浅析新时期国企政工工作优化策略

摘 要：政工工作是国有企业开展经营活动的基础，随着社会主义建设步伐的不断加快，对对国有企业的改革也如火如荼的进行着，对国有企业的政工工作也提出了更高的要求。国有企业要想实现自身发展，既要有技术设备、资金等硬件上的支持，也要具备有效的政工工作。本文概述了新时期国企政工工作开展的必要性，同时结合目前国企政工工作的现状，总结新时期国企政工工作优化策略。

关键词：国企政工 现状分析 优化策略

国企政工工作针对的工作对象，即以企业员工为核心，在市场环境多元文化的冲击下，企业员工的思想变得越来越活跃，企业政工工作变得十分复杂，为工作的开展带来一定的困难[1]。处在当前的发展背景下，要求国有企业的内部政治工作有新的方法来应对，注入新的内容，加强对国企的政治思想工作的改革，对实际工作的模式加以优化，解决国有企业内部政工工作难题。

一、新时期国企政工工作开展的必要性

国内经济发展迅速，国有企业是国民经济的重要支柱，如何保证高效、安全的发展对企业来说至关重要。国有企业工作范围广、人员相对复杂，无形加大政工工作的难度。为了确保国有经济的稳定发展，必须在新时期背景下做好国有企业的政治思想工作。做好政工工作是企业提高工作效率、增加收益的基础。国有企业开展思想政治教育一定要坚持“以人为本”的工作原则，实施对全体职员的素质教育。思想政治工作的开展是促进员工思想道德水平提升的重要途径，一个充满朝气的企业团体，是一个差异化与个性化并存的集体，在党员的带动下，积极调动企业员工工作的积极性，使企业文化从思想教育活动中得以充分发挥，确保员工价值观与企业的发展相适应[2]。政工工作的工作重点要放在增强企业内部的活力和文化，对内部政工教育的工作力度大大加强，以便促进政工教育工作的顺利开展。政工工作的开展对国有企业的社会形象具有一定的影响，加强对员工的素质培养，为企业打造良好的形象，有利于企业的健康发展。可成立特殊班子，立足于国有企业的思政教育工作环境开展改革，在思想政治工作开展的过程中，将员工引入发展的正轨，发现现行政工工作中的不足部分，培养国家工作人员为“人民服务”的思想意识。

二、新时期国有企业政工工作的现状分析

1.部分政工工作人员的思想政治意识欠缺

当前大部分的国有企业员工的思想政治意识有所欠缺，未能正确认识国有企业政工工作的重要性，造成工作效率降低，党组织的政治作用未能得到有效的发挥出来。此外，国有企业在发展的过程中，为了经济效益的提高，往往忽视了政工工作的重要性，对政工工作未能实施有效的管理，失去其原本的职能，一旦政工工作的质量得不到有效保证，国有企业的社会形象及经济收益均受到不利影响[3]。另外，国有企业在进行内部调整时，对政工机构进行了压缩和合并，减少了政工人员数量，造成一人担多职的现象，使得工作效率降低，不利于国有企业政工工作的顺利开展。

2.政工队伍建设水平较低

政工队伍人员复杂，综合素质及工作水平参差不齐，造成整体队伍素质降低。对部分员工而言，不愿意尝试接受新鲜事物，或者接受新鲜事物的速度较慢，针对受到诸多因素的影响而排斥许多新鲜事物，使得职工在工作的过程中，缺乏工作兴趣，显得思想政治政治工作过于枯燥乏味。譬如2012年工作的员工与2013年相比较，同等学历下，吃苦耐勞、积极性等方面后劲明显不足。另外，有些人员不是从事政工工作，可能专业技能较强，对工作无法快速适应，不了解政工工作的流程及思想政治工作的主要内容，更不能谈及让其注入新鲜血液投入到工作当中，进而使得岗位的效益未能得到有效发挥，影响企业的发展。

3.政工人员思想政治工作缺乏创新

随着经济的不断发展，国家体制在不断的改革，政工工作在新时期的开展应与企业的发展步伐相适应，面对施工类国企内职工需求复杂、多样性、多变性特点，政工工作人员要具有丰富的社会经验，但总的来说，其缺乏工作上的创新，工作方法及相对单一、陈旧，不能适应时代的发展和企业的需求，故政工人员应在管理理念及管理方式上不断创新，更加注重员工思想的深度。国有企业应注重对员工思想政治教育的形式，传统的开展思想教育工作利用研讨会或者报告的形式进行展开工作，可以借助文体活动等对其进行宣传教育，以便让员工有所兴趣，而不会感到枯燥乏味。2013年项目部组织一次摄影比赛，通过此次活动，一线职工不但对摄影产生兴趣，形成了随手抓拍的习惯，对项目过程中素材的保留起到了重要作用。积极锻炼员工的创新能力是建立在国企政工工作人员对思想政治工作理论知识的基础上的，只有具备扎实的理论基础，才具备可靠的创新条件。

三、新时期国企政工工作优化策略

1.优化国有企业政工工作队伍结构

新时期国企政工工作的优化策略之一即要对国有企业政工工作队伍结构进行优化，利用国有企业所具有的思想政治工作的特性，努力打造出一个能够为企业未来做出积极贡献的专业团队。政工工作的开展依托于强有力的人员队伍，通过配置政工工作队伍结构，提高政工工作人员的综合素质及技术水平，从而为国有企业的发展奠定一定的基础。此外，通过优化政工的年龄结构，促进国有企业政工工作的合理开展。着重培养工作经验丰富，做事严谨的青年人，对其进行培训，从而推进国有企业政工工作的优化。

2.建立国企内部的高效管理

全球经济一体化的快速发展，不断推动了市场的激烈竞争，未来企业间的竞争将会是异常的激烈。要想实现国有企业的高速、可持续发展，必须建立在内部管理水平上。在政工工作中，充分调动国有企业员工参与政工活动的积极性，综合考察其他单位的企业核心价值观，为企业的长远发展打下坚实的思想基础。政工工作作为我们国家社会主义市场经济革命时期的产物，对国有企业的发展具有重要作用[4]。为了让员工认识到自己的工作本质，国企内部必须建立高效管理措施，将员工的发展与企业想联系起来，培养企业的核心凝聚力，创造独特的企业文化。

3.加强政工队伍的培训和教育工作

面对新时期国有企业政工工作，国企政工队伍的完善要从培训工作层面进行强化，提高员工的政治思想，使其能够全身心投入到工作当中，使政工人才得到不断发展。然后积极的拓展政工人才的发展空间。对政工工作人员进行培训时，注意培训方式要多样，以便其更容易接受。此外，还可以为政工人员创造外出学习的机会，通过在更高平台上的学习，引进有效的管理办法，总结政工工作的技巧与注意事项，以积极的态度去建设富有新鲜血液的政工工作，促进国有企业政工作的持续进步。

四、小结

通过对新时期国企政工工作的发展情况进行研究，应注重政工工作的重要性，根据新时期国企政工工作的现状，通过优化国有企业政工工作队伍结构、建立国企内部的高效管理、加强政工队伍的培训和教育工作等几个方面进行新时期国企政工工作优化，促进我国国有企业的顺利发展。

参考文献：

[1]文碧琪.新时期国企做好政工工作的有效策略分析[J].东方企业文化，2015，11：205.

[2]秦思.新时期国企做好政工工作的方法探讨[J].企业改革与管理，2015，22：175.

[3]王晓燕.新时期国企政工工作优化探讨[J].现代国企研究，2015，18：188.

[4]陈迎民. 新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012，21：17 -18.

个人简介：

姓名：汤嘉文，出生年月（1987—06）男，职称：初级政工师，研究方向：党建工作，工作年限：4年，毕业院校：首都师范大学科德学院。