爬坡过坎战寒冬 凝心聚力渡难关

□朱 斐

爬坡过坎战寒冬 凝心聚力渡难关

□朱 斐

四建公司党委加强党建工作，在爬坡过坎战寒冬中炼真心、强党心、鼓军心、暖人心。

第四建设公司在企业战寒冬中加强党建工作，公司党委以推进改革调整、全面完成生产经营任务为中心，不断加强和改进党的建设和思想政治工作，凝心聚力，再鼓士气，激励广大干部职工积极投身工程建设，为企业实现可持续发展做贡献。

“两学一做”炼真心

2016年4月29日，集团公司“两学一做”学习教育启动会召开后，四建公司立即启动“两学一做”学习教育活动，下发《实施方案》，成立“两学一做”学习教育协调小组，建立公司领导联系点，并将“四讲四有”划分为4个专题学习研讨。7名班子成员均按要求以普通党员身份参加所在支部的集中学习和组织生活，上专题党课，发挥模范带头作用。公司党委共组织6次党委专题学习、4次专题研讨、9次两级党委中心组集中学习，领导班子成员带头上专题党课11次，组织学习教育骨干培训班两期，培训150人次。2016年7月和9月，公司督导组对10个直属单位进行了两次调研督导，发现、整改问题43项，有效推动学习教育向基层落地生根。

丰富形式，持续深化学习教育。公司党委一班人坚持带头参加集团公司和天津市组织的各项专题活动，每次两级党委中心组的集中学习研讨都与公司重点管理工作相结合。在2016年6月和9月天津市开展的全市党员干部“两学一做”知识竞赛中，7名班子成员和选派的50名中层管理干部竞赛成绩均在90分（优秀）以上，得到市委组织部的肯定。在去年6月组织党员参与石化党员微党课学习中，共有866名党员注册并参加线上学习，占在职党员总数的54%。

四建公司党委在企业战寒冬中凝心聚力鼓士气，号召全体员工积极投身工程建设。姚志广 摄

基层建设强党心

持续规范基层党组织建设。一是坚持夯实制度基础。公司在《党组织工作手册》和与之配套的《程序作业文件》的基础上，结合落实集团公司党组下发的加强和改进党建工作1+7文件，初步拟定、完善四建公司《党建工作责任制运行管理办法（试行）》《加强党支部管理的实施细则》等6个管理办法；修订并下发《党委议事规则》等6项制度文件，强化党建工作制度体系。二是抓好党员管理工作。2016年，按照集团公司党组关于抓好4个专项整治的要求，集中精力抓好党组织关系、党费收缴、公司党委按期换届、基层党组织按期换届、党代会代表和党员违法违纪未给予相应处理情况排查清理等5个排查工作。截至去年10月底，该公司及所有二级单位党组织已完成换届工作。2016年共发展新党员22名，涌现优秀共产党员82名，优秀基层党组织12个，彰显了党员先锋模范作用。三是坚持同步建立健全基层党组织。根据选好、配齐基层单位党组织书记（或专职副书记）的工作要求，该公司对广州分公司、马来西亚项目、西北分公司等3个直属单位党组织主要负责人进行了调整。

创新党员管理方式。针对公司项目多、地域分布广等问题，公司党委依托网络信息化手段，为二级单位直属党组织搭设党员信息管理平台，所有党支部均通过微信建立了本支部的学习交流群。公司领导班子成员还带头利用公司党建工作微信群上“微党课”，畅通党组织与党员互动的沟通渠道。

关口前移，认真履行党风廉政建设主体责任。公司坚持教育树廉，先后集中学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等内容，组织600余名党员干部对大型电视专题片《永远在路上》和《道》等警示片开展专题讨论；紧盯元旦春节、中秋国庆等重要节日，教育领导干部时刻绷紧“廉洁弦”。坚持把纪律规矩挺在前，坚持抓早抓小，主动出击，对党员干部自身存在的苗头性、倾向性问题，做到小过即问、及时纠正。

正面引导鼓军心

扎实抓好宣传思想工作，弘扬四建铁军精神。四建公司先后开展公司创业史、发展史等传统教育活动，弘扬“站排头、争第一，敢打必胜”和“善于竞争、善于经营、善于协作，诚实守信、团结拼搏、忠诚敬业”的“新铁军”文化。2015年和2016年，公司先后被评为“天津市文明单位”、全国“讲理想、比贡献先进单位”。

宣传工作以先进人物和先进集体为样板，让典型引路。公司党委坚持把学习陈鹏龙等集团公司级先进人物事迹，与学习本单位张振连、史平等先进个人相结合，通过报纸、网络及手机平台，加大典型事迹的宣传力度。公司职工张振连、史平、齐元春等人物事迹先后在《中国石化报》《天津日报》等媒体刊载，有效提升了公司的社会知名度，发挥了先进典型的示范作用。

以树立公司良好形象为主要目标，加大对外宣传力度。四建公司多次邀请中央媒体、天津市媒体和影响力较大的网络媒体走进公司、走进项目。公司官方微信、微博关注订阅量达1100余人，2016年累计发布信息67期450余条，阅读量累计1.3万人次，在集团公司外宣考核平台、政务信息报送平台评比中，排名板块前列。

群团组织暖人心

发挥工会推动创新、维护职工权益和稳定工作的积极作用。该公司以创新、创效为主要内容，成立劳模创新工作室，引领公司范围内的“比学赶帮超”工作。全年共评选“比学赶帮超”标杆单位12个，标兵164名。公司主动关心职工生活，保障职工合法权益，认真落实职工休息休假和健康体检等制度。2016年5月19日启动“走基层、访万家”活动，党员干部深入基层班组、走进职工家中，倾听职工呼声，解决职工实际困难，有效疏通、拓宽联系群众的渠道，进一步夯实党的群众基础。

发挥团委调动青年职工工作热情的积极作用。公司党委一班人积极参与“青字号”活动，对“号手”创建活动、青年志愿者服务活动中涌现出的优秀青年骨干给予高度关注；充分发挥“红娘协会”的作用，解决大龄青年婚恋问题，为新婚员工提供周转房， 搭建服务青年职工成长、成才的平台。

（作者系四建公司党委书记）