探讨新时期下企业团委如何做好青年思想政治工作

马利军

中煤平朔集团有限公司救护消防应急救援中心

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 青年员工是一个企业的活力源泉，不断的吸收青年人是为企业的健康发展注入了新鲜血液，但同时青年员工在工作中也有着许多的不足，需要企业团委对广大的青年员工开展有效的思想政治工作，本文就新时期下企业团委如何做好青年思想政治工作展开了分析与讨论。

关键词 企业团委 青年 思想政治工作

当前我国特色社会主义市场经济的建设正高速发展，许多企业不断的根据实际情况调整自身，使得青年员工在企业中的比例迅速增加。在这新的历史时期中，做好青年员工的思想政治教育工作也成为企业是否能够发展壮大的重要前提。

一、做好企业青年员工思想政治工作的意义

青年员工是一个企业的力量基石，是一个企业未来发展的重要保障，是保证企业活力的重要来源。青年人有着活跃的思维能力，敏捷的反应能力，在工作中能够及时的发现问题，分析问题，解决问题。青年人有着良好的身体素质，能够保证高效的工作状态。但同时，青年员工也有着许多的缺点和不足，青年人的思想开放，极易受外界因素所影响，沒有稳重的心理状态以及强大的心理承受能力，缺少自我控制能力。这就证明了青年人需要进行正确良好的思想政治教育工作。在当前的社会企业中，青年员工的比例越来越多，许多的青年员工在工作是缺少正确的工作观念，自我管理能力不足，经常违反公司规定，作风散漫。同时缺乏对工作的热情以及对工作的责任观念。这些都需要企业的团委机关加强对青年员工进行思想政治教育工作。在公司中进行青年员工的思想政治教育是党思想政治工作中不可或缺的一部分，在社会中青年人是最具有竞争力的，是未来建设特色社会主义的主力，企业的青年员工应当在党的指导下成为未来社会主义伟大事业的接班人，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。

二、做好青年员工思想政治的工作要求

（一）必须与企业的经营活动相结合

做好青年员工的思想政治教育工作是为了真正的提高企业的各项经营活动的发展建设，所以要做好青年员工的思想政治工作就一定要与企业的经营联系起来，这样才能保证思想政治教育工作的长久持续，才能真正的将爱岗敬业精神融入到青年员工的思想政治工作中去，才能让青年员工真正的了解提升自身思想素质、业务能力以及服务态度的重要意义，到达提高企业经济效益，促进企业健康持续发展。

（二）必须与企业文化特色相结合

企业文化是一个企业工作理念的重要标志，是企业员工思想文化的集中体现，所以要做好青年员工的思想政治工作，就必须与企业文化进行有机的结合，在进青年员工的思想政治教育工作时，也要不断的进行企业文化的建设与进步，树立健康先进的企业特色文化，将与时俱进思想精神的精髓融入到企业文化的建设中，打造积极向上的企业文化风气，提高企业文化的宣传力和感染力，树立先进模范，通过良好的企业文化熏陶青年员工建立正确的思想文化观念。

（三）必须与青年员工实际情况相结合

想要做好青年员工的思想政治教育工作，就必须与青年员工的自身实际情况相结合，根据青年员工的特点，制定科学合理的教育工作方案。青年人最大的特点就是非常希望得到认可和尊重，所以应当合理的利用青年人的心理特点，在进行思想政治工作时以鼓励和认同作为主要的教育手段。在进行思想政治教育时，应当主动的与青年员工进行沟通，了解青年员工当下的工作心态，以一个平等的姿态与青年员工进行交流，尊重青年员工的自尊心，在针对青年员工进行思想政治教育时，要有一定的耐心，对待青年员工要有更多的关爱，减小青年员工对教育工作的抵制抗拒心态，切实提高工作效果，提升青年员工对企业的认同感，进而激发青年员工对思想政治教育学习的主动性。

三、做好企业青年员工思想政治工作策略

（一）加强思想道德教育

在进行青年员工的思想政治工作中，应当重点进行青年人思想道德教育，在公司应当展开思想道德的学习小组，加强正确道德理念的宣传和教育，经常进行有关思想道德建设的主题活动，指导青年员工不断提高自身道德水平，建立健康良好的个人道德是非观。可以为青年员工树立一些典型榜样，有效刺激青年员工的好胜心理，激励青年员工进行竞争式学习，不断的鞭策自己，提升青年员工的思想政治教育的工作质量。设立道德模范标杆，激发青年员工的学习动力，主动的建设自身的道德观念。

（二）提高关注程度

在进行青年员工的思想政治教育工作时，应当积极的发挥团委的指挥能力，做到各个部门目标一致，充分发挥自身的长处，提高领导层对青年员工思想政治教育工作的关注程度，切实做到将这一工作加入到团委领导的日程中，加快青年员工思想政治工作的布置、展开与实施，积极组织青年员工进行有意义的日常活动，培养青年员工健康良好的兴趣爱好，提高青年人的道德素质，树立青年人爱岗敬业精神。

（三）健全思想政治教育的工作体制

建立一套完整的青年员工思想政治工作体系是保障青年人思想政治教育持续健康发展的前提条件。在新的历史时期下，企业团委应当整合企业内部所有的资源，充分的调动起相关的部门，设计出合理的工作体系，使青年人的思想政治教育工作能够依照制度章程顺利进行，可以根据教育工作的目标，将青年员工的思想政治教育工作分成若干个小的部分进行科学合理的教育。公司团委可以组织建立相关的思想政治教育团队，专门负责健全企业思想政治工作的体制，听取青年员工的学习建议，让公司的思想政治教育工作制度尽最大可能的符合青年员工的生活实际情况。在制定体制时，应当做到科学合理、生动活泼，充分的体现出青年员工的年龄特色。

（四）为青年员工树立明确的目标

远大的目标是青年人不断奋斗的不竭动力，企业的团委应当培养青年员工树立远大崇高的个人理想，教导青年员工将自己的个人理想与党和国家的共同理想有机的结合，加强青年员工的思想精神建设，提高青年员工的政治觉悟，运用特色社会主义理论为青年员工建立健康正确的政治理念。

（五）加强企业文化建设

在进行青年员工的思想政治教育工作的同时，应当健全企业自身的特色文化，运用健康积极的企业文化熏陶青年员工建立自身正确的工作观念，指引青年员工摒弃不良的生活作风和工作态度，杜绝享乐主义、拜金主义等不健康思想的传播。企业文化精神建设也需要与时俱进，应当将企业自身的文化与现实的实际情况相结合，让企业文化具有鲜明的时代色彩，能够吸引青年员工的注意力，在进行企业文化建设时应当更贴近当代青年员工的思想特点，在进行思想政治教育工作时要适当改革自身的教育方法，及时的调整工作内容，充分的调动起青年员工对于思想政治教育的热情。

四、结语

总而言之，青年员工进行思想政治教育工作是一个企业健康持续发展的前提条件，应当积极扩展青年员工的思想道德建设，提高团委领导的关注程度，健全规范青年员工思想政治教育的工作体系，树立青年人崇高远大的个人目标，加强企业的文化特色建设，切实将青年员工的思想政治工作落到实处，使青年员工成为企业健康发展的生力军。

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