全行为素养。为此煤矿企业应对矿工不安全行为（如违章操作、违反劳动纪律等）进行罚款或停工学习等处罚，同时对遵章守纪、能识别并上报险兆事件的员工进行表扬和嘉奖。对煤矿各区队各岗位进行作业流程分析细化，辨识出各步骤中可能存在的危险因素，规范各步骤的标准，使各岗位员工能根据岗位标准化安全作业流程进行操作，规避因不安全操作导致的险兆事件或事故。

提升煤矿企业员工的安全意识，不能全部依靠奖罚制度，这样只是被动地让矿工接受安全。而从情理出发，在内心深处打开矿工的安全意识大门，让矿工真正地迫切希望我要安全。以情助安，就是通过亲情帮教、友情帮教等情感攻势，让矿工认识到自身安全对家人、朋友的重要性，从而在工作中不放松警惕、不违章操作，确保自身安全。

3 结语

在煤矿企业安全管理工作中，对员工的行为安全进行管理，以此减少矿工的不安全行为或违章操作，是防止事故发生的最佳途径之一。而对员工的行为进行约束，通过相关的管理制度对其违章行为进行惩处，虽会起到立竿见影的效果，但是也有可能使员工产生逆反心理。在现代煤矿企业的安全管理理念中，营造煤矿企业良好的安全氛围，不仅能提升企业安全文化，更能提高矿工的安全素养，使矿工真正做到“三不伤害”，对煤矿外因火灾安全管理工作具有十分重要的作用。

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