新形势下事业单位工会管理创新研究

洪新

[摘 要]随着我国经济以及文化产业的快速发展，国家事业单位中的很多邵门都需要根据当下社会发展的实际情况，来对自身工作进行一定改革创新。在这些部门当中，事业单位工会管理工作的创新改革对我国未来发展有着及其重要的意义。基于此，文章就新形势下事业单位工会管理创新工作展开分析和探讨，希望可以促进事业单位工会管理工作的进步。

[关键词]事业单位；工会管理；创新措施

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）25-0097-01

0 引言

改革开放以来，我国的经济迅速发展，事业单位是我国工人较为集中的地方，也是历来工会开展工作，发挥作用，大显身手的主战场。在事业单位的发展中，工会的作用已经越来越引起人们的关注。因此事业单位要始终坚持工会管理创新这条道路，不断拓展这条道路，努力使这条道路越走越宽广。要高度重视广大职工的多样化需求，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。

1 事业单位工会管理创新的重要性分析

在我国实际发展的过程中，工会管理工作受到广泛重视，主要因为其具有较强的广泛性与群众性，但是，部分工会管理部门中缺乏规范化与专业化的管理制度，无法提升其工作质量。因此，事业单位工会管理创新工作较为必要，只有加强事业单位工会管理创新工作，才能优化其管理体系，减少其管理中存在的各类问题，逐渐提升工会管理工作效率与质量，优化工会管理体系，明确工会管理工作的目的，提升其发展效率。同时，工会管理部门在实际发展期间，需要全面分析工会管理创新的优化措施，增强各个环节的指导与管理工作效果，避免其工作质量降低问题。因此，相关部门必须要重视工会管理创新，保证可以增强工会管理工作效果，优化其工作体系。

2 现阶段我国事业单位工会管理工作中现状

2.1 管理思想过于陈腐

近几年，国家事业单位为提高自身工作水平，不断对其管理体制进行改革，整体发展呈现出大跨步前进趋势。而工会组织并没有意识到自身管理体制的落后，缺乏一定的危机意识，在自身管理制度改进方面，显得不够积极，因此在其实际工作中，很难起到应有的职能作用。

2.2 工会中的工作思想政治教育与实际工作缺乏切实联系

从我国工会组织的实际工作情况来看，部分工会组织中的管理人员对思想政治工作的理解过于片面，把中央提出的落实政治思想工作视为单纯的政治理论教育，而且其实际工作形式，一般仅限于照本宣科的阅读相关文献资料，也没有对其中的内容进行深入思考及讨论，完全没有与工会中一线工作人员的工作实际相结合。在这种情况下，工会组织中的思想政治教育工作就难以发挥其应有的价值，而且很多工会干部并没有意识到这一问题的严重性。

2.3 工作机制存在诸多缺陷，且缺乏使用性

一直以来，我国工会组织的发展始终与党组织紧密相连，在自身工作职能方面呈现出“大而全”的基本特征，随着我国事业单位工作体制的不断改革，工会组织自身工作机制中存在的问题便逐渐暴露出来。在进行各项具体工作时，往往会因为工作体制本身存在问题，造成工作职责无法履行到位，很难找到进行思想政治工作的有效切入点，进而使管理者每天都需要解决一些复杂琐碎的零散工作，显得十分忙碌，但并没有完成什么比较重要的工作内容，无法得到下属职工的理解与爱戴。

3 新形势下事业单位工会管理创新措施

3.1 建立以人为本的政治思想工作理念

工会若想让职工能够真正接受其传达的思想政治教育内容，就必须先建立起对职工的尊重与理解，通过人文关怀的方式来拉近与员工之间的距离，适时倾听员工自身关于政治思想方面所产生疑问并予以解答只有在营造出这样的氛围时，职工才会接受其所传达的政治思想教育内容。政治思想教育工作，虽然其本身具有一定的教育工作性质，但其所传授的人群并非涉世未深的未成年人，而是事业单位中工作的职工。在这种情况下，如果工会人员还使用教育者的口吻，来宣传政治思想理论知识，就势必会使职工产生厌恶。因此，工会政治思想教育工作，应该更接近与同职工之间的思想交流。而交流的基础则是交谈者双方的互相尊重，站在平等的位置与职工进行交谈，而不是单方面的政治教育内容灌输。若工会干部希望职工对政治思想教育能够更加重视，提升自身工作效率，那么就需要适当的给予职工一些关怀，在交谈中体现出工作干部对职工浓厚的阶级感情。此外，职工作为从事一线生产服务工作的工作人员，会与工会干部产生极为明显的距离感。因此，工会干部就还需要通过放低身段，走进职工的内心世界，以此提升思想政治教育工作质量。

3.2 创新工会管理体制

推动国企工会管理工作顺应新形势的发展要求，必须要遵守《工会法》，重视完善并创新工会管理体制，特别是要注重引导企业基层工会组织在执行上级工会命令的基础上发挥自身的主观能动性，全面调动基层工会员工的工作主体性。

3.3 不断创新工会工作思路

经济全球化的发展，使单位内在结构队伍发生了巨大变革。在新时期、新形势下，事业单位职工的文化素质水平更高，思维更加活跃，提出了更多的需求，同时不稳定、不确定的因素也增多，所以工会应该积极适应单位新形势的变化，积极应对新情况，在继承传统工会工作经验的基础上，工会应该更加注重新形势、新变化，立足于事业单位发展运行实际，制定出适合单位长远发展同时也适应经济发展形式的工会管理政策。不断创新工会管理新思路、新机制，切实把更好地维护最广大职工的利益放在首位，引导职工、服务职工、维护职工合法权益。

3.4 创新企业工会管理水平，要不断提高工会干部自身素质

①工会干部应该具有学习能力。学习力是指一个人或一个企业、一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现，是把知识资源转化为知识资本的能力。②工会干部应该具有沟通能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力，特别在工会机关，沟通情况、交流经验、指导工作，都离不开沟通技巧。③工会干部应该具有创新能力。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。④工会干部应该具有亲和力。主动放下架子，与职工群众打成一片。首先要了解自己的职工，知晓职工。其次是要善于与职工沟通，对所有职工一视同仁，只要在工作中注入爱，亲和力会大大提升；用微笑拉升亲和力。

4 结语

新形勢下，事业单位工会工作的压力会比此前有所提升，所要完成的工作项目有所增加，工作的职能范围也在不断扩展。面对这种工作发展趋势，工会组织就需要对现有工作模式以及思想理念进行一定程度上的创新。在此，希望本文对目前工会管理工作中问题的具体分析以及相应的创新方式研究，能够为我国工会管理工作在未来的发展提供一个新的思维方向，进而使我国工会管理质量实现进一步提升。

参考文献

[1] 马丽.新形势下事业单位工会工作的创新探析[J].科教文汇（中旬刊），2014，02：223-224.

[2] 戚小丽.浅谈如何做好新形势下事业单位工会工作[J].东方企业文化，2015，19：143.