弘扬君子文化：加强企业廉政文化建设的有效途径

张奇功

摘要：党的十八大以来，反腐倡廉深入社会的各个角落，制度反腐已经成为共识，更是反腐倡廉工作的关键及根本。但考虑腐败现象所具有的特殊社会性和文化渗透性，建设廉政文化成为制度反腐之外的另一有效途径，而中国传统中以君子之独特品格为核心凝结成的君子文化，在现代企业廉政文化建设和构筑反腐思想防线方面，具有其独到的作用，成为新形势下反腐倡廉建设的强大动力和支撑。

关键词：君子文化；反腐败；廉政建设

党的十八大以来，党风廉政建设力度不断加大，加强反腐倡廉建设，是中国特色社会主义建设的应有之义和企业可持续发展的必然要求。按照历史唯物主义观点，权力的廉洁和腐败，既是一种政治现象，又是一种文化现象，是社会存在与社会意识、主观世界与客观世界诸多因素交互作用的结果。惩治和预防腐败，建设廉洁政治，制度是根本、是关键、是保证，必须建立以权力监督和制约为重点的“制度防线”。发挥君子文化独特的功能与作用，建立与制度相呼应的“思想防线”。将君子廉洁奉公的人格风范融入其日常工作和生活之中，把君子文化融入反腐倡廉建设，为反腐倡廉建设提供坚强思想保证、强大精神动力、有力舆论支持，推动企业反腐倡廉建设取得新成效。

陕西能源集团为落实中央精神，深入开展了“君子文化”系列活动，系统打造集团“君子文化”体系和品牌。凉水井矿业公司将“君子文化”看作是中华优秀传统文化的精髓，与社会主义核心价值观、“三严三实”和“两学一做”同振共鸣，在总结提炼集团优秀历史文化积淀的基础上，公司专门提出并实施“君子文化”建设工程，在全体员工中倡导“忠诚敬业、能所胜任、心存感恩、彬彬有礼、至诚至信、坦坦荡蕩”的员工君子品行，在反腐倡廉中倡导“君当如菊，风清气正”的企业君子风范，培育“员工具有君子品行、企业具有君子风范”的核心价值观，在公司上下达成“崇尚君子品行、大兴君子之道、争做正人君子”的价值共识，树起具有传统文化底蕴和时代精神特色的文化旗帜。笔者结合近几年企业党建工作经验，就弘扬君子文化和推进企业反腐倡廉建设谈几点看法。

一、弘扬和加强君子文化建设是反腐倡廉工作的重要基础

（一）弘扬和加强君子文化建设，有利于形成崇廉鄙贪的氛围

文化现象并不是孤立存在的，在很大程度上是人们相互影响的结果。社会心理学研究表明，人们在心理上大都具有从众性，周围的多数人怎样说、怎样做，对其会产生重要影响。如果企业文化被腐败风气所侵蚀，员工见腐不怪，那么，根除腐败就只能是空谈；如果集团公司对腐败持“零容忍”的态度，腐败就不可怕，终将被根除。从这个意义上说，防治腐败需要在集团公司营造崇廉鄙贪的氛围，需要大力加强君子文化建设。

（二）弘扬和加强君子文化建设，有利于反腐倡廉具体工作的开展

君子文化属于社会主义先进文化，是马克思主义政党思想精神上的旗帜，在反腐倡廉建设中具有强大的导向、规范、约束作用。在公司开展君子文化建设，把廉政教育与社会教化有机结合起来，有利于充分发挥思想道德教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育的整体效能，不断拓展反腐倡廉教育的领域和空间；在企业内部大力弘扬和倡导自律、公正、廉洁精神，有利于制度、监督、惩治等各项工作的深入开展，从而全面推进企业反腐倡廉建设。

二、逐步树立符合君子文化要求的权力观、利益观、交友观、家庭观

（一）树立符合君子文化要求的权力观，即君子的“廉洁”

廉洁用权，干净办事。洁乃企业干部之魂。在利益面前应“见得思义”，考虑是否正当合法；要坚守底线，涵养清廉，清白做人，自觉提升思想道德境界；不以权谋私，不贪不占，不取任何不义之财。始终坚持为企业员工掌好权、用好权，决不滥用权力、以权谋私。树立符合君子文化要求的权力观，就是要让广大企业党员干部清醒地认识到：企业党员干部掌握权力的根本职责是全心全意为企业员工服务；行使权力要依照法定要求；必须把权力行使置于企业员工的监督之下。只有把这些要求内化于心，才能保证权力始终用来为广大群众谋利益，而不是为自己和小圈子谋利益。

（二）树立符合君子文化要求的利益观，即君子的“廉公”

公是君子之大义，义与利的取舍可谓君子人格的终极高度，企业干部最大的义就是立公，应将公摆在首位，始终视公利高于个人私欲。公私分明，公事公办，不图私利；先人后己，先公后私，公而忘私。始终坚持在法律和政策允许的范围内依靠诚实劳动获取利益，决不搞权钱交易。不论社会怎么发展变化，对共产党员来说，全心全意为人民服务这个根本宗旨不能变，吃苦在前、享受在后这个基本原则不能变。

（三）树立符合君子文化要求的交友观，即君子的“廉正”

正直乃君子之性，企业干部应当正心笃志、一身正气、正直公道；周而不比，不拉帮营私，不排斥异己；坚持真理，明辨是非，不欺真相，不瞒事实。始终坚持“亲君子、远小人”，决不为朋友而丧失原则、丢掉党性。企业广大党员干部始终保持政治上的清醒和立场上的坚定，保持道德修养的高品位和高境界，坚持择善而交、择廉而交，警惕恶友、珍惜诤友，克服私欲、远离诱惑，不断净化自己的社交圈。

（四）树立符合君子文化要求的家庭观，即君子的“廉家”

廉洁齐家，以德治家。齐家乃君子之责，企业领导要治好公司，一定先治理好家庭。要以君子之德，言传身教，影响带动家人，在家庭践行倡导爱国爱家、遵纪守法、孝老爱幼、男女平等、夫妻和睦等美德，培育形成文明健康向上向善的良好家风，以示范引领社会新风。始终坚持从严治家，决不违反原则为亲属牟取利益。家庭是社会的细胞。有的企业领导干部之所以滥用权力、以权谋私，成为腐败分子，与其错误的家庭观念、不当的治家方法、扭曲的家庭关系、不洁的家庭风气有着密切联系。企业领导干部要保持廉洁、远离腐败，应牢固树立正确的家庭观，严格遵守国家法律和党的纪律，不可因亲情而放纵家人；在家庭成员中进行互相监督和帮助，督促家庭成员及时改正缺点错误，防止小错误变成大错误，远离腐败的侵蚀。endprint

三、把君子文化贯穿到反腐倡廉建设各个环节

（一）把君子文化贯穿到反腐倡廉教育中

只有深入开展君子文化教育，充分发挥君子文化的熏陶、引导、渗透、影响作用，才能有效培育企业党员干部的廉政文化理念，使之内化于心、外化为行，从根本上预防腐败。在君子文化教育中，应加大有利于提高领导干部思想水平、道德修养和执政能力的内容，使其牢固树立体现君子文化要求的权力观、利益观、交友观、家庭观。在教育形式上，应按照“内容要深、载体要新、形式要活、效果要实”的要求，不断拓宽传播渠道，改进教育方法，通过建立企业领导干部个人廉政档案、制作廉政文化网页、展播廉政公益广告等有效形式，使君子文化、廉政意识入腦入心。

（二）把君子文化贯穿到反腐倡廉制度建设中

公司要根据形势的发展变化，加快制度建设步伐，大力构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，及时把已经成熟的反腐倡廉方针政策、措施办法等转化为更具指导性和约束力的制度，不断提高反腐倡廉科学化、规范化、制度化水平。同时，提高反腐倡廉制度执行力，建立健全保障机制，坚决维护企业制度的严肃性和权威性。

（三）把君子文化贯穿到企业反腐倡廉各项具体工作中

应通过监督检查，督促各部门（单位）认真落实党风廉政建设工作责任制，切实把君子文化建设与反腐倡廉各项工作紧密结合、统筹推进；督促企业相关部门充分发挥各自优势，把君子文化建设融入各项具体工作，各司其职，推动形成反腐倡廉工作合力；广泛深入宣传腐败对党和国家、对企业发展的危害，不断提高企业员工的监督意识，使广大员工积极参与企业反腐倡廉工作，在全公司形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，努力在企业内部营造反腐倡廉的良好氛围。

总之，企业反腐倡廉是一项长期工作，必须时时抓、事事抓，从战略的高度进行规划部署。坚持把“君子文化”融入到企业反腐倡廉的各个方面，培育和践行“君子文化”作为加强企业廉政文化建设的重要工作内容，把开展倡导“君子文化”系列活动作为加强企业领导班子作风建设的重要工作，以此强力推进现代企业文化品牌和反腐倡廉建设。

参考文献：

[1]坚持党对国有企业的领导不动摇：一论贯彻习近平总书记国有企业党建工作会议讲话精神[N].人民日报，2016-10-12.

[2]本书编写组.国学经典：党员干部国学必修[M].北京：国家行政学院出版社，2015（1）.

[3]冀昕.加强国有企业廉洁文化建设的几点思考[N].太原：发展导报，2016（11）.endprint