丹棱县：将法治建设融入干部工作全过程

近年来，丹棱县创新“学、录、述、考”四步法，将法治建设融入干部工作全过程，不断提高干部队伍法治化水平。

日常“学”法。出台干部法律知识培训制度，明确将法律课程列为干部教育培训必修课，要求各单位每年初制定学法计划。组织人事部门在干部日常教育、后备培养等过程中安排法律知识课程。以党校、“大雅讲坛”等为平台，结合县委常委会、县政府常务会和各单位例会，组织全县各级干部参与学法。建档“录”法。探索建立《干部诚信档案》 《干部法治档案》，把干部守法用法作为干部人事管理的重要内容。创新建立干部联席会议制度，成員单位涉及组织人事、纪检监察、政法维稳等部门，规定每半年召开一次会议，对干部守法用法情况进行通报汇总，对干部不守法、乱用法的，按照有关规定进行处理并录入个人档案。年终“述”法。建立干部年度述法制度，将法治建设成效和依法行政情况纳入领导干部年度述职述廉重要内容，并作为衡量领导干部工作实绩和干部提拔、调整的重要参考。凡是法治建设和依法行政方面存在问题的，一律取消评先评优。任前“考”法。建立干部任前考法制度，规定在干部提拔任职前必须参加法律知识考核和依法行政能力测试，考试成绩将作为领导干部正式任职的重要依据，凡未通过测试的一律不予任职。（丹棱县委组织部 谭谊）