中国集成电路产业最缺的人才该如何培养？

中国集成电路产业最缺的人才该如何培养？

本刊记者薛士然

集成电路是国家工业的“粮食”，是所有整机设备的“心脏”，是国家安全的保障，也是衡量一个国家综合国力的重要标志。目前，中国进口集成电路的规模已经远远超过了石油。石油依赖进口是客观存在的现实，然而集成电路属于技术密集型产业，只要抓住发展时机，扭转现在的局面还是可以实现的。虽然我国喊了好多年“缺芯之痛”，但并不意味着就在被动接受这种局面。

当前，中国集成电路产业最缺的是人才。目前我国集成电路从业人员总数不足30万，到2020年，我国集成电路产业的人才缺口预计将达到70万，所有半导体企业人力资源部门都面临着前所未有的巨大挑战。

在这样的背景下，南京集成电路产业服务中心(ICisC)于2016年成立，服务中心立足南京江北新区，力图打造包括芯片设计、晶圆制造、芯片封装、成品测试、终端制造各个环节在内的完整的集成电路产业链，为集成电路企业提供专业的服务，包括挖掘先进技术、对接成果转化、促进创新创业、组织技术推广等。

近日，由南京市江北新区管委会主办、南京集成电路产业服务中心(ICisC)、南京软件园承办的“2017中国集成电路人才发展论坛”在南京召开，希望实现将南京江北新区建设成为中国芯片新高地的美好愿景。

在此次论坛上，南京市委常委、江北新区党工委专职副书记罗群在开幕式上表示，自南京江北新区成立至今，吸引了很多国内外知名的集成电路企业落户。罗书记指出，集成电路产业不仅是技术集中的产业，也是人才集中的产业。为此，江北新区也做了很多工作，包括：建设南京江北新区人力资源服务产业园；支持全国集成电路相关赛事在江北新区举行；联合多院校举行集成电路论坛，推动产业的发展和研究工作；更好地发挥企业和高等院校的联动效应，切实解决集成电路人才培养问题等。

校企真正结合是人才培养的关键

南京江北新区ICisC专家委员会顾问、复旦大学微电子学院院长严晓浪在《融合育人与协同创新是新工科的特征》的演讲中，着重强调要发挥示范性电子学院的作用。

严院长指出，当前在教育界也掀起了一波发展“新工科”的浪潮，在当前发展形势下，高校应该培养具备更高创新创业能力和跨界整合能力的新型工程技术人才。学校和企业都应该制定相应的发展政策，学校要鼓励教师到企业中去历练，企业要鼓励工程技术人员、管理人员到学校来沟通交流，这样才能真正做到产学研相结合。

企业必须要建立人才库

台积电总部人力资源副处长赖添华在《Build A Value-based High Performance Organization》的演讲中表示，集成电路产业是资金密集产业，也是人才密集产业，而企业在人才培养方面发挥着非常重要的作用！

赖添华指出，人才是企业最重要的资产，利用人才能够创造出怎样的产出，是企业必须要思考的问题。为此，台积电一直致力于以企业的核心价值为基础，培养集成电路行业人才，推动中国集成电路产业的快速发展。

集成电路管理人才要适应工业4.0时代要求

艾新工商学院院长谢志峰博士，围绕着“工业4.0时代，集成电路管理人才的需求与发展方向”发表了见解。他表示：随着工业4.0的深入发展，企业员工所接触的工作内容与以前有所不同。之前，员工只需要接触与自身有关的工作，但是现在则需要更多地进行跨部门、跨技术甚至是跨行业的接触与了解。

谢博士还引用了NXP执行副总裁的一句话：“中国在高科技领域拥有很多天才的工程师，但是中国还缺少具有优异技能和能力的管理者。”在此情况之下，工业4.0时代IC管理人才也呈现出不一样的要求，在职学习能力、资源整合能力、适应变化的能力都成为如今管理人才不可缺少的能力。

关注集成电路人才“供给侧改革”

工业和信息化部软件与集成电路促进中心集成电路处副处长徐珂，分析了中国集成电路产业的人才发展状况。他认为，人才是集成电路产业的第一资源，也是制约集成电路产业发展的关键瓶颈。

按照《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》的总结，我国集成电路产业人才现状有四大关键词：一是我国集成电路产业人才呈“一轴一带”分布，东起上海、西至成都、重庆的“沿江分布轴”和北起大连，南至珠江三角洲的“沿海分布带”；二是我国集成电路人才“缺乏”，产业人才的供给与产业发展的增速不匹配，依托高校培养IC人才不能满足产业发展的要求；三是重点关注集成电路人才“供给侧改革”，面对新时期产业发展对人才提出的新要求，关注人才供给侧，改革创新人才培养方式，注重高端集成电路产业人才培养工作；四是“产学研”融合培养，产学研深度融合，共同发现人才、培养人才、储备人才。