企业思想政治工作必须坚持以人为本

王辉

摘 要：如今，越来越多的公司企业拔地而起，我国的企业总数量正在不断上升。在数量增多的同时，人们就会越来越关注公司的质量。这其中不仅包括公司所生产项目的质量，还涵盖了公司内部员工的品德素质。所以，当今企业应该加强员工的思想政治建设，坚持以人为本的基本理念，从而从最基本的员工培养上来提升企业的基本水平。在今天，做好企业管理的基本就是以人为本。员工是整个企业合理工作的前提。全体员工以最好的精神状态以及良好的思想觉悟来进行合作，将会真正的促进企业的发展。本文从员工的思想工作建设以及对工作的创新方面来讲述企业思想政治工作必须坚持以人为本的重要性。

关键词：思想政治工作；企业；创新对策

1.将人们的情感汇聚到企业思想政治活动当中

1.1增强民生的活力

企业要想得到全面的发展以及良好的进步，就必须大力的开展民生工作。领导层面要积极的发现员工最为关心的问题，满足员工的利益需求，想尽一切可行的办法来提高企业的生产效率，从而增加企业的经济效益，进而使员工的工作激情增加，从而真正的落实企业思想政治工作的基本建设，以坚持以人为本为核心，大力发扬企业文化。同时，应该在每一个时间段都进行市场调研，并深入到员工这个群体当中，用数据的形式将当今市场的收入水平展示给大家，从而在根本上保证员工的切身利益，最大程度上消除员工心理的不良因素，让员工对企业有信心、对工作有热情。

1.2满足理解员工的需求

随着社会的发展以及人类文明的进步，人文关怀已经深入人心。人文关怀不仅表现出对一个人的尊重与理解，同时还代表着对人生价值的一种认可。这种关怀所带来的效果要远好于单纯的物质奖励，所以，企业在发展的过程中要时刻注意员工的进本需求，这样所带来的反响将会是非常有利的。目前我国企业的标准正在不断地上升，越来越多的员工追求更高水平的享受，因为随着文明的不断进步，人们不仅意识到自身的利益，同时还时刻关注着自身价值的体现。所以，企业管理者应该加强相关方面的建设，满足员工的合理需求，使员工的想法以及创新及时地应用到工作当中，让员工真正的体会到自身价值所带来的效果。

1.3提高员工的意识

企业应该积极地组织员工进行培训。在实际工作当中，企业应该对员工的思想政治进行适当的引导以及强化，让员工的心中树立起一种责任与和谐的观念，同时，应该向员工介绍在工作当中思想对工作的作用是巨大的。除此之外，应该运用实际案例来讲解如何运用正确的方法来对待以及处理问题，从而正确的认识到自己的优势与不足，今后能够以正确的观念与想法投入到工作当中。例如，在一些公司的客服接到投诉电话时，尤其是在面对一些不讲理的客户时，应该坚持以人为本的理念，时刻记住“顾客就是上帝”这一商业法则，来解决顾客所面对的问题，从而给出最好的处理方案，减少一些不必要的损失。

2.政治思想工作在企业中的作用

2.1具有导向作用

思想政治工作在企业的经营过程中占据着主要的地位，其是企业的发展过程中不可缺少的部分。思想政治工作可以给员工以正确的目标导向、价值导向，从而激励员工进行工作。在处理群体之间的矛盾以及企业之间的利益冲突时，思想政治工作又起着重要的作用，它具有着其他管理方法无法取替的功能，同时还可以很好的维持着企业内部之间的关系，在企业发展的道路上有着重要的作用。

2.2思想政治工作是一切工作的生命

思想政治工作可以说是一切工作进行的基础，在企业员工中开展这项工作时，要以尊重、理解作为出发点，并适当的进行培养员工的团体合作意识，通过思想政治观念的培养来提高员工的思想境界，从而最大程度上将人们对工作的积极性以及热情被调动起来，进而增加企业的整体收益。

2.3可以增加工作效益

企业建设最根本的目标其实就是将自身的收益达到最大化。而思想政治工作的进行恰好能完成这一目标。在以人为本的前提下，大力发扬员工的积极地思想政治精神，努力在员工中开展企业文化的交流，这样不仅能够使员工更加端正自身对企业的态度，同时还能够增加企业的收益，从而形成一个良好的工作氛围。坚持以人为本，加强企业的思想政治建设将会增加员工的责任心，同时也可以据此判断出一个企业管理层的工作情况。在这种工作背景下，员工将会在自己的岗位上真正的实现自己的人生价值，自觉的关注着企业的生产经营活动，所以，思想工作的开展可以增加企业的收益。

3.创新企业思想政治工作中的办法

3.1思维方式的创新

在新时代的大背景下，应该坚持以人为本，从最基本的层面出发来改善民生，改善人民的生活水平，尊重员工的利益与尊严，注重员工的专利权。在新的历史时期，经营管理以及公司的运作等方面都应该得到创新，创新不是个人的创新，而是整个企业所有员工的创新。在企业中，加强员工党政思想的建设，使员工树立起良好的人身观与价值观，从而从根本上提升员工的基本思想水平，在思维方式上得到创新，进而使企业的经营得到最优。

3.2管理制度与机制的创新

目前，企业的管理机制还是沿袭着古老的死板模式，这样的模式最大的缺点就是不知道如何进行合理的变通，所以应该在基础上更正管理者自身的认识，让其认识到思想政治工作的重要性，并让其知道思想政治工作所带来的巨大的效益。同时，管理者应该在以人为本的前提下优化企业的奖罚措施，做到奖罚分明，在员工的升职工作上要做的透明，从而使员工减少自身对工作的不满，进而增加企业的效益。

4.总结

综上而言，在当今的企业思想政治工作中，以人为本是工作中最主要的任务。加强员工的素质建设，适应新的形式下的的政治工作，仔细思考如何改进工作的方式方法，通过加上员工的党政知识，来加强员工的政治思想素养，同时，真正的将员工的思想贯彻到实际工作当中，大力推进企业的工作发展，并为我国的企业持续性发展做出贡献。加快企业的改革发展，尽快的使企业适应当今的社会环境，是每一个员工与管理人员的责任。在推動企业发展的过程中，人们的思想、行为等基础品质方面将会得到良好的培养，通过企业进行的思想政治教育，员工的思想政治觉悟将会得到提高，从而激起员工的工作热情，提高员工的积极性，并提高工作的效率。所以，当今大力的加强企业思想政治文化建设是非常必要以及有利的。

参考文献：

[1] 赵铨.企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].黑龙江史志，2014，（7）：388-389.

[2] 周宛青.煤炭企业思想政治工作必须坚持『以人为本』[J].发展，2014，（8）：69.

[3] 李增荣.做好企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].科学导报，2014，（13）：144-144.