低年资护士发生护理不良事件的原因分析及对策

2017-06-06 11:58李文静
河南外科学杂志 2017年3期
关键词:年资我院护士

李文静

河南安钢职工总医院 安阳 455000

低年资护士发生护理不良事件的原因分析及对策

李文静

河南安钢职工总医院 安阳 455000

低年资护士;不良事件;对策

护理不良事件是指在护理过程中发生的、不在计划中的、未预计到的或通常不希望发生的事件,包括患者在住院期间发生的跌倒、用药错误、走失、误吸或窒息、烫伤及其他与患者安全相关的、非正常的护理意外事件[1]。年轻护士是发生护理不良事件的主要人群,占不良事件的75.0%~82.2%[2]。因此,分析低年资护士发生不良事件的原因,并探讨相应的管理对策,是提高患者安全管理的有效措施。

1 资料与方法

1.1 一般资料 我院某外科护理人员18人,其中工作时间不足5 a的10人,占55.55%。本科9人,专科5人,中专4人。 2014-06—2015-12间共发生护理不良事件46例。采用香港医管局关于《不良事件管理办法》中不良事件分级标准,评定患者损伤结局。0级:事件在执行前被制止。Ⅰ级:事件发生并已执行,但未造成伤害。Ⅱ级:轻微伤害,生命体征无改变,需进行临床观察及轻微处理。Ⅲ级:中度伤害,部分生命体征有改变,需进一步临床观察及简单处理。Ⅳ级:中度伤害,生命体征明显伤害,需提升护理级别及紧急处理。Ⅴ级:永久性功能丧失。Ⅵ级:死亡[3]。

1.2 研究方法 对我院某外科2014-06—2015-12发生的护理不良事件进行回顾性分析,内容包括不良事件的分类、发生原因、事件涉及人员的工作年限及学历等。

2 结果

2.1 不良事件分类及与工作年限和学历的关系 不良事件分类见表1。工作年限<1 a的发生27次(58.9%),<5 a的为10次(21.73%),6~10 a的为5次(10.86%),>10 a的为10次(8.69%)。中专学历发生19次(41.30%),专科为17次(36.95%),本科为10次(21.73%)。

2.2 护理不良事件原因分析 (1)未严格执行核心制度:如未严格执行查对制度,导致发错药、抽错血。(2)安全管理不到位:护士长缺乏预见性,不能及时准确评估可能出现的高危因素,并及时采取措施。或已经认识到风险存在,但采取的护理措施不当或不到位。如不按规定的时间巡视病房或巡视不仔细。(3)经验不足,知识缺乏,技术不精:对病情评估不准确,无法做出正确及时的判断,对意外事件的发生缺乏预见性,对专科知识不熟悉,导致护理文书书写、医嘱处理错误。(4)法律意识及人文知识缺乏:因沟通能力差,法律意识薄弱,护理患者时言语不当,引发纠纷。(5)医院管理方面的原因:对新增招聘护士培训力度不够,人力资源不合理等。(6)患者因素:因家庭矛盾或经济原因自杀,或遵医行为差造成坠床、烫伤等。

表1 护理不良事件分类情况

3 对策

本组结果显示,46起护理不良事件中,工作年限低于5 a的低年资护士高达到80%以上。其中,工作不满1 a的新护士不良事件发生率最高。随着工作年限的增加,不良事件发生率逐渐减少。此外,高学历护士理论知识掌握相对全面扎实,对护理安全的认知程度较高,不良事件的发生率相对较低。为此,我院采取如下的管理对策。3.1 加强安全管理 护理安全管理是管理的重点,是护理质量的保证。该科当时收治的老年患者多,病情复杂,治疗护理工作量大。如果没有严格的制度和质控手段,常因忙乱而出现各种不良事件。因此,健全各级护理人员的岗位职责、流程,各项护理技能操作规范,常见病护理常规,各种突发状况的应急预案等,让低年资护士在做每件工作时都有章可循。我院护理部还将这些制度并编印成册,人手一本,并纳入每年轻工大赛考核内容,有效提高了安全系数。

3.2 加强低年资护士的培训,提高专科业务水平及应急能力 制定见习护士职业态度、知识技能目标带教制度,细化培训项目。针对不同学历护士个性化制定继续教育计划,培训内容包括:规章制度、法律法规、基础理论知识、操作规范等,并组织其学习药物说明书、制作安全防范谨慎活动提示卡、住院患者压疮评估表、抢救药品使用提示卡、高危因素及安全告知书等。

3.3 建立良好的不良事件报告系统 在临床工作中,若发生不良事件后能主动上报,不但不处罚当事人,还会加分,在年底评先中发挥作用。这样使护士们在发生不良事件后没有后顾之忧,主动上报,有利于发现问题,分析原因及制定对策,促进护理工作持续改进。

3.4 实行人性化管理,关注低年资护士心理健康 低年资护士由于经验缺乏、业务不熟练、缺乏预见性,易发生护理不良事件。护理工作的高风险、高强度使得护士易产生疲惫感[4]。因此,应为护理人员创建一个良好、富有人情味的工作环境,积极疏导不良情绪,关注她们的心理健康,增强团队凝聚力,提高临床服务水平。

3.5 创造良好的院区环境 病区环境要布局合理、规范。各类物品按相关规定分类放置,标签清楚,方便新工作人员尽快熟悉环境。改善病区环境,走廊加扶手,卫生间、水房增加防滑地垫及警示标识,以避免发生跌倒、坠床事件。

[1] 刘玮琳,叶文琴.加拿大Mcgill大学对护理差错的认识处理[J].南方护理学报,2003, 4(10):94.

[2] 李远珍,何圣红,章泾平,等.125起护理不良事件归因分析与管理对策[J].中华护理教育,2011,10(8):461-463.

[3] 杨莘,王祥,邵文利,等.335起护理不良事件分析及对策[J].中华护理杂志,2010,45(2):130-132.

[4] 朱诛,王晓华,李英.综合医院护士身心耗竭综合征的调查及相关因素分析[J].中国护理管理,2006,6(9):20-22.

(收稿 2016-11-11)

R473.6

A

1077-8991(2017)03-0097-02

猜你喜欢
年资我院护士
最美护士
最美护士
最美护士
最美护士
我院隆重举行2020届毕业典礼
2019年资管行业十大猜想
主诊革命
PDCA循环管理法在急诊科低年资护士培训中的应用
我院跻身全国高校就业50强
我院田径运动会顺利举行