开展政务公开增强企业廉政建设

崔春玲

[摘 要]本文探讨了开展廉政建设要开展政务公开，增强工作透明度，认真查找风险点增强廉洁风险防范意识，加强廉洁文化建设，营造浓厚廉洁文化氛围，全面运行效能监察工作，确保实现降本增效。

[关键词]廉政教育；政务公开；廉洁文化；效能监察

中图分类号：F239.44 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）25-0292-01

一、企业政务公开和廉政教育的开展

1、全面开展“三务“公开工作，切实增强工作透明度

一是加大宣贯力度，提高认知能力。认真传达油田“三务”公开工作推进会精神，组织学习《胜利油田海胜实业有限责任公司“三务”公开工作实施计划》，制定《胜利油田海胜实业有限责任公司“三务”公开工作实施方案》，大力宣传“三务”公开工作的目的、意义，深刻认识开展“三务”工作的重要性和必要性。二是完善运行机制，措施落实到位。明确了由公司党委书记、经理任组长，副书记、纪委书记、工会主席任副组长，各相关业务部门负责人为成员的“三务”公开工作领导小组，制定了“三务”公开监督员管理办法，修改制定了检查考核办法，从加强制度建设上保证“三务”公开渠道。三是对公开内容进行责任分工。认真按照“谁主管、谁负责”原则及“一级抓一级、一级对一级负责”的要求加强运行管理。四是构建了公开平台。公司投入大量资金对对机关、基层厂务公开栏进行更新，设立了党务、厂务、业务“三务”公开栏，细化整合了公开内容，并做到及时更新。

2、认真查找风险点增强廉洁风险防范意识

针对党风廉政建设重点领域和薄弱环节可能发生腐败的潜在风险，从根源查找在思想道德、岗位职责、外部环境、等六个方面的风险点，公司领导、机关全体、基层干部、重点岗位人员400余人认真填写《廉洁风险查找表》，公司廉洁风险防范管理工作领导小组对廉洁风险级别进行了认真分析分析评估，并于11月份重新进行了自查修订。通过实施预防、监控、处置等管理措施，进一步强化领导干部“一岗双责”意识，进一步规范用权行为，不断改进作风、提升能力，增强廉洁风险防范意识，切实推进惩治和预防腐败体系建设，不断提高预防腐败工作的专业化、科学化、规范化水平，推动公司持续健康和谐发展。

3、加强廉洁文化建设，营造浓厚廉洁文化氛围

上半年，对公司廉洁文化橱窗进行了维护，坚持季度更新廉洁文化橱窗“警世格言”、“廉政漫画”、“案例剖析”等内容，及时更新廉政主页“警钟长鸣”、“廉政荐读”、“廉政启示”等廉政信息，引导、教育、警示党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。在各类媒体、网络发表信息36篇，广泛宣传公司廉政教育、廉洁文化建设等工作。5月份成功举办海胜实业有限责任公司弘扬清风正气、保持先进本色”廉政书画作品展，由机关、后勤、井队干部、职工自行创作的41幅作品，有书法、国画、漫画，突出表现了弘扬廉洁正气、崇尚干事创业，克己奉公、廉洁勤政的深刻寓意，展现了一线干部职工的风采，并择优推荐6幅作品上报总公司。六月份，组织开展了“红心永向党、红歌进井场”慰问演出活动，公司组织文艺小分队深入基层队，唱响红歌、唱红油歌，在丰富一线职工业余文化生活的同时，为基层职工鼓舞士气，鼓励继续发扬老一辈艰苦创业精神和勤俭节约的优良传统。9月份组织开展“廉政短信征集”活动，收集廉政短信150余条，整理汇总，择优推荐上报35条。通过各种形式开展廉洁文化活动，进一步营造了浓厚的廉洁文化氛围。

4、全面运行效能监察工作，确保实现降本增效

坚持以“精细管理深化年”活动为载体，以规范管理为出发点，以提高综合效益和管理效能为落脚点，结合经营管理的重点和薄弱环节，按照《效能监察工作安排》，做好效能监察项目开展运行情况跟踪检查工作，本着“早预防、早发现、早治理”的原则，切实发现、解决各个环节出现的问题，堵塞漏洞，确保规范使用资金，做到专款专用，避免发生违规违纪现象，降低钻井成本，提高资金运用的综合效益，促进公司以人为本、和谐稳定发展各项目标的实现。

二、新的一年廉政教育开展情况部署

1、强化反腐倡廉教育，着力提升党员干部廉洁从业的自觉性

坚持以人为本、教育为先的原则，始终把强化反腐倡廉教育作为强化党员干部廉洁从业的基础，常抓不懈。一是强化党纪条规教育。编发学习资料，利用党委理论中心组、机关及各基层党支部学习日和“三会一课”，以集体学习和自学相结合的方式组织学习。组织党纪条规知识考试，促进学习达到一定效果。二是强化廉政警示教育。持逢年过节向全体党员干部发送廉政短信，提醒党員干部自觉抵制各种诱惑。发挥亲情在反腐倡廉教育中的特殊作用，筑牢家庭廉洁的“内防线”。6月份开展廉洁从业教育月活动，组织党员干部、重点岗位人员观看警示教育片，参观党风廉政建设教育基地，到看守所、鲁中监狱接受警示教育，组织开展“不收不送”双向承诺活动，组织举办预防职务犯罪知识讲座，提醒党员干部警钟长鸣。三是践行有正气教育。大力弘扬“党员干部有正气才更有力量”主旋律，时刻提醒党员干部、重点岗位人员要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，充分发挥党员干部“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的示范作用。

2、完善管理措施，为规范职权行为提供可靠保证

结合公司钻井生产管理的实际，围绕生产材料、专项费用等重点领域，立足规范基层井队管理行为、重点岗位职责等方面，认真落实“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”的要求，不断完善靠制度管人、管权、管事的机制，努力从源头上防治腐败。认真落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设目标责任书、廉洁自律承诺书，抓好“诺廉”、“询廉”、“谈廉”、“述廉”、“评廉考廉”等五廉制度的落实，认真做好离任审计，落实责任制考核、干部年度考核、信访和案件查办等工作，实行严考核、硬兑现，切实增强两级党员干部的“一岗双责”意识，确保各项管理有章可循、规范运作，避免各种违规违纪问题的发生。

3、强化监督检查，进一步提升综合管理效能

针对生产相对独立，井队分布点多、线长、面广、管理难度大的实际，强化监督检查和过程控制，严格按照“一座谈、两核对、三打开、四清点”的工作方法进行实地检查。坚持季度廉政建设资料检查，牵头组织财务、劳资、生活等部门开展财经管理半年专项检查，重大节日期间开展不定期抽查活动。季度对党员干部党风廉政建设责任分解、责任区活动、监督员信息反馈等制度落实情况进行监督检查。对“三重一大”集体决策、科级干部管理规定及请销假制度等制度执行情况进行监督。加强“三务”公开工作，增加各项工作透明度。做好廉洁风险防范工作，堵塞各种漏洞，避免违规违纪问题发生。对党员干部廉洁自律情况实施有效监督，确保政令畅通、令行禁止。

三、结束语

立足发挥廉洁文化的影响力、渗透力，以多种形式的廉洁文化创建活动，在公司上下营造倡廉、崇廉、保廉、促廉的浓厚氛围。继续完善维护好公司廉洁文化长廊、廉洁文化橱窗等设施，及时更新廉政主页、上报廉政信息，采取征集廉政格言、赠送廉政书籍、发廉政短信等有效形式，触动思想、约束行为，防范未然，引导、教育、警示党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，将廉洁文化全面覆盖党员干部的工作环境，努力营造廉洁从业的浓厚氛围，确保公司各项工作顺利、平稳运行。