企业团组织建设相关策略探讨

张睿

摘 要：在我国城市化建设不断深入的过程中，建筑工程项目数量变得愈来愈多且规模也在不断扩大。这些项目让建筑行业获得了发展动力，其发展步伐变得愈来愈快，整个建筑市场体系也变得愈来愈成熟，这给施工企业也提出了一些新的要求。在施工企业内部，共青团组织是企业青年职工的代表组织，在施工企业日常营运及业务活动开展过程中发挥了重要作用。然而，受外来文化冲击及部分社会因素影响，青年职工思想日趋多元化。部分青年职工逐渐产生了一些不良思想，导致团组织的生存空间被压缩，团组织凝聚力有所下降，给施工企业团建工作带来了一定阻碍。基于此，本文对企业团组织建设进行了综合性分析，并提出了相关策略，以供参考。

关键词：共青团；组织；建设

1共青团组织概述

共青团组织是由中国共产党所领导的先进青年的群众组织，它是我党联系青年群众的重要枢纽及桥梁，是我党不可或缺的助手及后备力量。共青团组织的核心任务在于服务青年，它为广大青年职工提供了良好的学习教育平台[1]。对于共青团组织而言，其主要原则为民主集中制，其任务为贯彻党的社会主义基本路线，以经济建设为中心，四项基本原则为指导，并坚持改革开放，造就一批有文化、有道德、有理想、有纪律的接班人，为党的发展提供持续性的动力。

2加强企业团组织建设的必要性

在很多施工企业当中，团组织建设并未得到重视，这在一定程度上限制了团组织的作用。部分管理者也未能肯定团组织对企业发展的作用，使得团组织工作仅仅停留在形式上。尽管团组织对企业的影响不如项目部、业务部、财务部等部门来的直接，但它在企业发展过程中确实发挥了潜移默化的作用，具体可体现为以下几个方面[2]：（1）可促进企业自身发展及建设。施工企业建设团组织，不仅仅是团的组织建设的需要，也是企业自身发展的必然需求。通过团组织能够对企业青年职工进行思想教育、引导，有利于深化企业青年职工思想觉悟，让青年职工能够以端正的态度投入到实际工作当中，有利于施工企业业务规范化开展。在团组织的引导下，青年职工的创造性及积极性也将得到激发，有利于形成积极向上的企业文化氛围。青年职工是施工企业的重要后备力量，在团组织的引导下，能够让这些后备力量充分发挥作用，为企业持续发展提供充足的动力。（2）能够进一步完善团员管理、教育。很多施工企业当中，青年职工的数量正在不断增加。相对于其他年龄段的职工而言，青年职工尽管干劲较强，但也存在躁动的特点。因此，在青年职工培养过程中，要对其实施引导性教育，并做好相应的管理工作。团组织的存在正好为青年职工提供了一个良好的教育、管理平台。通过团组织工作的深入开展，能够充分了解基层青年职工的思想状态及其生活、工作中存在的问题。这样便能够给予针对性的措施来协助青年职工解决问题，促进其成长。同时，由团团组织带头，面向青年职工开展部分文娱活动，有利于企业内部形成和谐氛围。（3）能够深化党的执政基础。部分施工企业群众基础广泛，通过有效落实团建工作，能够强化党与群众之间的联系，进一步巩固党的执政基础。在团组织当中，不乏部分思想先进、素质优秀的青年职工希望向党组织靠拢。加强团建工作，意味着能够更好地锻炼这部分青年职工，有利于提升其党性，让其在加入党组织后能够更好地发挥作用。

3目前企业团组织建设过程中存在的问题分析

目前来看，多数施工企业团建工作并不乐观，部分环节上存在较大问题，对团组织发展产生了较大制约，具体可表现为以下几个方面：（1）施工企业对团组织建设重视程度不够。对于施工企业而言，其主要目标为获得经济效益，企业所有的经营活动与业务基本上都是围绕着经济效益所展开，并且企业管理者通常会将经济利润作为衡量企业经营活动的首要指标。但部分企业管理者过于重视经济利润产出，只关心职工能够为企业带来多少效益，却忽视了企业职工素质培养的重要性。由于团建工作是一项循序渐进的工作，短期内可能无法直接产生显著效果，管理者便会认为团建工作会占用企业部分资源，对企业生产经营活动产生影响[3]。并且管理者并不愿意向团组织提供财政经费，这对团建工作及团组织相关活动开展产生了极大的阻碍。（2）青年职工思想受外部环境冲击较大。在市场规模及开放程度不断加大的情况下，愈来愈多的外来文化充斥其中，很多青年职工深受外来文化影响，其思想也受到了一定冲击。目前，我国社会已经完全进入了一个信息化时代。在这种时代背景下，青年职工可通过多种途径获得信息，其思想在潜移默化中呈现了多元化特征，其价值观、道德观较以往发生了很大的变化。这种多元化的思想发展趋势，可能会让不同青年职工对同一样事物持有截然不同的想法或态度。这样青年职工个体会愈来愈突出自我，注重自我表达，希望在组织、工作当中彰显个性。与此同时，他们又会表现出自私、任性的一面，不愿听取他人意见。这种“固执己见”的态度必然会对团建工作开展产生一定阻碍。（3）团建工作积极性、主动性及创造性有所不足。一些施工企业当中，团组织的地位及力量正在不断弱化，导致团组织工作所发挥的作用十分有限，且团组织活动的影响力也受到了一定约束。部分团组织活动开展过程中，活动内容高度雷同，缺乏创新，无法吸引青年职工参与其中。个别团组织工作态度不够积极，散漫待事，对于上级安排的任务过于拖拉，工作效果不佳。也正是由于团组织工作本身的缺陷，导致部分青年职工团员意识逐渐淡化，对团组织的态度变得愈来愈冷淡，对团的活动既不响应，也不参与，使得团建工作流于形式[4]。

4促进企业团组织建设的相关策略

4.1加强党团合作

党团合作是施工企业加强团组织建设的重要途径。以党建带团建，能够让企业党组织、团组织共同发展，相互促进，进一步巩固党组织当中的青年群众基础。以党建带团建，能够从党组织的角度，对团组织发展进行细致规划。利用施工企业当中的各类资源，实现党团资源共享、干部互动，将团组织活动融入到党组织建设当中，形成党團一体化发展局面[5]。在这个过程中，企业领导要明确党组织引导团组织发展的任务，通过党员团员联管、活动联抓等措施，进一步加强两者之间的联系，将团组织的活力充分激发出来。当然，党团合作期间，依然要保持团组织的独立性，要将团组织的特点发挥出来，为青年职工提供一个能够展示自我的平台，让团建工作发挥成效。

4.2完善团组织队伍建设

首先，要不断提升团干部业务水平。新时期背景下，团干部自身不仅要具备良好的团组织工作能力，还应该具备调动团组织作用的能力。这就要求团干部要深化理论学习，不断完善自身业务素质。同时，团干部要具备一定经济理论知识及企业管理知识，增强自身的适应性，不断加强与企业发展的共同承担意识，这样才能具备胜任力，才能将团组织的优势充分发挥出来，以此来实现自身价值。其次，团干部在团建工作开展过程中，要逐渐转变传统工作模式。以往很多团干部在团员思政教育活动开展过程中，习惯于理论教学，向年轻职工讲“大道理”，反而会让部分青年职工有所抵触，甚至感到厌恶。因此，团干部要做到以身作则，以自身言行来指导青年职工，为其树立榜样。同时，要善于与青年职工交流，了解青年职工的思想动态，并结合其工作中、生活中存在的问题进行妥善引导[6]。团干部以自身作为表率，从一个领导干部的角度去处理问题，这样才能将组织的管理效用充分发挥出来。团干部自身有了果敢及自信，团员的积极性自然也会水涨船高；团干部有了明确的指导方针，团员才会围绕着团干部落实相关工作；团干部始终保持着对团建工作的积极性，团员才会乐意响应上级号召，主动完成各项任务。再者，施工企业内部要重视团干部选拔及培养。选拔工作要本着“公平、公正、公开”的原则进行，选出一批思想过硬、具备奉献精神与创新精神的优秀同志作为团干部。同时，可采取多元化的培训方式来开展团干部培训工作，包括集中培训、会议交流、网络平台互动等，让团干部的思想境界及业务能力不断提升。

4.3充分发挥团组织先进性

团建工作开展过程中，要充分发挥团组织的先进性，将团建工作与施工企业战略发展关联起来，以此来助力企业提升经济效益、社会效益及人才效益。相关工作具体实施过程中，要结合企业自身发展需求，充分调动青年职工的积极性。例如，可开展业务技能大赛、青年职工文明骨干评选等活动，鼓励青年职工参与其中，为其提供一个相互交流、竞争的平台，促进青年职工成长。同时，团建工作要与企业文化建设结合起来。借助团建工作，加大“两学一做”学习教育活动力度，在企业内部形成良好的党风党纪，促进青年职工思想升华，使其自觉遵守党规党纪，约束自身行为，逐渐形成一股“比、学、帮、超”的热潮，让团组织成为青年职工的成长摇篮。总之，团建工作要紧密贴合时代及社会发展形势，保证相关工作的先进性，进一步提升团建工作效能。

4.4构建合理机制

与施工企业内部较为严格的层级化格局相比，团组织最大的特征在于其具备良好的群众基础。它既能够为青年职工提供交流的平台，也能为青年职工创造内、外部两个层次上的交流空间。因此，团建工作当中，要重视团组织沟通机制建设，以此来增强企业内部凝聚力，推动团组织及企业共同发展。其次，要重视权责机制建设。无论是对于基层团员，还是团组织干部，都要明确其权责，以责任制作为督促，促使其踏实完成岗位工作，改变以往团建工作散漫、随意的状态，将团建工作提升到企业战略高度，将相关工作落实到位。

5结语

总体上来看，共青团组织是现阶段我国社会快速发展过程中不可或缺的重要组织，它既是青年人才的培养基地，又是我党未来发展的基础。对于施工企業而言，团组织是联系青年职工的枢纽。通过加强团建工作，能够促进青年职工培养，为企业未来发展奠定人才基础，让企业获得持续性的发展动力。

[参考文献]

[1]王岩.加强国有企业服务型团组织建设的研究[J].品牌，2014（05）：6.

[2]王娜.浅谈如何增强企业团组织活力建设[J].科技创新导报，2015（15）：182.

[3]詹望.浅谈新时期施工企业如何有效推进团组织建设[J].科技创业月刊，2012（08）：86-88.

[4]杨悦，阮珊.强化团组织三个坚持 激发企业团员新活力[J].内江科技，2012（09）：18.

[5]朱玲.浅析如何加强团组织建设促进企业和谐发展[J].江西电力，2015（05）：32-33.

[6]王肃.企业基层党建带动团组织建设的基本思路[J].发展，2016（01）：74.

（作者单位：中交二公局第二工程有限公司，浙江 舟山 316200）