如何提高政工人员素质以提升思政工作水平

刘亢

（青海油田采油一厂，青海 海西州 816499）

【摘要】在开展思政工作中，政工人员在整个过程中扮演着相当重要的角色，需要他们能够起到一个先锋带头的作用，同时还需要他们能够将整个管理理念落实到实处。可以说是先锋官和组织者的高度统一。所以说提高政工人员素质，对于提升思政工作水平是相当重要的。而面对激烈的市场竞争，我们应该如何提高政工人员素质以提升思政工作水平，充分发挥他们的指导作用，已经成为了摆着相关人员面前的一道挑战。本文主要从目前思政工作中存在的问题以及提高政工人员素质以及思政工作水平的措施，這两方面进行了详细的阐述。

【关键词】政工人员；专业素质；思政工作

随着企业现代化管理进程的不断推进，企业在激烈的市场竞争中面临着各种各样的挑战，而这需要的便是提升企业的综合竞争力，实现具备专业素质以及处理业务处理能力，从而在激烈的市场竞争中占据一席之地。而企业的核心素质最为重要的组成部分，便是企业的思政工作水平。因为这个影响着企业这个大团队的执行力、凝聚力等多方面的能力。所以说，在实践的过程中应该不断提升政工人员素质，充分、积极发挥他们在提升思政工作水平中的作用，从而保证员工素质水准的全面提升。当然了，这是一个长期的过程，需要在实践的过程中不断的总结经验，能够根据企业的自身的额特殊性不断的做出调整。

1目前思政工作中存在的问题

1.1在思想上的不重视

就目前来说，很多企业领导没有一定的政治思想觉悟，未能够对提高政工人员素质重视起来，仅仅重视在企业的产品质量以及企业的利润率上面，忽视了政工人员素质的提升对企业核心竞争力的影响。目前的竞争已经不是单纯的竞争了，而是一种综合能力的竞争。在思想上的不重视，一方面是从业人员的专业素质的不够，未够发挥他们的带头作用。另一方面，相关的政工人员也不愿意花费相应的时间去进行各种创新，而具体的工作也不能够落实。最终导致思政工作的开展步履维艰。

1.2缺乏相应的管理机制

很多企业领导层面的不重视，便直接造成了缺乏了相应的管理机制，因为没有相关的工作人员，对他们的工作进行一个指导，也没有人员参与进来，将具体的工作落实下去，从而造成了整体政工队伍比较松散的局面。对企业今后的长期发展是极为不利的。因为在只有利益捆绑下的凝聚力，是不会长久的。因为所有的工作人员没有同样的目标，在精神层面未能够达到统一。长期下去，具体的工作压力大大降低，无法把握后期处理工作的目标制定，最终将制约企业未来的发展方向，影响到企业的核心竞争力。

1.3缺乏相应的评价机制

最终的落实效果还是需要一定的考核机制的，这样才能够让企业的接下来的思政工作的开展有一定的指导意义。首先来说，政工人员的考核工作不够细致，为能够实现相应的量化管理让很多政工人员都长期在岗位毫无建树，未能够积极主动的开展相应的工作。没有评价机制，做好做坏一个样，内部建立的竞争机制便成为了空壳，人员自我培训与加强工作长期处于一个偏弱的环节。在当今的形势下，对于员工的专业素质的又在不断的提升的。两者之间的矛盾越来越大，如果不采用有效的措施进行组织，最终两者失去平衡，在某一种程度上来说，企业生产经营活动都会产生一定的影响的。因此内部企业必须不断强化人员的素质和能力培训，保证整个政工队伍建设工作的先进性以及综合性。

2提高政工人员素质以及思政工作水平的措施

2.1建立高效的评价机制

首先在开展思政工作的过程中，我们要重视创新，建立思政工作评价机制，从而为提高政工人员素质以及提升思政工作水平奠定相应的制度基础。因为评价机制的转变，在某一种程度上说，能够为接下来思政工作的内容以及方向提供一定的指导，使其明确思政工作的重要性。

之前的思政工作是简单的思想教育，但是随着时代的变化，思政工作的内容也具备了很多新的内容要求，评价机制的转变要求思想政治工作和促进改革等多方面实现有机结合，从而实现从被动向主动的转变。当然了，评价机制的建立还是需要创新意识的，使思想政治工作的开展能够满足现实需求。

2.2不断提升政工人员的专业素质

目前的工作最终都是通过人来实施的，从业人员的素质直接影响着这些制度的最终的执行效果，所以说，还需要通过实践来提高其业务素质，使其具备更强的综合素质。首先，政工人员应该具有较高思想认识水平，能够在思想上重视起来。在思想层面要求政工人员，能够进一步强化社会公德、职业道德等方面的修养。并且指导自己的实践活动，在实际的工作当中能够树立起的榜样带头作用，从而充分调动其他人员的积极性。充分遵循从实践中来到实践中去的指导原则，从而增强工作的实效性。只有政工人员的专业素质得到了相应的提升，才能够更好的发挥他们在提升思政工作水平的作用。

2.3在思想上高度重视

首先，应该让企业的领导者转变错误的思政工作理念，现如今的思政工作是一个综合的、全面的工作，需要的不仅仅是员工思想道德层面的提升，还有在企业中的贡献值等等。同时展开思政工作的方式也是多种多样的，并非只有简简单单的思想教育。领导者转变思政工作理念，才能够为接下来思政工作工作的具体开展，奠定相应的基础。其次，便是企业领导自身的提升。因为这些人员是整个政工人员中的核心力量，他们不仅仅在思想上重视，还能够具体的落到实践中，身体力行，对于其他人来说能够具备更好的引导作用。同时，在实践的过程中也更能够发现问题，从而及时的调整思政工作的具体实践。

3结语

其实，思政工作的开展效果与政工人员的专业素质是相关联的，所以说要想思政工作的开展取得比较好的效果，需要我们能够提高政工人员的专业素质，从而为思政工作的开展，奠定坚实的人才基础。而在其他方面，一方面要重视创新，无论是评价机制、还是思政工作的内容方面，我们都需要与实践紧紧结合在一起，能够根据现实的需要，不断的创新机制。另一方面，在提升政工人员的专业素质的时候，我们应该重视到他们的引导作用，而不仅仅是提升他们的专业素养，与此同时还需要引导他们将这些专业素养，能够落到实践中，真正的发挥出作用。

参考文献：

[1]向莉.浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理.东方企业文化，2014（14）

[2]王平.如何提高政工人员素质以提升思政工作水平.办公室业务，2012（19）