发挥群团组织优势 推动群众文化建设

刘心敏

群团组织是企业群众文化创建的职责担当者、实践推动者，应当充分发挥自身优势，大力加强群众文化建设。

一个具有良好文化底蕴的企业，群众文化更是这个企业文化的一个重要组成部分，只有充分地发挥好群众文化作用，让广大职工群众在其中抒发自己的情感、愉悦自己的身心、展示自身的价值，从而实现自我参与、寓教于乐，才能更好的丰富企业文化，推动企业的健康发展。群团组织是企业群众文化创建的职责担当者、实践推动者，应当充分发挥自身优势，大力加强群众文化建设。

阵地优势搭建平台

充分发挥群团组织的“阵地优势”，为群众文化建设“搭好平台”。文化阵地是平台、是硬环境，要想让群众文化这个软环境发挥自己的作用，需要有文化阵地的硬条件、硬环境来作为支撑。实践证明，群众文化的发展离不开阵地建设这一基础硬件。

为了企业的文化活动阵地大多为企业的群团组织来建设、来管理，加强文化阵地建设，利用文化阵地开展丰富多彩的职工群众文化活动是企业群团组织的职责所在、义务所在。兖矿集团济宁二号煤矿作为省管企业的一个大型现代化矿井，历来十分重视职工群众文化设施和阵地建设，建设了羽毛球室、乒乓球室、职工阅览室、暖心志愿服务基地、教育培训实践基地、安全文化长廊等不同规模、不同功能的文化阵地，在一些基层区队、车间建有员工学习阅览室等文化活动场所。

企业紧紧依托和借助这些阵地优势，在元旦、春节、“五四”等重大节日，组织开展主题鲜明的群众文化创建活动，让广大职工群众在寓教于乐中理解自己的企业理念，培育团队精神，更好地促进了群众文化的普及和渗透。

组织优势构建载体

充分发挥群团组织“组织优势”，为群众文化建设“找好载体”。 群众文化是企业文化主要的、外在的表现形式，也是企业展示综合形象的一个重要载体和平台。一台高水平的节目、一场有水平的赛事、一项有意义的活动，都能展示出一个企业的文化实力，也能很好地扩大企业的影响力，同时也能增强职工群众的集体荣誉感和归属感。

在当今的多元化文化的影響和冲击下，企业职工群众的业余文化生活方式和方法有很多选择，精彩丰富的娱乐活动、色彩斑斓的文化样式，都给群众文化工作提出了新的课题。职工群众文化只有在活动形式和载体上有所创新、有所发展，才能满足职工群众的新需求、新要求。企业群团组织的一项主要职能就是组织开展好、创新发展好职工群众文化活动，用具有时代性、贴近职工群众的先进文化，用新颖的、多样的、为群众喜闻乐见的先进活动形式和载体，吸引职工群众的参与。

近年来，兖矿集团济宁二号煤矿通过举办民间艺术表演类、球类、棋类、书画摄影类、文艺演出类、户外骑行类等多种多样的活动，引导职工群众健康生活。同时，在创新群众文化载体方面积极主动尝试发展协会文化，建立了10个业余文体协会，为活动提供专项资金，召集志同道合的职工群众集中开展文化活动，以此带动引导其他职工群众发掘个人兴趣，开展健康有益、积极向上、生动活泼的文化艺术活动，从而减轻了职工群众日常工作的疲劳和压力，使职工群众享受到精神的愉悦。

宣教优势培育环境

充分发挥群团组织的“宣教优势”，为群众文化建设“育好环境”。煤矿是高危行业，要依靠繁重的体力劳动去完成作业任务，这就有可能导致职工群众的文化水平较低，业务素质参差不齐，对企业文化的接受、理解和认同也有明显差异。因此，需要通过多种宣传渠道和多种形式的文体活动，将企业的价值观和文化理念渗透到员工的工作、生活和日常活动中去。而宣传教育职能是群团组织的基本职能之一，也是群团组织的优势所在。

所以，要不断强化和充分发挥群团组织在推进群众文化建设中的宣传优势，切实抓好形势任务的宣传，结合企业不同时期安全生产经营稳定工作形势发展的要求和变化，积极营造浓厚的宣传舆论氛围，为完成中心任务加油鼓励。要大力开展职工技能大赛活动，提升职工的综合素质，增强企业的核心竞争力。

近年来，济宁二号煤矿群团组织积极参与到矿井实施“人才强企”战略之中去，围绕矿井安全生产和经营管理的中心任务，以劳模创新工作室为依托，广泛组织开展了形式多样的青工岗位描述、职工技术培训和技能竞赛活动，在职工中掀起了学知识、学技术、练技能的热潮，有效提高了职工职业技能水平和整体素质。通过牵头组织广大职工参与岗位练兵比武活动，积极为广大职工搭建提高素质、施展本领、显示水平的舞台，为广大职工的成长成才培育了良好文化环境。

人才优势增添活力

充分发挥群团组织的“人才优势”，为群众文化建设“添好活力”。由于煤矿是在井下作业，职工作业环境相对较差、危险系数相对较高，还有煤矿多年沿袭下来的一些不规范陋习的影响，个别职工身上不同程度的存在违章蛮干，凭侥幸、碰运气等违章行为。

群众文化作为企业文化的重要组成部分，必须要与安全生产中心任务融入、融合，为安全生产中心任务服好务才有活力。群团组织拥有干部队伍、职工代表队伍、先进人物队伍以及文艺、信息队伍等骨干力量，他们遍布企业的各个角落，与基层职工始终保持着密切联系。群团组织要充分利用好这些人力资源，切实为矿井安全生产中心任务服务。近年来，兖矿集团济宁二号煤矿群团组织精心组织开展了“讲好身边的安全故事”、安全演讲比赛、安全知识进区队、安全微课堂等活动，向职工讲安全故事、宣传矿井“忠孝仁义”安全理念，并结合矿井的实际情况，组织摄影爱好者拍摄安全微电影、安全警示片、安全教学片，组织书法、美术爱好者进行安全生产写实创作，采用生动、直观、形象的方法诠释矿井安全生产活动，有力推动了矿井的安全发展。

帮扶优势选树品牌

充分发挥群团组织的“帮扶优势”，为群众文化建设“树好品牌”。群众文化闪耀着“以人为本”的文化魅力，也体现了企业文化的发展方向。企业群团组织要从人的需求出发，努力营造关心人、理解人、尊重人、爱护人的氛围，尽可能把众多职工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，形成一种围绕企业发展战略和奋斗目标而建功立业的合力，做好这项工作是企业群团组织的优势品牌。

在矿井发展的不同时期，兖矿集团济宁二号煤矿群团组织培育和选拔了一大批劳动模范等先进人物，在劳模身上集中体现了煤矿职工的优秀品质和高尚情操，对职工具有真实可信的示范和导向作用。他们坚持从政治上关心劳模，生活上照顾劳模，并为一些劳模建立了自己的创新工作室，让劳模用自己立足岗位、孜孜以求、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的人格力量，影响和带动身边的职工，使职工得到启迪，受到教育。

另外，群团组织最大的责任就是帮扶弱势困难职工群众，对他们实施精准帮扶，建立健全困难职工档案管理，对生活遇到困难的职工，从感情上体贴他们，生活上照顾他们，让困难职工感受到矿井大家庭的温暖，感受到自己在单位受到尊重，心理上产生对矿井的认同感。启动开展暖心志愿服务活动，成立“党员、青年、女工、离退休人员”4支暖心志愿服务队伍，对困难职工家庭进行志愿帮扶，拉近了职工群众与矿井的距离，增强了矿井的向心力和凝聚力，塑造了良好的群众文化品牌。