浅谈如何加强基层党支部书记“三会”能力建设

2017-04-19 14:36刘月琴赵宗武
企业文化·下旬刊 2017年3期
关键词:基层建设基层党组织

刘月琴++赵宗武

摘要:基层党组织是基层组织建设的基础,而基层党支部书记又是企业基层党组织的骨干力量,作为基层党组织的领头羊,如何在推进科学发展、促进队伍和谐、服务职工群众的实践中建功立业,努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠是每一个基层党务工作者的工作方针和奋斗目标,这也就要求党支部书记在各项党建活动中时刻要起着表率作用。

关键词:基层建设;三会;基层党组织

一、目前党支部书记队伍情况

我公司现有基层党委1个,党总支部5个,党支部22个。其中机关后勤党支部6个,服务一线党支部16个。党支部书记35岁以下无,35至40岁1人;40至45岁4人;45至50岁12人;50岁以上5人。专职党支部书记6人,兼职16人。大专学歷10人,大学本科12人。从以上数据可以看出,我单位党支部书记呈现一高两低现象,即年龄偏大,文化程度偏低、专职党支部书记比重偏低。

二、当前党支部书记 “三会”能力存在的问题及分析

从队伍整体情况分析来看,有部分党支部书记对“三会”能力的培养、训练的认识还不够到位,思想还没有做到与时俱进。归纳起来,主要表现在以下四个方面:

(一)是热情不高

所谓热情不高,就是对政治理论知识学习的积极性不够,工作的主动性不强。个别人认为自己年龄大了,“船到码头车到站”,对自己要求就“松”了,认为工作就走走形式、应付过场,平稳退休就行了。还有些基层党支部负责人对加强党建工作存在错误认识,认为单位只要把好生产关、安全关,党建方面的工作做做样子就可以了。

(二)是形式不新

党建工作创新无力度,存在党组织活动单调,形式不新,花样不多,年年基本上都是“穿新鞋,走老路”。认为党务工作是“软”功,其效果不象生产、经营来得那么快,属于是既看不见,也摸不着,应付应付差事。

(三)是重点不明

所谓重点不明,就是不分人群、不分对象、不分层次,眉毛胡子一把抓。党务工作一定要根据不同的对象,确定不同的工作重点。然而,在实际工作中,我们很多党支部书记常常采取的办法不是 “大合唱”、就是“齐步走”,没有实行“量体裁衣”,划分重点人群、重点岗位,开展不同的党务工作内容和方式方法。

(四)是能力不足

个别单位支部书记的文化知识和政治素质不足。对本单位基础工作不掌握,对单位情况、人员结构不了解,就很难参与到实际工作之中,无法掌握真实情况,了解到第一手材料,就容易脱离实际,脱离群众。

三、对提高党支部书记“三会”能力的建议与对策

针对党支部书记三个方面的能力不足,白碱滩物业管理公司党委从强化落实“书记抓、抓书记”责任制,通过“学、说、读、写”等全面提升党支部书记能力素质。

(一)“学”理论,是提升基本素质的基础

一是专业培训,提升自身素质。通过对党支部书记进行业务培训、指导,帮助其快速提升思想政治素质和业务能力。确定每2-3年为一个轮次,组织党支部书记参加业务脱产培训班,实现党支部书记100%“培训上岗、持证上岗”。

二是学以致用,增强学习动力。公司党委结合学习型党组织建设,精心为各党(总)支部选购了各类书籍,提供精神食粮,每年公司都投入4万多元,购买各类图书近2万余册,倡导党员干部拓宽知识面,丰富学习内容,结合岗位实际增强学习动力。重点是围绕解决自身发展问题的实际,开设了“读书讲堂”活动。

(二)“说”感受,是明确工作职责的手段

为了鼓励党支部书记能说、会说的基本功,公司党委通过“微型党课”为载体,要求党支部书记带头示范,不断增强党课教育的生命力和支部活动吸引力,进行了“微型党课”集中展示活动。

如何使一堂党课从枯燥乏味,变得生动有趣,从形式单一,变得载体多样,2年来,公司各基层单位党支部通过PPT课件演示与现场讲解的形式,为党员教育推开了一扇新窗口。为了增强党课教育的实际效果,公司党委改变由以往党总支书记上党课的惯例,发动基层党支部书记走上讲台,以身边人、身边事为切入点,用自己的语言畅谈党性观点,把党课教育延伸到党员的心灵深处。

(三)“读”懂人,是抓好员工思想的关键

党支部书记作为一个单位的“领头雁”,在工作中要做党员的主心骨,生活中要做党员的贴心人。还要“知员工情,解员工难,暖员工心”,尽心、尽力为员工办实事,做好事,解难事。

一是知员工情,用真情聚拢人心。作为一名党支部书记,就必须要知道员工在想什么,需要什么,才能有针对性地做好员工思想工作。特别强调要做好一人一事的思想政治工作,做到员工的事无小事,方法上做到融物细无声。

二是解员工难,用真情送去温暖。要把送温暖作为一项工作职责去认真履行。公司党委提出了“三必清”(员工信息掌握清、员工思想动态清、员工是否在岗清)、三必谈(员工思想有波动必谈、员工与员工闹矛盾必谈、员工受批评闹情绪必谈)、三必探(员工生病住院必探、员工受挫折家庭困难必探、员工或员工亲人去世必探)的党支部工作制度,坚持不懈的抓出成效。

(四)“写”工作,是增强软实力的目标

党支部书记会总结工作,会选树典型,才能把特色工作总结提炼出来,把工作转化为内生动力、品牌文化。该公司注重帮扶与自我学习相结合,以研究、述职、评议等形式,锻炼提升能力,交流写作经验,理清工作思路。

“三会”基本功是党支部书记最基本的素质要求。如何在提升党支部书记“三会”能力提升方面,不但要找准载体,还要注重结合实际,才能切实提升党支部书记能力素质和工作水平。党支部书记“三会”基本功提升是一项长期的系统工程,如何针对我公司的实际情况,进一步做好“三会”基本功训练工作,是历史赋予我们的重要职责,时代在飞速变化,我们的思路、视角、方式方法也要与时俱进,只有这样,才能够把“提素工程”做实、做细、做出成效。

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