新形势下煤矿企业思想政治工作的变化及对策分析

张晋原

摘要：面对新形势、新矛盾、新挑战，如何做好煤矿企业思想政治工作至关重要，必须坚持以人为本的理念，把思想政治教育工作者作为出发点，不断提高煤矿企业职工的综合素质，树立集体利益观，不断创新和完善思想政治工作机制，为煤矿企业的发展注入新的活力。

关键词：新形势；煤矿企业；思想政治工作；变化；对策

随着煤矿企业改革步伐的不断加快和发展，煤矿企业进行重组已经建立了大集团公司，煤矿资源整合带来了发展机遇，也面临着越来越多的挑战。一方面，随着煤矿企业规模的逐步扩大，职工规模的增加，职工的个性发展促进了企业发展和价值观念的多元化现象，也使得企业利润分配多元化的形式；另一方面，经济、社会环境与企业发展之间的矛盾日益突出和复杂，在一定程度上增加了企业思想政治工作的难度，煤炭市场供求和价格很不稳定。思想政治工作是一项经常更新的工作，必须坚持时代精神与时俱进。

一、新形势下煤矿企业思想政治工作的变化分析

（一）煤矿市场供求关系发生了巨大变化

在政治、经济形势和新能源发展的影响下，煤炭行业的经济开始下滑，煤炭企业的经营压力逐渐增加，市场供求关系发生了巨大的变化，主要的煤炭供应大于需求。一方面，全国煤炭行业进入调整期，随着能源净进口的快速增长，在中国煤炭需求大幅下降，导致社会与企业存货和应收账款迅速增加，从而减少了相关的煤炭价格指数和市场形势指数，带来了煤矿企业管理许多困难；另一方面，煤炭市场供大于求，导致煤炭价格下降，在一定程度上，大大降低了企业的经济效益，严重影响了煤矿工人的收入、切身利益等福利待遇，导致员工和企业之间的矛盾越来越大，为煤矿企业思想政治工作的工作人员带来了一定的困难。

（二）煤矿企业进行重组

目前，煤矿行业重组的煤炭企业很多，煤炭资源的兼并和整合，淘汰落后生产能力小的煤矿企业，建立高产高效煤矿现代化企业，在一定程度上加强了煤矿企业的市场占有率，大大提高了煤矿资源的利用率，然而，正因为如此，重新组建的大企业发生了翻天覆地的变化，一大批煤炭企业制度形成之后发生，煤矿企业原有的组织形式、运行机制、管理模式、企业规模和发展出现了脱节严重的行为，对煤矿企业广大职工的工作、思想与生活带来了冲击，使他们存在思想混乱和心理压力，甚至严重影响煤矿企业的和谐稳定。

（三）煤矿企业管理体制发生了变化

在中国新能源的出现，煤炭在中国的基础能源中已经不能完全满足人们的需求，据调查，煤矿企业主要是劳动密集型产业，但是资源是有限的，面对生活的有效开发，企业的生命周期也面临着越来越短。如果煤炭资源进入枯竭期，将导致煤矿工人面临下岗再就业的困境。因此，在加强在一些工人的煤矿职工思想政治工作的过程中，部分职工没有集体意识，而是追求短期的发展和个人的发展，短期思想行为严重影响了煤矿企业的员工管理系统，管理系统不能充分发挥其作用。

二、新形势下煤炭企业思想政治工作的特点

（一）工作任务越来越繁重

由于社会大形势的不断发展和国内市场经济的不断变化，煤炭企业员工思想出现了一些问题，比如自私主义、享乐主义、不思进取等思想蔓延，影响了煤炭企业内部管理。为了提升煤炭企业的经济效益，煤炭企业必须要加强思想政治工作学习，发挥思想政治工作的引导作用，同时还要结合煤炭企业的实际情况，转变工作方式、方法，深入员工内部解决问题，将复杂的问题简单化，提升煤炭企业的管理水平。

（二）工作内容更加具体

在新的社会形势下，人们的生活和工作方式发生了很大的变化，思想政治工作也出现了较大的波动，这时就要发挥思想政治工作的优势作用，将工作内容具体化、细致化，这样才能增强思想政治工作的有效性。

（三）问题的隐蔽性增强

当前，随着市场大环境的变化和信息技术的发展，煤炭企业员工接受新鲜事物的途径更加多样化，员工的思想更加开放，以往很多容易暴露的问题逐渐隐藏起来。如果思想政治工作者还是采用原来传统的方式进行思想政治教育很难收到理想的效果，因此，思想政治工作者要完善工作方式，调整工作内容，协调广大员工的精神和物质需求。

三、新形势下煤矿企业思想政治工作对策

（一）变革工作模式，提升职工积极性

在新的形势下，煤矿工人的思想政治工作也应与时俱进，改变以往单向的方式，进行民主讨论，营造积极、活跃的氛围，使企业管理者和员工站在平等的基础上，为了更好地进行双向沟通。同时，企业领导人也应注重心理咨询工作者，深入到基层工人，并在思想深度交流的工人。此外，思想政治工作者在企业还应传播“大道”的同时，为基层工作者搭建一个平台，为人们倾注思想和思想。这样，可以使基层员工的主动参与，提高员工的积极性。此外，应根据企业的实际情况，采取有针对性的措施，提高思想政治教育的传统模式，对工人的利益最为关心的问题为出发点，并为工人争取最大的利益，才能赢得员工信任。在这个前提下，可以更好地倾听员工的声音，了解情绪和反映员工的心声，让基层员工更好了解思想政治工作的内在联系和实际工作，使员工积极参与企业生产建设和管理，有效地为企业提供促进煤矿企业的稳定和快速发展

（二）强化思想政治工作的层次性

在煤矿企业中，职工数量众多，且在思想价值观念上表现出一定的多元化、复杂化的特征。在这种情况下，开展企业员工思想政治工作不可采取“一刀切”的方式，一定要充分尊重员工的多样性，在具体进行思想政治工作时，应该分层次、讲方法，以此提升企业思想政治工作的效果。除了思想价值观念外，煤矿企业职工的年龄、知识结构、阅历等也是千差万别。所以针对不同特点的职工采取不同的方法很重要：对于成绩卓著的职工，應对其进行表彰，并在企业内部加大宣传力度，为其它职工树立学习的榜样。同时，对于违反企业规定的员工，应对其进行批评教育，使其充分认识到自身的错误，并树立正确的观念，改变不良习惯或缺陷。在煤矿企业中，往往存在这样一类职工，其对全局工作有推动作用，且在技术革新方面勇于突破，对于此类核心员工，要选派他们积极参加专业培训，使其业务能力得以不断提高。同时，对于那些身处采掘一线的农民协议工，也要重视对他们的培养，并关注他们的切身利益。

（三）将安全教育放在第一位

在煤炭企业中，安全文化建设具有非常重要的现实意义和价值，其是企业文化建设中最重要的事项之一，也是思想政治工作得以有序开展的基础。因此，煤矿企业的相关管理者一定要对安全教育工作引起重视，切不可一味地抓思想政治工作，而忽略了安全生产。只有对企业的安全生产引起充分重视，才能更好地对职工开展思想政治工作。在煤矿企业的安全文化建设工作中，舆论支持非常重要。为此，企业一定要加强相关事项的宣传教育力度，以此使管理者和基层职工都充分认识到该项工作的重要性。企业一定要重视正面宣传引导，使管理者以及普通职工通过学习，将企业安全文化建设的内涵植入内心。同时，还应创新宣传教育形式以及宣传教育载体，使安全文化阵地建设得到一定程度的强化。在此项工作中，煤矿企业中的安全生产管理部门要充分发挥带头作用，其它相关部门负責协助和配合，综合考量各个时期的安全生产特点，更好地开展安全生产宣传活动、安全生产宣传教育月、安全生产标语征集等活动。在此过程中，还应充分发挥宣传阵地的作用，张贴相关标语，悬挂带有警示意味的横幅，使安全文化建设氛围更加活跃。

（四）合理选择教育方法

煤矿企业思想政治工作非常重要，其可以使职工的思想和认识问题得到有效解决。然而，在此过程中一定要注重选取科学合理的方法，可通过民主的方式或者讨论的方式，对职工进行说服教育，使职工更好地接受相关理念、思想。在以往的思想政治工作中，煤矿企业往往会采取灌输式或者访谈式的方法。随着社会和时代的不断发展，以上方法已经明显落后于新时期的发展需要。为此，煤矿企业应该充分利用现代信息技术，使相关信息的传播更加生动、形象，更为职工所喜闻乐见。通过这种方式可以使党的思想政治工作的深度以及广度更具延展性。如今，网络思想政治工作不断完善和发展，对传统思想政治工作进行了有效补充，二者共同构成了新时期完整的思想政治工作模式。鉴于此，煤矿企业应采取切实可行的措施，使企业思想政治工作和企业网络建设同步发展，并不断完善和优化企业网络建设，使企业网络成为思想政治工作的最重要的辅助工具，将宣传视频和文字资料等放在网站的显要位置，供员工随时学习，使企业的思想政治工作领域得以被拓宽。

总而言之，想政治工作要发挥润物细无声功效，就必须善于研究和探讨职工群众工作生活中存在的思想问题。煤矿企业从公司到矿井以及各职能科室应经常性地开展职工思想动态调研活动，掌握第一手资料，从而了解和把握员工的思想状况以及困难问题等，在此基础上做好分析归纳工作，提出解决问题的措施和建议，形成收集信息、分析问题、提出方案、反馈意见、跟踪落实的员工思想动态管理机制，不断增强思想政治工作的针对性、有效性。

参考文献：

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