企业党建思想工作创新探究

赖沛谊

摘 要：随着社会经济的快速发展，企业间的竞争越来越激烈。如何提高企业在市场中的竞争力已成为企业研究的重点。党建工作作为企业的重要组成部分，党建工作的创新对企业发展具有十分重要的意义。文中阐述了党建思想政治工作在企业中遇到的新情况、新问题、新矛盾，并就如何提高企业党建工作提出了一些建议。

关键词：企业；党建工作；创新

国有企业的不断发展，与企业的文化创新和党建工作的开展紧密相关，他们之间在一个相同的系统中，是相互合作的共生关系。本文以国有企业的角度，分析其文化创新和党建工作之间存在着的内部联系，同时还体现了它们之间的具有共生关系，并且国有企业还具备文化创新与党建工作相互结合的重要意义。

一、现阶段国企党建思想政治工作存在的问题

我国国有企业在发展过程中，长期受到了计划经济体制限制，这样一来，导致企业在发展过程中，缺乏活力，难以把握市场经济发展规律，限制了国有企业经济的发展和进步。国有企业党建思想政治工作，受到计划经济体制影响，在工作过程存在以下问题：

在市场经济环境下，国有企业经营模式产生了一系列重大的变更，国企党建思想政治工作也会面对大量的新情况、新问题。主要体现出：一是随着市场经济的发展，国企经营步伐从单一的计划模式迈向了市场模式，面临的挑战从自身扩大到了全行业，经营环境发生了根本性变化；二是国有企业体制改革随着市场发展不断深化，企业经营管理模式也不断发生着变革，国企员工的思维步伐与国企改革发展步调很难时刻保持一致，思维差异性明显增强，党建思想工作面临挑战；三是经济社会的快速发展，给国企员工的思维带来全新的“碰撞”，员工思想活动不断变化，“改革、发展、稳定”任务艰巨。

我集团公司作为国有企业的代表，具备国企所面临的普遍特点外，还面临改革创新、结构调整和诸多深层次的发展矛盾与问题，这给如何开展好党建思想政治工作带来更加大的压力和挑战。面对企业改革、发展、稳定的三大要素，以及与之相生的大量新情况、新问题，党建思想政治工作必须坚持与时代发展背景相结合，与先进的理论相结合，努力为企业中心任务服务，才能使其在实践中得到创新和发展。

二、改制企业党建以及思想政治工作的迫切性

企业思想政治工作作为企业科学管理的一项重要内容，具备一定的政治优势。长期以来，我国社会主义国有企业都使依靠企业自身强有力的思想政治工作来团结与带领广大职工进行自力更生、艰苦奋斗，从而为社会提供了大量产品，促进国家经济建设的快速发展，同时也推动了企业自身的不断进步。在不断发展与进步的过程中，企业逐渐形成了适合于企业自身的一整套思想政治工作的思路以及做法，積累了许多行之有效的经验与方法。在社会主义市场经济条件下，社会经济成分的多元化以及分配形式的多元化引起人们在思想观念、价值取向方面的不断变化。这些也从另一方面给企业的思想政治工作的开展带来了许多新的难解问题。

配合企业体制改革地不断深人，顺应当前时代背景，抓住任何机遇，不断迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须得到进一步的明确定位，继承与创新两方面相结合，内容与形式的全方位改进，坚持“公平、平等、诚信”原则，确立权利与义务相对称的价值观念，提高市场经济竞争、效率意识、民主以及法制意识，切实把党建思想政治工作与企业文化建设工作相结合起来，树立企业新思想、新观念，形成企业新精神。

三、创新发展国企思想政治工作的几点思考

在开展企业各项生产活动中，创新的思维是推进企业发展的前提条件，尤其对本集团这样的老国有企业，职工年龄结构差异大，观念想法不统一，相应的也带来了多种观念的碰撞和冲击，在实际工作中，如何解放思想、更新思维，以新的观念和眼光看待新事物，成为开展思想政治工作的重点任务。

（一）党建思想工作要注重与企业中心工作紧密结合

一是党建思想工作要与企业和谐发展紧密结合。把从过去的围绕中心转变到融入中心上来，核心就是要把出发点落实在围绕企业中心发展上来，围绕一个中心任务开展工作，充分发挥思想政治工作优势，保持员工队伍稳定，平稳推进企业各项工作快速健康发展。通过开展一系列的扎实工作，使党的思想政治工作从务虚走向务实，排除员工的疑惑、畏惧、矛盾等心理，使员工真正理解和接受思想政治工作。

二是党建思想工作要与企业经营管理紧密结合。企业要想发展必须具备一个强有力的领导集体和一支过硬的职工队伍，同时也离不开党组织在组织建设、作风建设、廉政建设等方面的强力推动。新形势下，面对职工在经营活动中出现的新问题，要及时准确的加以疏导和解决，使企业思想政治工作踏踏实实地渗透到生产经营管理的各个环节中去，只有把两者很好地结合起来，形成互补，才能共同促进、相辅相成，切实发挥思想保障作用，最大限度地调动员工的积极性，确保企业各项生产活动顺利的完成和经济效益的不断提升。

三是党建思想工作要与企业文化建设紧密结合。一个企业相应具备一种文化，企业文化的目标是全面提升企业核心竞争力，实现可持续发展，优秀的企业必伴着优秀的文化。因此，党务工作者要把发展企业文化作为党建工作的重要载体，通过企业文化的建设使员工在企业发展中找准自身定位，并且让员工通过努力奋斗，真正能够享受企业发展带来的根本改变成果，形成和谐发展的良好局面，使企业文化真正地深入人心。

（二）党建思想工作要充分发挥党支部的重要载体作用

党建思想工作重在抓好落实，许多实践工作都要通过党支部的载体作用于以贯彻实施，许多党员的基本活动也都在支部生活中得以体现，尤其对于本集团“点位多、范围广”的特点，必须充分发挥党支部的重要载体作用。

一是要定期开展以支部为单位的学习培训活动，提高理论知识水平和业务操作水平。面对新形势，要想驾驭全局，以党建工作推动中心工作健康发展，就要将党的最新方针政策和企业最新发展动向了然于心，只有不断加强理论知识与业务知识的综合运用能力，从而运用到实际工作中，才能更好的为企业中心服务。

二是要充分利用支部会议等多种形式，行之有效的贯彻落实好上级各项精神实质。明确好工作总体思路，部署好下一步工作任务，以全新的思维和方法，开创党建和思想政治工作新局面，提高执行力，加强凝聚力。

三是坚持民主集中制，从最基层一级做起，遇到问题决策时，要做到集体领导、集体决策，做到人人畅所欲言，记录真实观点，解决真实问题；努力创建一个“勤奋、团结、诚信、创新”的工作氛围，展现企业优势，提高综合效益。

四是要以支部为单位及时了解和掌握员工思想动态，注意收集和倾听员工诉求，整理和归类员工在工作实践中关心的问题，妥善处理好各种矛盾，及时做好教育引导工作。把员工的主要精力引导到为企业发展做贡献上来。

（三）党建思想工作在发展中须不断创新

创新的动力是发展，发展的源泉是创新。只有不断的创新党建思想工作，才能在企业快速发展中顺利找准定位。

一是转变思维、更新观念。企业党务工作者（下转第页）（上接第页）在实际工作中必须着力转变思维、提高认识，以适应企业发展的新思维方式为中心工作服务，摸索和总结出适合自身企业发展的党建思想政治工作思路，全面提高认识。

二是找准环节、强化落实。要强调动员环节，善于发现模范典型事例，通过发现典型、树立典型的模范带头作用，探索、归纳、总结基层支部建设的方法和经验，促进整体工作上水平；要强调行动环节；思想跟上了，行动没落实是开展工作的大忌，只有把所知所想原原本本的落实到行动中去，才能出成效、出成果；要强调制度环节，明确各级组织的规章制度，职责范围和党员干部应尽的责任、义务，建立和完善各项工作流程制度，推动中心工作顺利向前发展。

三是创新方法、丰富内容。在企业发展变革过程中，会衍生出许多新情况，遇到许多新问题，企业党组织的工作方法和活动内容也应当根据这些新的情况和新的问题不断加以改进。例如，对于本集团在广大党员中正在开展的“两学一做”教育活动而言，如何通过开展教育活动使之在具体岗位中取得新突破、新进展，从而发挥党员的骨干作用？如何把阶段性学习转化为常态的学习机制？这些问题都需要在实践中不断探索、积极寻求解决途径。过去的经验表明，组织生活制度、民主生活会制度、党课、中心组学习、交流谈心活动等，是现行中行之有效的方法，这些方式也极大地提高了党建思想工作在基层落地的质量和效果。但原有方式在应对新的问题时往往显得方法不多，研究和探索新的方式、方法显得十分必要。如现在新推行的党员微信群、网站论坛交流、面对面谈心、查摆问题、建立企业职工之家等等新方法的出现，必将有力的促进国企党建思想政治工作向着更高标准、取得更好效果的目标迈进。

总之，创新开展企业党建思想政治工作是新时代国企快速发展的必然要求，是确保企业持续、健康、和諧发展的稳定基石，我们必须坚持以长远发展的眼光看问题，坚持服务发展的大局意识、坚持埋头苦干的拼搏韧劲，不断加强和改进国企党建思想政治工作，在国企改革发展的浪潮中砥砺前行，发挥其应有的重要作用，为国企发展“保驾护航”。

参考文献：

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[2]吴克忠.浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].改革与开放，2010（2）.

[3]孙耀荣.分析改制企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].华章，2012（31）.