思想政治工作转化成生产力的思考

赵岩

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，无论在革命战争年代还是在和平建设年代，已被历史实践所证明。

在国有企业，思想政治工作对于调动职工的工作积极性，增强职工的责任感，促进企业的改革和发展具有显著作用。“思想政治工作也是生产力”是企业在新的历史时期依然须重视的重要论断。

当前企业思想政治工作的现状

随着社会主义市场经济体制的不断深化，国有企业内外部环境发生了较大变化。一方面，在“企业人”向“社会人”转变的过程中，企业为职工办福利逐步转变为职工收入与企业效益挂钩，使得职工对企业的信任感和依赖性下降。一些职工在信任缺位的情况下，加上日益盛行的实用主义思想和个人主义、金钱至上的观点，部分职工思想认识开始模糊了，认为只要企业效益上去了，只要拿到了工资，什么都无所谓。另一方面，对思想政治工作的忽視，其引导、鼓励、宣传、激励作用没有得到真正的发挥，且存在“三多三少”现象。一是“说的多做的少”。只去说而不去做实实在在的思想政治工作，坐在办公室里“摇旗呐喊”、“遥控指挥”等。二是“看的多干的少”。只去看而不干，或者干脆就是应付上级检查，不能将思想政治工作真正深入持久地开展下去。三是“虚的多实的少”。只认为思想政治工作是一项可有可无或可做表面文章的工作，导致工作华而不实，看似轰轰烈烈，声势浩大，但实际上收效甚微。这些主观和客观上存在的问题，使得思想政治工作正逐渐被淡化。

新时期思想政治工作在企业管理中的作用

思想政治工作作为一项长期性的工程，不仅贯穿于整个企业管理工作，也决定着一个单位或一个部门的经济效益，它所发挥的作用将会是持续的、长久的。如果思想政治工作到位，就会极大地激发职工的工作热情和潜能，使职工思想向上，那么企业的工作效率、经营效益就会蒸蒸日上。相反，思想政治工作“弱化”，职工思想涣散，工作效能就会一落千丈，严重影响整体工作质量和阻碍企业的发展，甚至还会引起信访、群访、越级上访等不稳定事件的发生。

思想政治工作也是生产力的体现

思想政治工作与经济工作就其工作性质而言是有本质区别的，但不能因此而把思想政治工作和经济工作分割开来。政治是经济的集中体现，经济反过来又作用于政治，两者互为条件又相互作用。思想政治工作就是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，总之要做好思想政治工作，我认为应做到三个“结合”，使思想政治工作转化成生产力。

一要做到与形势任务教育相结合。企业作为一个经济体，其根本目标是追求经济效益。思想政治工作如果游离于这个根本目标之外，就会失去“原动力”和“落脚点”。思想政治工作能否落到实处，关键在于能否充分动员和吸引职工积极参与。我们要针对企业当前所面临的市场形势和自身行业实际，找准思想政治工作的切入点，引导职工正确认识提高企业经济效益与增加职工收入的关系，做好形势任务教育。第一时间把企业党政的工作部署、工作目标、保障措施贯彻落实到一线，通过标语、橱窗、职工政治学习、形势报告会等多种形式宣传发动到每个人，让人人知晓理解，思想政治工作才会收到实效，这样才能使职工在思想上形成统一，行动上产生一致，才能不断为企业营造出稳定向上的工作氛围，达到提高企业经济效益的目的。

二要做到与职工思想状况相结合。了解和掌握职工思想倾向和心态，是做好思想政治工作的前提条件。如果不能及时把握职工思想状态，思想政治工作就会成为无本之木，工作起来就无处下手。实际工作中我们要注重搭建职工反映合理述求的平台，让职工有倾诉心声和发表建议的空间。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为思想政治工作者，必须经常深入基层一线，加强与职工的沟通交流，了解职工的诉求，有针对性地、有的放矢地讲明道理，为他们减轻工作和心理压力，将一切不利于企业发展的因素遏制在萌芽状态，同时要采取理论联系实际的办法去做思想政治工作，改变“我说你做，我讲你听”那种强输硬灌式的做法，要寓教于乐，切忌认为只要把上级精神原封不动地灌下去，认为完成任务，却根本不管职工的反映，结果是不能解决实质问题的。

三要做到与企业实际情况相结合。随着企业改革的不断推进、社会的不断进步以及多种经济利益的调整，职工的思想观念、思维方式、价值取向、道德水准也在变化。在工作实践中，我们常常遇到这样的困惑：我们的主观愿望和客观教育效果存在较大的差异，有时候我们付出大量艰辛的劳动，口干舌燥地说了半天，而对象却不为所动。这些现象折射出我们在作思想政治工作时脱离了实际，也就是我们所说的“切入点”没有找准，没有从职工“看得见、摸得着”的事情入手。思想政治工作无论灌输哪种道理，无非是帮助职工提高认识、抚平情绪、化解矛盾，但如果思想政治工作者采取官僚主义的做派和态度，其结果就会适得其反。如对职工关心的工资分配、考核奖惩、福利待遇、职工疗休、岗位变动、企业发展等热点、焦点问题，我们不能做出解决和解答，他们就会认为你不是一个称职的思想政治工作者，从而使你的工作无法开展。这些年，我们基层党支部通过工作实践总结提炼出一些结合企业实际的、贴近职工生活的有效做法，比如：在职工家庭发生矛盾时、职工生病住院时、职工家庭有困难时、职工无故缺勤旷工时、家有红白喜事时的“五必访”工作法；在职工从事艰苦作业、重大检修、隐患排查、班组活动时的“四到场”工作法等等，就值得大家很好的借鉴和推广。其次，我们还要将思想政治工作融入、渗透到生产安全管理和各项活动中，增强思想政治工作的吸引力、感染力和号召力，达到“润物无声”的效果。同时，还应积极发挥企业职工的先进典型作用，如我公司推出的“闪光点”活动，目的是发掘职工身上的闪光之处，然后宣传推广，让这种精神感染每一位职工，更能让各班组之间形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，从而推动生产经营管理工作健康发展。

思想政治工作不仅是精神文明建设的一项基础性工作，也是生产力。各级思想政治工作者必须牢固树立“以人为本”的观念，积极拓展新形势下职工思想政治工作的新视点，与时俱进，改革创新，有效地把思想政治工作融入到生产经营管理过程中，企业的凝聚力、竞争力才能得到不断增强和提升，企业各项工作才能顺利开展，思想政治工作才能有效地转化成生产力。