试论企业政工队伍建设的重要性

边立鹏

摘要：目前企业发展中政工队伍建设对企业的长期发展有着十分重要的意义，企业的相关工作人员应当积极主动地投入到政工建设的队伍当中，同时也要具有高度的敏感性发现其中的问题，不仅要注重企业经济效益的发展，同样政工队伍建设的不断完善同样有着十分重要的意义，采用积极有效的改善对策，促进企业的长足发展。本文从分析政工队伍建设的重要性出发，对其产生的问题提出相应的解决建议，从而能够进一步发挥政工队伍在企业建设中的效应最大化。

关键词：政工队伍建设；重要性；思政工作；问题

一、加强企业政工队伍建设的重要性

加强企业政工队伍建设对企业来说是一项重要的工作，政工队伍的素质影响企业的思想政治水平，其重要性影响深远。首先企业政工队伍建设的不断改善加强是改革开放的必然需求，这主要是因为当前市场经济不断完善以及市场改革不断深入的环境背景下，企业发展面临着更为严峻的形式，因此做好内部员工的培训和保障成为发展中首先要解决的问题。第二，加强企业政工队伍建设是思想政治工作顺利开展的前提，只有不断提高企业的综合管理能力，加强对员工专业技能与知识的培训，将先进的思想带入企业，才能在企业面对经济危机之时提出并帮助企业走出困境。最后，企业政工队伍建设不断的强化完善是企业得以长期发展的必由之路，现代企业若想在激烈的市场竞争环境中得以生存运行，只有资金和生产设备的投入还是远远不够高，更需要有高素质的员工队伍来推进企业软实力的发展，而企业内部的管理人员提高员工素质的一个最佳途径就是加强政工队伍的建设。

二、当前企业政工队伍建设中面临的问题

第一，对政工的存在价值有所偏见，相关政工岗位吸引力过低。在企业发展过程中，有很大一部分员工对企业的政工工作存有偏见，认为政工岗位的工作条件艰苦，难以在企业内开展维系，甚至觉得这个岗位的存在没有任何实质的意义，这也直接导致了政工队伍的人员年龄渐趋老化，使得政工工作面临后继无人的严重态势。除此之外，部分负责人觉得生产发展才是企业的第一要务，政工工作对促进企业经济效益的发展作用价值不高，政工工作的效果即使再好，也难以为企业带来丝毫的经济效益，这也侧面使得目前政工岗位的待遇低下，难以对年轻从业者产生充分的吸引力。

第二，在政工人员选择方面存有思想误区。现如今我国大部分企业中从事政工工作的员工在年龄、素质、学历等方面与其他部门存有较大的差距，普遍表现为年龄的“老化”、学历和文化科技素养的“低化”，这对企业政工工作的开展也造成了严重的阻碍。出现这种现象主要是两种原因，一是由于政工岗位的要求不严，它一直被认为是最基层的管理工作不需要多高的学历和文化素质，二是因为企业对政工工作的“忽视”，没有及时对相关员工进行培训学习，加之薪酬等方面的影响，也使得应聘者放弃选择这一职位，繼而造成了从事政工工作员工整体年龄偏高的局面。

第三，企业忽视从事政工工作员工的再教育，政工人员欠缺自我学习的意识。近年来，一些企业只是去一味地追求发展利益，贯彻“发展第一”的发展理念，忽视了企业软实力的重要性，最重要的一方面就是表现在对政工人员再教育的力度十分匮乏，以致严重忽略了政工管理工作的重要性，同时，政工人员对政工工作存有误解，也造成了自我学习意识的逐渐降低。

三、加强企业政工队伍建设的措施

为了解决政工工作中出现的问题，企业的相关管理层首先应加大对政工队伍建设的重视力度。企业管理者首先应该积极认识到企业内部关于政工队伍建设的重要性，以及对企业的重要影响，不仅要重视企业生产经营以及经济效益，还应该加大对企业政治思想工作的重视，并采取行之有效的规范措施来保证企业政工队伍顺利地开展各项活动，促使企业政工工作的完成完善。除此之外，还应当积极开展关于政工队伍建设的相关培训活动，促进企业员工共同学习、共同进步。企业还应该重视人才引进的重要意义，不断充实企业政工队伍的数量，提高政工队伍素质的整体提高，从事企业政工工作的员工也应树立终身学习、不断进步的理念，来充实完善自己的业务水平和整体素养。

其次，还需完善政工工作中的各种管理考核机制。企业不仅要完善政工队伍建设中的各类管理机制，提高政工队伍的整体质量水平，还应该健全相应的考核机制，对从事政工队伍建设的员工进行各方面的考核，并能够做出准确、全面的考察测评，树立相关的奖惩制度，善于推出榜样模范，进而促进政工干部开展健康有序地思想政治教育工作。同时也需要建立约束机制，严格约束对政工队伍人员的工作进行严格约束与管理，以此养成良好的规范纪律。充分发挥政工干部的带头作用，严格遵守纪律，将不良风气的出现消灭在“摇篮”之中。

最后，还需要增强员工的创新意识，提高政工人员的工作效率。从事企业政工工作的人员自身也需要提高自身的素质，不断的充实完善自己，提高创新意识，推动自身工作方式的最优化，提高政工队伍建设的工作效率。企业管理者也应该注重在组织员工培训学习的过程中灌输创新的重要意义，从政工人员的思想活动，亦或是生产经营的规律等方面出发，寻找合适的方式来提高政工队伍人员的整体素质，积极引导员工进行自我教育、自我完善，从而进一步地提高经济效益。

四、结论

在当前经济飞速增长的新形势下，企业不仅要注重经济效益，同样也需要注重企业的文化效益。而政工工作作为企业文化发展的基础工作，不仅要正视其重要性，更要研究发现企业政工队伍建设中的问题并提出可行性对策，强化政工队伍建设的同时，为企业的可持续发展保驾护航。