新时期国企政工工作优化探讨

孙韵珊

摘 要：随着社会主义市场经济的快速发展，现代化科学技术的不断进步，我国的制度改革得到进一步的深化，尤其是新时期的国企政工工作。这是因为国企作为国民经济发展的重要支柱，它的思想政治工作能够推动其自身的可持续发展，因而为稳定国民经济的发展地位，为更好的适应时代发展要求，就应该对实际工作的模式进行不断优化。

关键词：新时期 国企政工 优化

引言

伴随国民经济与社会科学技术体系的迅猛发展，人们物质生活水平的逐步提高，这在一定程度上推动了国有企业管理体制内部的改革。在当前阶段，国企政治思想教育工作者应该从企业内部管理结构与政治教育水平等实际情况出发，开展一系列的政治教育活动，以巩固国民经济的地位。以下主要是对新时期国企政工工作优化展开的研究与探讨，并对其进行了合理化阐述与分析。

1、国企政工工作存在的问题

在新时期，我国国有企业政工工作面临的主要问题有：思想认识存在的不足、政工人员的素质较低、队伍缺少稳定性等。其中队伍缺乏稳定性是指当前国有企业存在重视技术人员，轻视党务管理人员的局面，而出现这一问题的关键性原因就在于企业注重生产，轻视政工工作。在薪酬安排上也更偏向于技术人员，使得政工人员的薪资待遇比技术人员要低得多，这样就会降低政工人员的工作积极性和主动性，使得政工队伍的稳定性较弱，人员流动较大。除此之外，国有企业将企业的生产效益放在首要的位置，从而忽视了政工工作，使得政工工作的效能得不到发挥，极大的影响了队伍的稳定性[1]。而思想认识方面存在的不足则是指当前大部分的国有企业员工存在思想认识不足的情况，对政工工作的认识程度还比较片面，不能够对政工工作有一个正确的认识。政工工作思想认识存在缺陷使得政工工作的效率不高，党组织的政治作用不能较好的发挥出来。而且国有企业中的大多数人员不能较好的开展政工工作，无法确保政工工作的质量，这就会给企业的政工工作带来极为不利的影响[2]。

2、优化国企政工工作的相关措施

2.1 积极组织员工学习党课经典

在实现社会主义核心价值观的同时，还必须坚持以马克思列宁主义作为指导，以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等作为展开政工教育工作的指导思想，不断修正员工的政治观念。在新时期，为了应对多种文化观与不断发展更新的新型价值观，就必须在政工工作中融入互联网教学的新元素，开展党课学习等相关远程教育[3]。除此之外，还可以发放各类党中央思想政治建设的指导书，通过安排员工学习的方法，回归到社会主义精神文明建设中，指导从其真正意义上实现国有企业员工政治素养的先进性。当然为了更好的引起员工的重视，还应当定期组织政工类的考试，及时检查员工的学习效果，全面推动员工主动配合国企政工干部开展工作。

2.2 構建国企内部的高效管理

国有企业经济的可持续发展，必须建立在内部管理水平的高效管理基础上。而其国有企业政工教育工作人员则应该更加注重精简工作班子，综合考察其他单位的企业核心价值观，精简浓缩出本企业的核心文化价值观，并组织全体员工学习[4]。争取在经济全球化发展的历史起点上，与此同时，为了更好的引导企业员工切实做好本质工作，必须要从员工的生存和发展的角度出发，建立国企内部的高效管理，将员工的个人发展和企业进步的命运紧密联系在一起。

2.3 不断优化国企政工工作队伍的结构

政工工作队伍结构的优化要从专业结构这一方面展开科学配置，并依照国有企业思想政治工作具备的专业性、知识性以及政策性，打造出一个推动企业发展的专业化团队，通过配置政工工作队伍结构，将国有企业政工工作队伍打造成能够实现管理高效性、工作准确性的专业化团队[5]。再次，对国有企业政工队伍的结构优化要从年龄上开始进行，国有企业政工团队应该全力培养具有丰富工作经验、行事作风严谨的青年员工，并定期展开定向培养与教育培训可以有效的将国有企业政工工作队伍进行优化，以便更好的将国有企业政工工作开展开来。

2.4 创新工作方法

国有企业思想政治工作的开展要同企业实际生产中的问题进行有效地结合，通过利用思想政治工作去解决实际生产中遇到的问题。由于国有企业的政工工作会涉及到企业的各个部门，而且还会对生产工作中的各个环节产生影响。因此为更好的展开企业思想政治工作，就应当对政工工作的方式与方法进行创新，将企业政工工作同实际的生产工作联系起来，并将企业政工工作的有效性与实际性最大限度的发挥出来。通过积极展开政工工作，从而可以为企业树立正确的思想标杆，扫清员工思想上的障碍，让他们都能够以坚定的信念去完成企业的工作。通过开展思想政治工作，搭建企业和员工思想上的桥梁，使得企业可以正常运行。除此之外，思想政治工作的进行需要与时俱进，适应时代发展潮流。新时期开展思想政治工作必须采取先进的生产技术，通过应用信息网络技术来实现信息共享和传输等功能，并利用传播速度快、影响范围广等特征，完成各项方针和政策的宣传与传达，从而使得企业的发展更加具有生命力。

3、总结

综上所述，在展开对外经济开放与对内国有企业管理改革的过程中，必须要加强内部政工教育工作的改革与创新。尤其是要优化思想政治工作队伍的结构，不断创新工作方法等多种合理化的措施，从而可以为国企政工工作的发展提供参考依据，最终实现经济的可持续发展。

参考文献

[1]王晓燕.新时期国企政工工作优化探讨[J].现代国企研究，2015.

[2]陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012.

[3]岑玉琳.论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2013.

[4]李芷莙.新时期国企做好政工工作的策略[J].东方企业文化，2013.

[5]秦思.新时期国企做好政工工作的方法探讨[J].企业改革与管理，2015.