转变观念 创新方式 用强有力的思想政治工作推动企业发展

冯丽

摘 要 “观念一新，遍地黄金”，这是人民群众在实践中总结出的一条宝贵经验。一个企业要加快发展，首要的是要启动解放思想这个总开关，从思想观念上全面提速。实践证明：牢固树立发展是第一要务、人才是发展的第一资源的思想，运用强有力的思想政治工作是带动全体员工的思想观念大转变，为企业发展敞开“瓶颈”、疏通“航道”，加快发展的源头活水。

关键词 转变观念 企业发展

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

一、观念的转变对企业发展的影响

观念是行动的先导。企业发展是快是慢取决于多种因素，但关键在于人的思想观念、精神境界的差异。人和物两大要素中，人总是起主导作用，任何物的要素，都要人去掌握、支配和运用。因此人的积极性和创造精神是企业活力的源泉。企业里人分两类，一类是管理者；一类是执行者。他们观念的转念必定带给企业影响。

俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”，足见领导干部的作用。作为企业发展的倡导者和践行者，领导干部的思想观念、思维层次、精神状态如何，直接关系到企业发展的进度。我们不难发现，部分管理者由于没有把握准自己的角色定位，工作中老是怕出毛病、怕犯错误、怕上级责怪、怕同级嘲笑、怕下级疑惑，逐渐就失去了驾驭全局和处理复杂矛盾的能力。但由于管理者需要对各项工作的开展做出决策，以确定企业的发展方向和态势，由此面对困难和挑战管理者不能充分发挥自己的作用，那企业的发展就面临着打击。因此，工作中我们必须坚持管理者先干、先试、先实践的做法，增强管理者的工作信心和决心，转变思想观念，力求工作符合企业发展要求、符合客观实际、符合员工愿望。

“大河有水小河满，大河无水小河干”。企业和员工是利益共同体。员工是执行者，但执行的效果对企业的发展有着很大的影响。企业发展了，员工才能发展；企业发展了，员工的利益才能得到根本保证。要让员工自觉处理好二者之间这种依托而非依赖的关系，真正把企业的兴旺发达当作自己的最大利益来对待和维护。因此，管理者和执行者的思想观念对于企业的发展来说至关重要。

二、思想政治工作与企业发展的必然联系

企业的不断发展也必然是各种利益大调整、大碰撞时期，也是各种观念纷繁复杂，激烈冲突时期，这一时期，必然要求企业思想政治工作的不断创新，以解决长期以来存在的思想政治工作现实重要性和实践软弱性这对异常突出的矛盾。创新企业思想政治工作又必须密切关注企业发展这一现实，从根本原则上创新，贯穿以人为本的根本要求；从内容上创新，从方式方法上创新，充分运用有利于企业发展的方式方法，促进和推动企业顺利实现自身目标。

思想政治工作的范畴很广，但对象都是人。它不是叫人做事，而是一种引导，是教人做事。企业应把实现人的发展作为思想政治工作的出发点和归宿。因此，我们要坚持以人为本，处处讲求尊重人、团结人、理解人、关心人、爱护人，乃至依靠人、塑造人，处处从方便、体贴、适合人的需要的角度思考问题、落实各项工作，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。

三、做好思想政治工作的实施途径

1.做好思想引导。做好任何一项工作都离不开理论指导。企业思想政治工作要在价值取向上为和谐企业发展提供以人为本的理念；在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气、振奋精神，深化教育，使员工拥有一颗健康的心理；通过运用科技手段和心理咨询的方法為员工提供思想服务，想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心，战胜自我，力求取得最佳效果。

2.发挥典型示范作用。企业思想政治工作要通过大力宣传表彰企业发展的典型，引导大家把企业发展当作是自己的重要职责，努力维护和实现企业的公平、公正，带头成为民主的表率、法治的表率、宽容的表率、诚信的表率、合作的表率。

3.开展特色文化活动。通过开展各类有特色的企业文化活动，做到“用文化来影响管理，让管理去创造文化”，只有文化与管理实现了有机的结合，文化才能有旺盛的生命力，也才能对企业的发展起到巨大的推动作用。

4.注重激励调动员工。如何用好人才，是工作的重点，一方面要继续坚持以人为本，处处把员工利益放在第一位，做到“心里装着员工，凡事想着员工，工作依靠员工，一切为了员工”。逐步地改善生产、生活环境，增加员工收入，创造公平的发展空间以及个人价值的实现。可采取灵活多样的激励方法，如荣誉激励法、情感激励法、信任激励法、目标激励法等，引入竞争机制，形成“优秀员工有成就感，平庸员工有压力感，不称职员工有危机感”的良性循环。

5.帮助员工解决问题。 要积极探索贴近员工、服务员工的新途径，帮助员工做好职业生涯规划，为其发挥聪明才智创造条件，实现员工与企业共同发展；要关心员工疾苦、倾听员工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。