大兴“五种风气”争做“五个表率”

张林霞

人社工作绝大多数涉及民生，窗口单位更是直接为群众服务，一言一行代表中央惠民政策的贯彻落实，代表人社干部队伍的作风和形象。因此，必须内练素质、外树形象，促进人社系统干部队伍提高政治素养、提升业务能力、改进工作作风，为推动人社事业发展提供坚强的组织保证和人才保证。

一是大兴学习之风，做德才兼备的表率。学习是成事之本，学习也是立身之本，雄厚的理论水平和广博的学识是人社部门干部职工应当具备的素质。打造过硬队伍，首先从加强学习入手，以学习长见识，以学习增才干，以学习促提高。人力资源和社会保障部门政策性强，工作要求高，直接与广大人才、与基层群众打交道，没有过硬的本领难以适应本职工作。要坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平总书记系列重要讲话，重点研读《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等重点书目，领会核心要义，掌握精神实质，把握贯穿其中的立场、观点、方法，拧紧思想上的“总开关”，作政治上的“明白人”，做真抓实干的模范负责同志要率先垂范，带头学习，带领大家一起学习，共同提高。要广泛学习各种知识，持之以恒地坚持学习，学理论、学业务、学前沿知识，拓宽知识面，开阔眼界；要善于向老同志学习，向实践学习，向同事之间相互学习，学人之长，补己之短，增强修养，完善自我；要努力让学习制度化、经常化、系统化，坚持在学中干、干中学，提升本领，成就事业。

二是大兴实干之风，做求实务实的表率。空谈误国，实干兴业。实干首先要想干、肯干，然后是能干、会干，更重要的是干好事、干成事、不出事。要始终保持紧张快干的工作节奏，高效率、快节奏的工作，积极主动想事业，干事业，创大业，想事情比别人早一点，抓落实比别人快一點，通过主动作为把握机遇、抢占先机，通过真抓实干把机遇变成现实。要始终坚持埋头苦干，全身心地投入工作，用心干好每一天，细心做好每件事，脚踏实地，不搞坐而论道，一步一个脚印推进工作落实；经常深入一线、深入基层、深入群众，扎实开展调查研究，知实情，出实招，求实效。要始终坚持真抓实干，敢抓敢管，注重实效，勇于和善于抓落实，提高落实执行力，对于会上定的、嘴上说的、纸上写的，决策了就要一抓到底，常抓不懈，抓出成效。求实务实，重要的在于敢于落实，善于落实，既是一种工作态度，也是一种求实作风，更是应对困难和矛盾展示能力的智慧。

三是大兴创新之风，做争先创优的表率。创新是对传统思维方式和行为方式的突破，是事业兴旺发达的动力。创新是一种精神、一种理念，一种能力。我们提倡继承发扬，但更注重开拓创新，对传统的工作方式、传统的工作习惯、传统的思维模式，要与时俱进地进行分析，对好的做法继续坚持，发扬光大，对已不能适应当前形势任务要求的，要勇于纠正，改革创新，做出成就。支持鼓励和保护每一位同志的主观能动性和积极性，采取措施进一步激发广大干部职工的创造热情，只有这样，一个部门才能充满生机和活力。要深入开展解放思想活动，大兴改革创新之风，让创新成为常态，成为习惯，不断分析新情况，研究新问题，提出新思路，开创事业新局面。坚持追求卓越争创一流的工作定位，总体工作追求卓越，单项工作力争一流，你追我赶，争先创优，比作为，比奉献，比实绩，进档升位，赶超先进，促进发展。领导干部要带头示范，身先士卒，定期牵头开展重大课题调研，突破和解决一些事关全局、事关发展的重大问题。每名干部职工要立足本职岗位，刻苦钻研，加强工作研究，每年至少提出一条改进和完善工作的合理化建议。每个处室、单位要确立争先创优的奋斗目标，找准工作在全省乃至全国的位次，树立标杆，奋力赶超。要讲竞争，同时也要讲协作。每个处室、单位，每位同志都要有强烈的大局观念和全局眼光，要善于站在全局的高度考虑问题，谋划工作，“合心、合力、合拍”，遇事多协商、多沟通、多交流、多包容，相互尊重，相互学习，相互信赖，相互支持，相互配合，不仅要有干事的精神和环境，也要有共事的意识和水平，营造团结和谐的工作环境。

四是大兴文明之风，做优质服务的表率。服务是部门的重要职责，人力资源和社会保障部门要坚持服务发展求作为的工作定位，努力打造政府部门“三服务”的第一窗口。牢固树立“有为才会有位，有位更要有为”的思想，增强“单位兴，我兴；单位荣，我荣”的意识，始终把促进跨越发展作为人社事业的根本大局，始终把服务发展作为人社部门的工作重心，延伸服务触角，拓展服务领域，提升服务水平，增加对区域经济社会发展的贡献份额，重点是把创业型城市建设作为保民生、促民富的重要抓手，增强本地经济活力；人才队伍建设要按照高端引领、产业集聚的思路，在总量和结构上有新的提升，增强人才竞争力；社会保障、公共就业要推进城乡统筹，完善基层平台，让更多的老百姓享受到普惠制、均等化服务。树立“大服务”的观念，想问题，办事情，做决策，服从和服务于改革发展稳定的大局，服从和服务于人民群众的根本利益，真心实意为群众排忧解难，树立可亲可信的服务形象。人人都是窗口，个个都是环境，每个人、每件事，都诚心用心细心服务，就会提升整体形象，形成服务品牌。

五是大兴勤廉之风，做公平正义的表率。“公平正义比太阳还要有光辉”。公生威，正生信。人社部门的干部职工为人处事要诚信待人，公正办事，心胸坦荡，光明磊落，公道正派，公平正义，公开透明。要坚持廉洁奉公，“不贪于财，不苟于利”，把廉洁作为一种品德，一种能力，既是对党员领导干部的要求，也是对全体普通干部职工的要求。无论在哪个岗位，无论职务高低，处在这个位置，拿着这份俸禄，对党对人民都要竭尽忠诚，干一行，爱一行，专一行，勤勉敬业，恪尽职守。要坚持遵守工作纪律，加强党性修养，提升个人品行，严格守法遵规，干干净净做人，清清白白做事。注重道德修养，讲操守、重品行，克己慎行、防微杜渐，知荣明耻、见贤思齐、择善而从，不以个人好恶论是非，不以利益得失论长短，不以关系亲疏定取舍。要正确对待名誉和地位，珍惜荣誉但不沽名钓誉，珍惜地位但不处心积虑谋权谋利，甘于清苦，安于清贫，乐于奉献，淡泊名利。既有本事，又守本分；既要干事，又要干净。时刻多一分清醒、少一点侥幸，多一分理解、少一点指责，多一分原则、少一点灵活。特别是在大是大非面前，坚持原则，勇于碰硬，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，做人民群众喝彩的事，做有建树、有魅力、有情义、有诚信、有品位的人。

总之，通过扎实推进“两学一做”学习教育，将改作风与促发展紧密结合，将抓当前与谋长远紧密结合，深入对标查摆问题，努力挖掘典型经验，以学习教育凝聚精神动力，推动人力资源社会保障工作迈上新台阶。■