坚持从严教育管理 为宏伟事业凝神聚力

刘敏

当前，自贡正处于蓄势突破、转型发展的关键阶段，推动“三个加快”、落实“五大任务”，必须通过思想教育和监督管理，把全市党员干部的心思和精力凝聚到振兴发展的大局中来。

打牢干部思想基础

省党代会指出“要坚定政治方向，切实树牢‘四個意识，始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，任何时候都听党话、跟党走，以实际行动维护党的团结统一”。我们必须对标看齐，不断加强理论武装。要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着力在“学”“做”“改”上深化拓展。健全完善民主集中制、民主生活会和组织生活会制度、“三会一课”制度，让干部民主科学议事、严肃活泼开展批评和自我批评、以普通党员身份参加党内活动。组织党员领导干部、第一书记广泛采取到“农民夜校”上课、讲党课、召开党员大会等形式开展宣讲，帮助基层干部学深悟透党代会精神。

加强干部监督管理

省党代会强调“要全方位加强干部监督管理”。我们必须实行权力清单制度，切实让程序、规则落地生根。全面落实“一把手”“三个不直接分管”制度，强化“一把手”监督。综合运用监审联动、经济责任审计、离任检查等手段，加强对权力集中、资金密集、资源富集等重点部门关键岗位干部的监督。完善国有企业“三重一大”决策监督、重大决策终身责任追究等制度，强化对国有企业领导人员履职行权的监督约束。推行干部监督员机制，聘任厅处级退休干部担任干部监督督查员，督促干部作风改进。建立民意调查机制，提高干部考察多样化、精准化。推进中层干部轮岗交流，降低廉政风险，让干部队伍流动起来、活起来。

激励干部干事创业

省党代会指出“要更加重视正向激励，理直气壮为改革创新、担当有为者撑腰鼓劲”。我们必须坚持既要严管，也要厚爱，充分调动广大党员干部积极性。开展作风大攻坚行动，确保作风建设常态长效。完善容错纠错机制，为担当者担当、让干事者无忧。着力在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀干部。坚持干部谈心谈话制度，对发现的苗头性问题及时提醒、诫勉。研制项目建设、招商引资、脱贫攻坚“三个一线”考察识别干部的办法，使考核结果与选拔任用有效衔接。注重“考事”与“考人”结合，派员参加重大工作督查，掌握干部政绩表现。完善领导干部能上能下制度，确保能者上、庸者下、劣者汰。探索“三级联评”机制，采取上级评、本级评、群众评方式，深入了解干部口碑。（作者系中共自贡市委常委、组织部部长） （责编：冯雅可）