档案管理工作的创新途径

徐树成

摘 要 新时期档案管理工作非常重要，在工作中的作用非常突出。随着时代的飞速发展，档案管理工作也要不断创新。伴随着我国档案管理工作的不断发展，现阶段我国的档案管理工作已经逐渐的遭遇发展的瓶颈，因此只有进行档案管理的创新才能够有效的提升我国档案工作的发展。伴随着我国经济的不断发展以及市场竞争的不断加剧，企事业单位对于档案管理的工作有了更高的要求。

关键词 档案管理 创新 途径

中图分类号：C93 文献标识码：A

根据上述背景，我国的档案管理工作必须要实行有效的创新来保障持续不断的发展，以适应社会对于档案管理的需求。我认为档案管理工作创新途径有：

（1）完善各项规章制度。实践证明，在很多单位内部，任何一项工作形成制度以后，工作效率就会有明显的提升，所以对档案的管理工作也要形成相应的制度。经过上文分析，目前很多单位的档案管理工作之所以出现不好的局面，也和没有形成完善的制度密切相关。所以，很多单位的档案管理工作要根据具体的实际情况和社会的发展情况，健全和完善管理制度，并坚持将制度落实到具体工作中。建立档案工作制度必须遵循以下要求：一是规章制度要体现合理性、科学性。建立起来的规章制度必须符合单位特点和档案管理实际，以适应单位档案管理的需要。二是简明实用。制度必须具有可操作性，其建立应以方便实用、简便易行、可操作性强为目标，以便更好地发挥制度的指导和规范作用。三是坚持制度约束的双向性。既约束领导又约束职工。领导的行为和形象直接影响着制度的顺利执行，而职工是单位的主要构成群体，是制度的主要约束对象和执行者。四是坚持制度执行的严肃性。档案部门既是制定档案规章制度的主管部门，又是规章制度的执行部门。在规章制度的执行过程中，要做到有功必赏、有过必罚，充分体现制度的权威性。

（2）领导和工作人员要提高对档案管理的重视程度。领导要充分认识到档案管理工作从长远来看还是节约成本，创造经济效益的事情，想要引进人才，必须做好这项工作。领导对这项工作的重视程度提高了，再叮囑员工做好具体的管理工作。对档案管理人员要做好相关专业知识的培训，根据他们的工作量和工作效率发薪金，并建立奖惩制度，工作优秀的给予奖励，工作问题多的给予适当的惩罚，这样就能增加员工工作的积极性。同时档案管理人员自身也要提高责任感，做好自己的本职工作，不断提升自己的工作水平和自身素质。

（3）提高信息化管理水平。信息化对现代社会的重要作用不言而喻，对于档案管理工作，一定要提高信息化管理水平，这样既可以提高工作效率，又能取得更多的效益，现在社会信息化的高速发展对档案管理工作也提供了很多机会。实现档案信息资源的全面开发，档案管理的价值在于它所存储的信息资源，如果管理得好，信息资源就能得到合理有效的利用。

（4）提高管理人员素质。多媒体信息技术的不断发展和进步，让档案管理工作面临着更多的发展机遇和更大的挑战。作为一名优秀的档案管理人员，不仅要具备成熟的档案操作技能与知识量，而且要树立科学的信息管理的意识，对于网络信息技术与计算机技术要做到全方位的熟知。 专业人才的培养要符合专业的要求，档案管理人才必须符合档案管理的要求。首先在人才的引进上，要注意吸收高素质高水平的专业人才，在这样的高基础之上，再对他们进行相关的培养，通过专业的培训和实践的锻炼，让他们渐渐成为档案管理方面的人才。 员工要协助领导的管理工作，做好创新。包括：意识创新。创新首先要从意识上开始，如果意识上都没有创新的动力，何谈实际行动中的创新，所以一定要注意意识创新，这是对档案管理工作者的首要要求，在此基础上将创新落实到实际行动中；能力创新。电子文件的传递与产生等一般都以网络环境为基础，而信息技术的更新换代和发展的速度非常的快。信息存储能力以及生产速度的增强，让档案、文件工作面临着更多的压力，档案管理者不仅要具备熟练的运用多媒体计算机技术去管理、开发档案的能力，更重要的是要注重不断地夯实与增加现有的知识储备量，并且将其转化成相关的服务于开发能力，培养自己的新技术、新理论的开发能力。从而借助于求变的能力和态度去应对新挑战和新任务。

通过上文的分析，我们可以看到档案的管理工作，在很多单位的发展中起着很重要的作用，但是现在很多很多单位对档案的管理工作的重视程度还不够，从领导到员工都没有充分认识到这份工作从长远来看对单位创造的效益。所以本文提供了一些方案，希望能够为解决当前很多档案管理工作中存在的问题提供一些帮助，在今后的工作中能让档案管理工作全面发挥它的价值。

参考文献

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[4] 张小乐.论档案管理工作的创新建设[J]. 今日科苑. 2009（04）.