新时期企业党务工作存在问题分析与思考

朱波

摘 要：在新时期的背景下，加强对企业党务工作的创建是非常有意义的，只有发挥了党支部的作用，才能让企业职工的核心放在政治上；另外企业党务工作在管理决策方面也发挥着至关重要的作用。最近几年，很多企业都开展了党建工作，并且取得了一定的成效，可是与此同时也存在着一些不足的地方，所以我们必须对当前企业的党建工作进行认真的分析，发现问题的存在，然后采取相应的措施来改善，让企业的党建工作得到有效的实施，让党的执政基础和群众基础得到巩固和扩大。本文主要分析了新时期企业党务工作存在的问题，并且提出了相应的建议。

关键词：新时期 党务共作 问题分析 思考

前言：

最近几年，很多企业都开始加强自身的党建工作，并且不断的进行改进，这种现状促进了企业的改革发展、经济建设，與此同时也大大的提高了企业在市场中的竞争力。但是随着改革的不断深入，在这样的新时期下，企业的党建工作面临着许多新的挑战和压力，所以找出新时期企业党建工作中存在的问题，让企业的相关机制适应党建工作的发展，只有这样企业才能更好的适应社会的发展方式，实现经济的增长和和谐社会的构建。党建工作作为我国的优良传统，在企业中的创建是一个企业管理的重要组成部分。但是在新一轮的国有企业改革进程中，怎样发挥党组织的政治核心作用，依然是我们所面临的问题。

一、新时期企业党务工作中存在的问题分析

1.1企业党务管理部门缺乏专业的人员

现目前，我国很多企业在党务工作中存在的主要问题就是，党务管理部门的人员不专业，很多企业甚至在党务部门管理人员的编制上进行减少，对党务工作的发展有一定阻碍作用；另外很多党务管理人员都是兼职的，企业没有培养和聘请专业的人员来开展相关工作，很多单位都把党务相关业务放到了企业的综合部门，综合部门的工作人员本身工作任务就比较多，没有更多的精力花费在在党务工作上，所以企业党务管理人员不专业的现象特别突出。

1.2企业党务管理相关人员业务能力弱

企业党务管理工作的能力从常常体现在：业务的素质、知识的储备、分析问题的能力等等方面，可是在实际的企业党务工作中，党务工作相关人员的业务能力非常差，与当前新时期企业发展的要求不符合；在企业的党务工作中，很多人员都没有创新的思路，按照老习惯办事，导致企业党务工作的效率提不起来，党务相关人员的素质、工作能力也十分欠缺。党务工作人员的业务能力差也是企业党务工作中存在的问题之一。

1.3离退休党员的教育管理工作较薄弱

离退休党员也是企业党务工作中的重要部分，可是很多离退休职工党员在退休后，完全不关系企业的政治工作，甚至不参加企业开展的党组织活动，造成了流动党员的队伍越来越大，对退休党员的教育管理工作较薄弱，这给企业的党组织管理带来了一定的困难。在企业的党务工作中，加强对这部分党员的有效管理，是当前我们必须研究和解决的问题。

1.4党组织活动内容不够充实

一个企业要想发展党务工作，应该经常开展一些党组织相关的活动，并且要丰富活动的内容。但是在实际的党建工作中，企业的党组织活动内容不够充实，企业开展的党组织活动学习形式也比较单一吸引不了企业的员工参与到其中，导致党组织活动的学习气氛不够活跃，当然学习质量也达不到预期的要求；另外有的企业员工对常规的党组织活动提不起兴趣，也会对其他员工的积极性造成影响，从而影响整个企业的党组织活动开展情况。

二、新时期加强企业党务工作的几点思考

加强企业党务工作，能够发挥出企业党组织的政治核心作用，所以我们必须从企业自身入手，加强企业党务工作者的自身建设，让企业的党务工作最大限度的适应企业的改革。

2.1要把加强党务工作队伍建设当成是一项长期而重要的任务

随着各企业的管理制度的完善，围绕企业发展的党组织工作越来越多，所以企业的党务工作者面临的挑战也越来越多，他们除了自身具备一定的素质外，还要在企业的政治工作中做好带头的作用。1.严格控制党务工作人员的进入，企业在发展党务工作的时候，应该注意对职工的提拔，选择政治素质好、业务能力强的党员干部纳入到党务的队伍中，并且发挥他们在相应岗位上的作用；2.重视培训工作，在企业的党务工作中，加强对相关人员的培训是非常有必要的，让他们加强实践的培训，在了解相关党务知识的同时，又会懂得对企业的管理，让他们成为企业中的党务工作能手[1]。

2.2加强对党务工作队伍的重视

党务工作者对于一个企业的发展是非常重要的，所以企业中的党务领导和组织者要看重他们的工作，认识到他们为整个企业做出的贡献；同时也要加强对党务工作者的培训，让他们在企业中能够得到重用，这是促进整个企业发展的重要战略。加强企业党务工作队伍的培训，首先是要投入足够的资金，为他们的能力提升提供必要的条件，同时还要采取各种措施来开展他们的思路，让他们发现问题和解决问题的能力得到提升，培养出适合现代企业发展的复合型党务工作者，为企业作出应有的贡献。

2.3加强离退休党员的教育管理

新时期企业党务工作的加强应该从各方面开展，其中加强离退休党员的教育管理就是其中一项。企业要随时对内部的党组织情况进行调整，实行分类管理，特别是对于离退休党员，更应该加强管理，对他们实行属地化的管理，让他们的党员组织关系有一个落实之处，确保企业的退休党员都能过上正常的生活[2]。

2.4创新活动载体，激发党建活力

企业中开展的党建活动的内容比较单一，所以应该对党建活动的内容进行创新，吸引企业中更多的党务人员主动参与其中，这样不仅仅能够反映出企业党建组织的思路和目标，还能够把企业党员队伍的思想和力量聚集起来，在党务工作中形成浓烈的气氛，促进相关工作的开展。

最近几年，很多企业在党建工作中进行了一定的探索，通过各种形式的开展对职工在生产安全、任务和形势上面进行了教育，促进各企业的生产经营工作的开展。通过对党建活动的创新和党建内容的丰富，充分的调动了企业职工的工作积极性，同时也增强整个企业的凝聚力。所以在以后的党务工作中，我们依然要把党建活动的创新当成基础，结合企业的实际经营情况，让企业的党务工作更具备活力和生命力[3]。

三、结语

总的来说，新时期企业的党务工作，党务工作者必须加强自身的建设，并且把改革创新的精神大胆的实践出来，让企业的党务工作得到不断的发展和完善，为企业的发展提供强有力的组织保障。企业党务工作的创新，一方面能够满足企业党组织建设的需要，另一方面也能推动企业的科学发展；一个企业只有坚持了党务工作的创新，企业的党组织才会更有活力，在企业的众多职工中树立威信，促进新时期企业改革发展和经济建设的引导力量和政治保障。文章主要对新时期企业党务工作存在的问题进行了分析，并且提出了相应的加强措施，让企业的党建工作真正落到实处。

参考文献：

[1]周晓英.新形势下做好党务工作的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）.2011年02期

[2]瞿元春.论新形势下如何加强国有企业基层党组织工作活力[J].东方企业文化.2013年02期

[3]闵红.国有企业党委参与企业重大决策问题探析[J].法制与经济（中旬刊）.2013年11期