国企党建工作要努力实现五个转变

张芙蓉

摘 要：在党的建设这项伟大的工程中，国企党建工作是其中的重要组成部分，需要坚持改革创新的精神，要努力实现五个转变，以促使国企党建工作的科学化水平得到不断的提升，进而推动国企的可持续发展。本文主要围绕国企党建工作，就如何实现五个转变进行简要的探究。

关键词：国企 党建工作 五个转变

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082 （ 2017 ） 08-0-01

在我国国民经济发展过程中，国有企业在其中扮演着重要的角色，为促进我国国民经济的发展作出了巨大的贡献。为了使国有企业取得更大的发展，使国有企业能够适应时代的变化与发展，那么就需要坚持改革创新的精神，不断的革新国有企业的党建工作，要努力实现五个转变。下文就国企党建工作的五个转变进行简要的分析。

一、思维模式的转变

一直以来，国有企业的党建工作就陷入了一个体内循环的怪圈之中，也就是就党建抓党建，仅仅局限在党内的事物之中，工作内容以及工作空间都非常的狭隘。在新形势下，国有企业要想适应时代的发展，其党建工作就必须要进行革新，要以开放的理念与思路，对国企党建工作进行重新的审视以及定位，促使国有企业的党建能够突破传统的政治模式，使其党建工作可以从一种封闭的政工心态之中解脱出来，以防止出现以下几种现象1.就党建而党建的现象，2.党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。在今后的工作中，要寻求新任务、新举措，不断地拓展国有企业党建工作的内外资源，对国企党建各种关系进行协调，加速构建“大党建”的格局。此外，还需要突破党内生活各自为政的老模式，要突破党内关门开会的老模式，通过以下几种方式1.党员服务中心、2.党员活动室、3.支部联合活动等，建立起新的组织生活模式。

二、手段運用的转变

随着网络信息时代的来临，极大的改变了人们的生活方式以及工作方式，也使国企党建工作面临着新的机遇与挑战。信息网络技术的运用，能够促使党建工作的有效性得到极大的提升。故此，在今后的党建工作中，国有企业需要充分利用信息网络技术来搭建新平台。通过建立信息化平台，来不断转变传统党建工作的静态管控，逐渐将其转变为动态管控。通过建立信息化平台，来促使党建工作突破传统的保密封闭性质，逐渐转向党务公开，从传统的单向灌溉模式转变为如今的多维交流。现如今，国企党建工作可以采用以下几种信息化手段：第一，通过网络视频会议系统，来进行在线会议，对企业工作中的一些重大活动进行部署，还可对党员开展教育培训工作。第二，在企业内部建立工作网站，建立以下几种平台来推动国企的日常工作1.文件传递平台、2.信息发布平台、3.党员教育学习园地。第三，通过专题网站，开展党史资料、党务公开以及党建理论等专栏，并对这些内容进行实时的更新。第四，通过手机或者企业内部的移动办公系统，来对党务工作的会议或者通知进行传送。

三、工作方法的转变

随着科学技术的发展，许多新技术、新工艺得以出现，因此在国企党建工作中，如果一味的运用老办法或者依靠个人的经验就很那适应工作的发展，就需要国有企业不断的革新工作方式方法。要将提高企业工作队伍的素质作为关键点，将锤炼企业党成员的优良作风作为支撑点，要将推动科学发展作为国企党建工作的出发点。在工作方法上，一定要统筹好党员干部的带头作用，要做好日常工作与主题工作，要创新工作求突破。在工作安排上，一方面要做到经常抓，另一方面还需要做到防止活动流于形式。在活动形式上，要开展内涵丰富，党员都乐于参与的组织活动，要加强组织活动的生动性，不断的推动国企党建工作的大众化。在机制建设上，国企党建工作需要充分重视制度建设的重要性，要将其贯穿于党建工作的各个方面，要从制度创新、制度落实等几方面下功夫，以形成完善配套的制度体系。

四、作用发挥的转变

在今后的党建工作中，要从单纯务虚向服务中心进行转变，要克服国有企业党建工作的虚化、软化现象，要逐渐树立起以下两种意识1.主业意识、2.效益意识，将服务大局作为党建工作的第一要务，要将党建工作切实贯彻落实到各项工作之中。要做到“三个始终”：第一，国企党建目标要始终从企业生产经营发展的这一中心任务上来进行谋划；第二，党建工作的举措一定要紧紧围绕服务于企业的改革发展来进行推进；第三，工作的成效要围绕国有企业改革的发展实绩来进行检验。在今后的党建工作中，要讲究成本、讲究产出与质量，要提高党建工作的有效性，要尽可能的以最小的成本来获取最大的经济效益。尤其是可以从以下几方面为突破口1.抓住企业文化建设、2.抓住主题实践活动，要激发党员干部的工作积极性，以带动企业其他员工的工作积极性。

五、精神状态的转变

现如今，国企党务干部在工作过程中都存在着一个现象，那就是情绪化和事物化的倾向。有些党员干部认为党务工作没有前途，有的认为上级布置的任务多，能应付了事就可以了，不需要去独立开展工作。而要解决这些现象，那么就需要推动国企党建工作从事务型向事业型的转变，第一，不能够将国企党建作为“安置性岗位”，而是应该配齐党务干部队伍；第二，党务干部需要具有较强的敬业精神，具有较强的奉献意识，要能够充分认识到国企党建工作的重要性，并对党务工作的职业道德予以严格的遵守。此外，党务干部还需要从工作时间以及业务学习等多方面进行投入，要提升自己的党建工作的业务能力，以便在党建工作中开拓新的境界，迈上新的台阶。

结语

综上，在国企党建工作中，只有实现思维模式的转变，从以往的封闭党建逐渐向开放党建转变；实现手段运用的转变，从传统载体向现代技术转变；实现工作方法的转变，从以往依靠经验逐渐向革新创新转变；实现作用发挥的转变，从以往单纯的务虚逐渐向服务中心转变；实现精神状态的转变，从以往忙于事务逐渐转变为献身事业，那么国企的党建工作才能够取得更好的发展，才能够推动国有企业的可持续发展。

参考文献

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