关于国有企业综治维稳问题的研究

摘要：在新的时代背景下，企业之间的竞争越来越激烈。就国有企业而言，如何在激烈的市场竞争中占据优势是企业非常关心的一个问题，维护国有企业的稳定发展是获取竞争优势的基础和前提。在本次研究中，笔者主要围绕国有企业的综治维稳问题展开了研究，首先介绍了做好综治维稳工作的重要意义，接下来分析了国有企业在综治维稳方面遇到的挑战，最后探讨了国有综治维稳的具体措施。

关键词：国有企业；综治维稳；重要性；措施

一、做好综治维稳工作的重要意义

在十三五期间，我国十分重视国有企业的发展。总的说来，国有企业的稳定发展直接关系着我国经济的发展情况。从这个角度讲，研究国有企业的综治维稳问题具有重要的现实意义。

（一）有利于国有企业的科学化发展

在信息化时代，发展是我国所追求的一个目标。促进经济发展是其中的一个重要组成部分，科学技术是推动经济发展的原动力。就国有企业而言，在发展过程中，企业应该构建良好的工作氛围和工作环境。与此同时，国有企业应该明确自身的发展目标，并以此为基础制定科学的发展战略。

（二）有利于树立国有企业良好的社会形象

国有企业在我国的经济活动中发挥着十分关键的作用。国有企业在发展的过程中，一方面他们需要为获取更多的经济利润而努力；另一方面，他们还需要承担一定的社会责任。这就要求国有企业必须重视对自身企业社会形象的建立。企业社会形象包含很多内容，其中一个比较重要的部分就是企业的稳定发展情况。此外，企业的稳定和谐发展也是企业建立良好社会形象的基础。

（三）有利于充分保护国有企业员工的利益

在企业的发展过程中，人力资源的作用是不可忽视的。一个和谐稳定的企业环境可以在一定程度上增加员工对企业的归属感，也可以增加员工的物质收入。更为重要的是，企业员工的工作热情和积极性会得到提升，从而有效的提升员工的工作效率。

二、国有企业在综治维稳方面遇到的挑战

现阶段，国有企业在综治维稳方面还存在一定的挑战，主要体现在以下几个方面：

（一） 经济发展局势带来的挑战

在新的时代背景下，随着时代的不断发展，我国社会发生了翻天覆地的变化。具体体现是：第一，城市化的进程逐渐加快；第二，人口流动性逐渐变大；第三，人们对于薪酬增长的需求逐渐提高等。在上述因素的影响之下，国有企业的发展稳定性逐渐受到了影响。

（二）信息化带来的挑战

互联网技术的出现极大的推动了社会的发展，我们已经进入了信息化时代。信息化为国有企业带来了一定的挑战，主要包括：第一，信息传播速度变得越来越快，信息量也变得越来越多大，其中还包括了大量的负面信息。有些负面信息会直接影响国有企业的职工，从而减弱国有企业的稳定性；第二，国有企业的信息安全受到了威胁，在黑客技术的攻击之下，企业的机密信息可能遭到破坏和泄露等。

（三）职工队伍机构变化带来的挑战

有些國有企业的职工队伍存在一定的问题，主要体现在：第一，职工队伍的年龄结构不太合理，老年员工的数量相对较多；第二，员工的薪酬体系不够合理。这就导致员工之间的收入差距相对较大，从而容易引起员工的不满情绪。

三、国有企业综治维稳的措施

综治维稳工作的对于国有企业的发展是至关重要的，笔者认为相关人员可以从下述几个方面开展相关工作：

（一）树立正确的思想意识，坚持一个宗旨

要想确保综治维稳工作得以顺利开展，国有企业首先需要做的就是正确综治维稳工作的重要性，对综治维稳工作给予必要的重视。具体工作呢日用包括：第一，树立正确的综治维稳思想，同时确定科学合理的目标；第二，正确认识综治维稳工作。有些国有企业的领导者认为综治维稳是政府的工作，不属于国有企业的工作范畴，这是想法是不正确的。企业领导者应该正确理解国有企业的综治维稳工作，并对相关措施进行彻底的落实；第三，在开展综治维稳工作时，相关人员需要坚持以人为本的思想，充分考虑国有企业员工的利益。

（二）做好分内职责，抓住两个环节

要强确保国有企业的稳定发展，企业中的所有员工都需要做好自己的本职工作。就企业领导人员而言，他们需要制定科学合理的战略目标，明确企业的前进方向；就企业员工而言，他们需要充分发挥自己的能力，完成工作任务。

总的说来，相关人员应该主要应该开展下述几项工作；：第一，重视企业内部的政党工作，做好企业员工的思想政治教育工作，从思想的角度对企业员工进行稳定；第二，重视对企业的内部控制工作，确保企业的各项业务可以有条不紊的进行；第三，做到权责分明，对相关工作进行彻底的落实；第四，构建科学合理的综治维稳工作评价体系，制定合理的激励制度；第五，凸显主动权。对于综治维稳工作中的各项政策进行全周期管理，包括政策的制定、落实以及跟进等；第六，充分明确综治维稳工作中的重点和难点，并给予重点关注；第七，建立合理的信访工作制度；第八，及时发现综治维稳工作中存在的问题，并及时采取措施解决问题。

（三）提高全民意识，彻底落实工作

主要包括下述内容：第一，不断提高国有企业整体的综治维稳意识。相关人员应该做好对综治维稳工作的宣传工作，宣传方式是多种多样的，比较典型的主要有：专家讲座、座谈、印刷宣传资料等。定期举行职工代表大会，讨论一些企业员工关心的问题，如工资待遇问题等。第二，加强国有企业领导人员对综治维稳工作的理解和认识。国有企业的基层领导人员在综治维稳工作中发挥着关键作用，他们可以和普通员工进行直接的沟通和交流，及时了解员工的实际状态。同时，基层领导人员也可以通过一定的措施来不断加强员工之间的凝聚力。第三，不断提高国有企业的治安防控能力。重视对国有企业员工队伍的建设，努力营造和谐的工作氛围。同时国有企业需要建立完善的治安监管制度，借助于该制度实现对企业每部违纪现象的有效控制；第四，关注国有企业员工的状态。国有企业需要建立有效的渠道来了解员工的实际情况，主要渠道包括：座谈会，通过和员工面对面交流来了解员工的困难；定期举办生产调度会，明确企业的安全状态，及时发现企业中存在的安全隐患。

四、结语

在本次研究中，笔者主要关注的是有过企业的综治维稳问题。开展综治维稳工作是十分有必要的，这是确保国有企业可以获得长远发展的基础和前提。笔者分析了国有企业在开展综治维稳工作时面临的挑战，并提出了有效开展综治维稳工作的措施。

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作者简介：黄建洪 ，1967年12月，男，浙江省衢州市，巨化集团有限公司保卫部 ，324004，助理政工师，巨化集团有限公司保卫部治安保卫科副科长，大专，研究方向：企业综治维稳治安保卫工作。endprint