“中国版DARPA”，能吸引人才吗

美国“外交学者”网站8月9日文章，原题：中国创建自己的DARPA，但有合适的人才吗？　今年较早前，北京成立了“军事科学研究指导委员会”。它效仿的是美国国防高级研究计划局（DARPA）的典型模式，欲通过整合发展创新军事科技来维护国家利益。“中国版DAR⁃PA”将直接向中央军委主席报告。

“DARPA模式”的一大成功是军民融合，也就是说，推动军、民机构的联合，培育出开拓性的技术。正如美国前DARPA国防科技办公室主任杰伊·施尼策尔所言，DARPA的工作是创造未来，不是理解或预测未来。中国领导人似乎抱着同样的雄心思考未来。他们一再强调“军民融合”才能塑造突破性未来科技，并为此专门成立一个军民融合局，加力推动军民联合研发项目。新成立的军事科学研究指导委员会是中国的DARPA，它处于该战略的顶端。它能协调国内不同的机构，发现关键的科研或管理资本，富有远见地将国家的知识资源汇集到变革性的国防科技上。

中国的创新学习之路一直不平坦。长期以来，在国家主导支持下，北京效仿美国，但直至最近才开始跨越前进，在新兴技术如人工智能和量子通信等方面与美国势均力敌。但是，比起美国，世界第二大经济体的科研能力仍然有限。中国只有两所大学——清华大学和北京大学——跻身世界最强大学之列，尽管国家投入大量资金，但尚未对美国在微处理器等军民两用技术方面的霸主地位构成挑战。

美国的DARPA取得成功，是因为他们不仅对项目投入资金，还投资于出色和有抱负的人员。所以，在中国的DARPA能否取得成功也取决于人才引进上。现实是，即便北京注入大量资源吸引人才，并且出台诸如“千人计划”这样的战略计划，但也只是取得部分成功。吸引科学家的不只是钱，他们需要崇高的目标和浪漫理想才能刺激其创造力。中国领导人的“中华民族复兴”或“中国梦”的核心理念可谓崇高，也的确促使许多在海外的中国科学家回国发展。但是，世界级的创新有赖于全球多种族人力资本，没有哪个国家——即便人口众多——能够仅靠本国的人才。▲

（作者瓦西里斯·特里格科斯，乔恒译）