软件测试行业人才供求分析

张治斌

摘 要：随着软件行业日新月异的发展，软件产品层出不穷，伴随开发周期不断缩短，软件产品质量保障成为产品推广和客户量保持的重要因素，各类公司也越来越意识到软件测试的重要性，随着而来的是对软件测试人才需求量的激增，本文将对目前软件测试行业人才请求情况加以分析，以促进职业院校测试人才的培养。

关键词：软件测试；供求；人才需求；分析

中图分类号：TP39 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）05-0200-01

随着软件产品数量的增长，和软件开发周期缩短，使软件产品市场越来越重视软件质量，将提高软件质量作为维护客户资源的重要保障，随着而来的是软件测试的地位和作用提高，对软件测试人才的需求量不断扩增，由于软件测试行业对于从业者有入门门槛低，工作经验增值性高，工作压力和稳定性比较易于接受，而相对的待遇也不断提升，使得越来越多的求职者意识到了这一蓝海，准备进入软件测试行业或者是转行到软件测试行业，以挖掘更适合自己的职业空间。

1 目前软件测试人才的优势特点如下

（1）无性别歧视。由于软件测试的工作特点，需要从业人员具备细心、耐心、敏感、认真等性格特点，而女性的性格特质在某种程度上能够与之相匹配，所以在招聘时不但不会将诸多的女性拒之门外，反而会热烈的欢迎其加入，因此可以说软件开发行业中男性基本独霸天下，而软件测试行业却是女性施展拳脚的道场。

（2）薪资高而待遇优。目前以首都软件行业测试人才需求的薪资待遇来看。作为初入职的测试行业实习生待遇通常能够达到月工资2500-3000，转正后根据个人不同的专业技术情况，月薪资可以达到5000到10000不等，在经过2-3年的从业经验后，如果学生能够从测试执行晋升到性能测试、白盒测试或接口以及安全测试的话其薪资有望达到15000-20000/月以至更高。

（3）竞争相对较小。目前，无论本科或者是研究生毕业的求职压力都很大，招聘市场的竞争激烈，很多手持毕业证的学生不能按时上岗，或者找不到环境和薪资待遇满意的工作，而软件测试行业的招聘确实另外一番场景，人才需求量大，而人才供应量远远不能满足。造成一人难求的局面。

（4）发展前景可观。软件测试工作人员的一个重大优势就是发展多元化与平台广阔化。由于测试人员的工作性质决定了，他要与各类人员接触，对于各个与软件项目相关的部门都要沟通，使得其对立项、开发过程管理，售前，售后等领域都有所涉及。而在这一过程中也大大提高了测试人员能够跨越本职工作，提升项目管理、沟通协调、市场需求分析能力，从而为自己的多元化发展奠定了基础。

（5）入职门槛低。从对软件测试行业的工作职责和此前对人才需求的标准来看，软件测试行业的门槛相对于其他软件相关行业偏低，这也是目前有大量没有软件开发和软件测试学习经验的人员涌入社会的专业培训机构进行学习的原因，学院往往通过3-4个月的系统学习，就能够掌握测试行业的入门许可，并能够胜任未来的工作，而由于其待遇和升职空间较大，也吸引了越来越多的本专科毕业生从新改行到测试行业，大大填补了测试人才需求的空缺。

2 而随着测试人才的大量涌入，测试行业存在一下的发展趋势

（1）中高级测试人才稀缺。在一些名企业找平岗位需求上，招聘难度较大的是中高级测试工程师，这类人才需要有足够的工作经验，能够深入理解代码进行白盒测试，能够掌握性能测试方法，能够熟练掌握底层硬件的系统和接口设置。也就是属于专业中的杂家，这类人才一旦出现会非常抢手，而企业中对于这类人才的需求也往往很难得到满足。

（2）初级工程师上升潜力大。目前，80后是目前从事软件测试的主要人群，随着一批批90后开始踏上工作岗位，90后从事软件测试的人员呈现上升趋势。软件测试在国内起步较晚，软件测试从业人员大部分还属于职场起步阶段，说明此领域存在较为广阔的职业发展空间。

（3）测试工作逐步细化。根据51testing2013年调查结果显示：公司產品测试对象中B/S架构系统的所占比例为59%，居首位；其次为C/S架构系统占30%；单机软件和嵌入式系统分别为15%、16%；其他类型为13%。部分企业已经能够根据自己的软件产品确定软件质量保证体系。

（4）专业培训机构更受欢迎。由于软件测试工作贯穿在软件开发始终，涉及到功能需求，分析和代码开发，直至最后的测试和验收，因此对于测试人员也有一定的专业和技能上的要求。目前国内对测试人才的培训主要有三种机构：企业、高等院校和IT培训机构。而由于培训机构能够从系统理论和实践操作经验上弥补企业和高等院校的短板，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师的各项专业素质，因此而大受欢迎。

以上我们介绍了目前软件测试行业人才供求的基本情况的分析。企业更多的希望能够获取到那些具有很强的探索精神、耐心、细心、责任心、良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力和学习能力、具有扎实的计算机基础知识、全面的业务知识和较高的测试技能、对软件测试工作有了解并且热爱的人员才是企业真正需要的人才。

参考文献

[1]朱少民.全程软件测试（第2版）[M].电子工业出版社，2014.

[2]第七届软件测试现状调查报告，2014.

[3]软件测试人才发展现状，2013.