以“三严三实”加强和改进企业工会干部作风建设

陈钧

摘 要：“三严三实”是我党作风建设的指导思想，国有企业必须认真研究与严格遵守。在新的时代背景下，面对日益激烈的市场竞争和不断深化的体制改革，企业工会干部如何加强和改进作风，已经成为当前一个重要的课题。本文从四个方面阐述了如何以“三严三实”改进作风建设，具有一定的借鉴意义。

关键词：三严三实；企业工会；干部；作风建设

“三严三实”是我党作风建设的指导思想，国有企业必须认真研究与严格遵守。在新的时代背景下，面对日益激烈的市场竞争和不断深化的体制改革，国有企业工会干部如何加强和改进作风建设，已经成为当前一个重要的课题。下面，我结合工作实际，谈谈新形势下如何以“三严三实”要求加强和改进企业干部作风建设。

一、以“三严三实”加强素质修养

“三严三实”是共产党人“质”的规定性，集中体现了共产党人的理想信念和价值观。当前，在部分党员干部中存在：“疏于学习思考，工作思路不清；在其位不谋其政，安于现状；执行力差，只求过得去，不求过得硬”的平庸表现。要从思想上根除这种平庸的想法，我们必须要严以修身，自觉自身素质修养。在知识经济时代，企业工会干部必须树立高度的时代紧迫感和知识的危机感，努力争做“学习型干部”。不仅要熟知和巩固以往的专业知识，还应该博采众长，努力学习社会学、心理学、经济学、公共关系学、组织行为学等边缘化学科，不断推进自身的知识更新。

一是加强学习修养。创造性的工作不可能依靠某种单一知识和单一技能来实现，它必须借助多种知识、多种技能的综合运用来完成。这就要求广大党员干部必须加强学习，对关联学科进行涉猎，让自己成为复合型人才。将各学科的知识融会贯通，才能对所从事工作的性质、地位、职能、作用以及工作的对象、领域等问题有一个全面准确的认识和把握。

二是加强行为修养。《论美》中指出：“形体之美胜于容颜之美，而气质之美是最高境界的美”。人的这种气质跟一个人的行为规范的修养是分不开的。干部在工作中要具有良好的行为规范修养，严以修身、严以律己，自觉遵守国家、企业的各项行为规范，以高标准、高要求规范自己的行为；要有大爱意识、包容意识，工作中不斤斤计较、不患得患失，主动服从集体利益和企业大局，一言一行、一举一动处处都彰显党员干部的素质。

三是加强观念修养。工会干部来自于职工群众，与职工群众水乳交融、血肉相连。无论在任何时候任何情况下，要想为职工所想、急为职工所急，与职工同呼吸、共命运，要用深厚的感情为职工办事，让职工实实在在地受益。只有这样，才能得到职工信任、拥护和支持，真正形成凝心聚力抓发展、团结干事上水平的强大合力。

二、以“三严三实”培养良好心态

“三严三实”蕴含着马克思主义信仰等严肃的政治追求，是贯彻民主集中制等严格的组织原则，是懂规矩、守底线等严明的纪律要求。当前，少数党员干部中存在这样一些心态：有些认为工作不重要，没有作为；有些认为工作太繁重，困难太大，存在畏难情绪。这些心态是不严不实的具体表现，为工作埋下了隐患。对于各级干部来说，良好的心态不仅是人格健全和全面发展的重要标志，也是正确实施领导行为、切实提高领导效能、成功履行领导职责的品质要求和基本前提，是高效工作的基石。因此，作为干部要注重自我的心理调适和心态锻炼，以塑造和培养良好的心态。

一是坚定工作“有用”的思想。在企业面临严峻形势下，做好本职工作是实现企业安全稳定、健康发展的重要保障。各级党员干部的良好的心态关乎着企业生产秩序的稳定和社会秩序的安定与和谐，也关乎企业领导地位的加强与巩固。各级领导干部，必须正确认识自己所从事工作的深刻意义，认真领会“有用”思想的精神内涵，要进一步深化同职工群众血肉联系的思想認识，凡是牵扯到职工群众的切实利益的事情，要充分认识到工作的崇高性，消除消极的工作心态。

二是树立“有为才有位”的意识。“为”到极致自然有“位”，相信所从事的工作大有可为，把工作做出新、做出彩，以乐观的心态享受现在的工作和生活。首先，要树立有为的意识，抛开“有位才有为”的借口，主动擦亮自己，自动自发地工作；其次，坚定有为的信念，掌握有为的方法，找准坐标，才能找到目标，处事符合要求，工作超越标准，只有这样才能做到快乐工作、快乐生活。

三是培养阳光的心态。当前我们集团面临的困难和挑战越来越多，这也正是各级领导干部磨练顽强的心志的关键时刻，对于正确应对矛盾问题，塑造阳光心态十分重要。 首先是摆正心态，时刻保持淡然心态，树立良好的权力观、政绩观。解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，坚持原则、守住底线，坚持依法用权、秉公用权，在实实在在为职工群众服务中体现自身价值。其次是摆正思想，克服浮躁，树立阳光心态。遭遇困境时，要当成一种考验和历练，对待工作更是踏实，克服浮躁心理。

三、以“三严三实”锤炼务实作风

“三严三实”体现了我们党的思想线路，体现了理论联系实际的基本原则。在实际工作中，少数党员干部存在作风纪律涣散，凝聚力不强的情况；也有些党员干部墨守成规，创新意识差。要加强和改进干部作风必须务实重干，各级党员领导干部要做好表率。

一是用“谋事要实”的作风来破解难题。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，制定政策方案符合实际情况和客观规律。特别是对待工作中的困难，更要知难而进、破解难题、开拓创新是提高领导干部能力的根本保证。各级领导干部要敢于知难而进，抓住重点，破解难题。要加深对我们集团“三个转变”实质内涵和具体要求的理解把握，坚持发展中调整转变、实践中探索完善。带着感情解决职工群众最盼望的事，带着热情解决职工群众最关心的事，带着责任解决职工群众最不满意的事，在破解难题的同时为职工群众带来实惠。要直面困难形势，尽全力凝聚职工群众，形成破解难题的合力。

二是用“创业要实”的作风有所作为。创业要实，就是要脚踏实地、抓住实干，敢于担当责任，在尽职履责上做表率，在求真求效上下工夫，以务实重干出政绩、展能力、树形象。要大兴调查研究之风，带着问题深入现场，分门别类查找问题，对问题，必须稳住心、沉下身，结合企业的实际，制订出工作的具体实施方案和具体的工作制度、工作标准和工作流程来，坚持抓、反复抓、一抓到底、抓出成效；要大胆创新，敢于突破思维定式，善于摆脱传统束缚，在困境中找出路，真正做到一步一个脚印，以扎实的工作接受实践检验。

三是用“做人要实”的作风找准定位。做人要实，就是要对党忠诚，做老实人、说老实话、干老实事。老实人不是庸人，必须是能干事、会干事，并且可以干成事的人。老实人注重埋头做事，清正自守，有水平、有能力，但从不沽名钓誉，不善声张“造势”。“做老实人、说老实话、干老实事”，不仅是对我们每一个人的要求，更是对党员干部的要求；不仅是对以往历史时期我党党员干部的要求，更是新时期全面深化改革对党员干部的要求。当前，集团正在全力攻关转型的关键时期，各项工作特别需要这样老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作，广大党员干部要发挥先锋模范作用，用自己的言行带动周围的人，形成企业务实重干的风气，为企业转型发展提供支持。

四、以“三严三实”凝聚合力

“三严三实”彰显着马克思主义执政党的政治品格，反映新形势下党的建设的内在规律和本质要求。企业各级工会干部面对复杂的工作无从下手，或是一味低头干活，忽略了身边的各种资源，不会利用各方资源完成工作。因此，在工作中要学会凝聚各方合力，推动工作的开展。

一是善于协调，提高工作的有效力。面对复杂的工作要善于协调各种资源，拓展思路，积极从组织、宣传、引导、协调、保障等方面开展工作。比如在应对危机中，各级领导干部如何抓好企业安全生产工作，如何做好企业民主管理工作等，这些都需要协调各方面资源，企业生产、企管、技术和宣传等协调配合，共同参与，这样工作更加“有的放矢”，而且也会使各项工作“事半功倍”。

二是胸怀全局，提高自身的组织力。各级领导干部要想充分协调和利用各类资源，必须具备较强的全局意识，必须具备一定的组织管理素质，才能把企业各种资源、有关职能部门以及广大职工群众有效地组织起来，才能协调各方资源，调动各方力量，步调一致去实现预定的目标和任务。一句话在人说，一件事在人办，在解决复杂问题时，要特别留心、十分耐心，协调好关系，将不同的矛盾分类解决在各个阶段，以防矛盾復杂化，事态扩大化。

三是强化责任，提高队伍的执行力。在企业里，各级领导干部都承担着具体的职责，其中最直接、最具体的责任，体现在恪守岗位的职责。要自觉做好自己的本职工作，就要对工作付出应有的热情，就要具备强烈的责任意识。在竞争日益激烈的今天，企业面临着残酷的市场竞争，在经营管理、党的建设等方面有大量的工作需要我们各级领导干部脚踏实地去做，这就要求我们必须不断强化责任意识，做到事事有人管、层层有专责。同时，还要建立长效机制，重心下移、关口前移，强化绩效考核，有责必究、有过必罚，确保各项工作不折不扣地执行，不断推动企业各项工作的发展。