对新形势下企业党群工作的深度思考

刘娟娟

中国共产党是一个以全心全意为人民服务为宗旨的政党，这我们党之所以能不断克服和战胜前进中的各种困难的重要保证和力量源泉。然而，在当前社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化、各种文化交融交锋、改革发展步入攻坚、统筹兼顾任务繁重等复杂多变新形势和经济发展新常态下，究竟应当如何正确认识企业党群工作的地位和作用、解决好党群工作存在的问题或不足，发挥好党群工作在企业改革发展稳定和国资保值增值中的引领和保证作用呢？

一、党群工作需要知识更新

近年来，伴随时代的发展，社会的进步，面对复杂多变的世界形势、日新月异的市场经济、迅猛发展的科学技术、层出不穷的新生事物，不仅企业管理的体制机制、队伍的专业结构和员工的知识技能面临考验，而且其中的每个党群干部同样面临如何通过学习培训来提升自身的素质和能力等诸多亟待解决的现实问题。面对如此客观变化的新形势，在各行各业都在对各类专业人员进行应知应会技能培训和专业知识强化充电的今天，党群工作究竟应当如何直面问题和发展自己呢？对此，习近平总书记曾强调指出：新常态下，一些政工干部不知如何干，不会干，也不能干，有的因循守旧、观念陈腐、思想僵化，有的缺乏政治危机感和警醒意识，有的看不清形势、做不出判断，有的对新生事物采取排斥态度等等，造成了思想政治工作效率低下。并明确要求思想政治工作要顺应新常态的变化，做到与时俱进，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势；政工干部要认真研究新常态带来的种种挑战和变化，创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部群众逐渐适应和习惯新常态。企业党群干部作为我们党的工作的重要依靠，不仅是有效确保国有资产保值增值的重要力量，同时也是整个经济社会持续稳定健康和谐发展的重要保障。如果不加强业务培训、练就过硬本领、体现应有作为、巩固地位作用、展示良好形象，不仅无益党群干部拥有的专业知识或业务技能保值增值，而且党群工作也难免会被人为弱化、淡化、虚化甚至边缘化，进而影响其应有地位和作用发挥。因此，各级党群组织只有站在“党群工作也需要知识更新”的认识高度，切实加强自身建设，全面提升政工干部的理论水平和业务素质，方能更好地适应各种客观变化的新形势对党群工作提出的新要求。

二、党群工作是一个特殊专业

不断加强和改进党对国有企业的领导，是我们党的优良传统和政治优势。但实际工作中，在不少地方和企业，有的把管业务还是管党群分得清清楚楚，甚至以“业务型干部”自居，总认为抓党群是潜绩、没意思，抓经济是显绩、见效快，忘记了自已的党群职务，以致人为地把行政工作当主业、把党群工作当副业，进而把党群工作打入业务工作的另册；有的认为党群工作是“虚”的、业务工作是“实”的，“单设”与“分设”差不多，党群工作只要有人“挂名”就行了，以致人为地把党群工作摆到“可有可无”的地位，由此助长了弱化、淡化、虚化和边缘化党群工作等不良现象的滋生蔓延。殊不知，无论在地方还是企业，党群工作和其他工作只是分工不同，并无“主业”与“副业"之别，彼此任务目标同向，都是为了做优做强做大企业和实现国有资产保值增值；二者关系辩证统一，工作各有侧重，都有专业要求。更何况，从某种意义上讲，党群工作不仅也是业务工作，而且还具有其他专业不具有的特殊性。不是吗？近年来在一些地方和企业发生的贪腐方面的个案、串案和塌方式窝案表明，究其原因并不是这些地方和企业没有实施党风廉政建设监督方面的机构或部门，而大多是因为机构设置务虚、人员配置不力、监督到位不够，人为地给了一些领导干部搞拉帮结派、独断专行和权力寻租等违法乱纪的可乘之机所致。这难怪，在近年来中央巡视组在许多地方和部门巡视时发现的问题中，会把诸如“党的领导弱化”、“党建工作薄弱”和“全面从严治党不力”等列为共性问题，会把诸如党务干部不同程度地存在不熟悉党务工作，不懂干、不知干、不会干的现象归结为引发前述共性问题的重要原因。

三、党群工作肩负着重要使命

回眸历史，我们党从革命、建设到改革开放，靠的是走好群众路线、坚持民主集中、团结一切可以团结的力量、调动一切积极因素开展工作和推动建设站起来、大起来和强起来的。面对未来，为切实加强党的建设，全面推进从严治党，充分发挥各级党组织“统揽全局、协调各方”的政治核心和领导核心作用。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求；要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性；企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。然而，面对我国的改革发展已经进入攻坚期和深水区的严峻现实，国有企业党群工作又该如何与时俱进地体现作为和巩固地位呢？国有企业的不少党群干部认为：坚持党的领导和加强党的建设，既是我们国有企业的光荣传统和独特优势，也是我们国有企业的“根”和“魂”。企业作为市场主体和经济实体，是党工团等组织赖以生存和发挥作用的重要载体，围绕中心、服务大局、主动融入企业生产经营和改革发展稳定各项工作，这是做好党群工作的重要遵循。面对新的形势和任务，各级党群组织和广大党群干部的工作任务非常繁重，只有牢固树立知识不足、能力不够和本领欠缺的压力感、紧迫感和危机感，倍加珍惜各种继续教育、学习交流和集中培训的机会，努力确保自身所拥有的知识、能力、素养与时俱进和保值增值，方能发挥好党组织的政治核心和领导核心作用、工会的主力军和共青团的生力军作用。

四、党群工作需要行家里手

俗话说：打锣卖糖、各干一行，行行都有自己的职业操守，行行都有自己的素养要求。当前，面对复杂多变的新形势、经济发展的新常态、“四个全面”的新要求和改革发展的新任务，企业党群工作正面临着如何主动作为、积极作为和有效作为等新考验。对此，习近平总书记曾强调指出，“打铁还需自身硬是我们党的庄严承诺，全面从严治党是我们立下的军令状。”不少党群干部深感：企业党群干部作为党的路线方针政策在基层的代表者、宣传者、执行者、推进者和落实者，肩负着团结带领党员干部和职工群众开展工作和发挥作用的重任，如果没有干一行、爱一行、钻一行、熟一行、精一行的基本功，不是党群工作方面的行家里手，将很难担当起凝聚队伍、理顺情绪、鼓舞干劲、引领发展、增强活力的重要使命。在他们看来，无论是事物的发展还是工作的推进，从来都是艰难曲折的，要想不断克服和战胜前进中的困难，切实有效地解决好党群工作被人为弱化、淡化、虚化和边缘化等问题，最重要的途径和有效的方法还得靠我们党群干部不断增强自己的本领。因此，面对新的形势和任务，党群工作只有认真按照“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展新理念，坚持问题导向，不断加强学习、加快知识更新、加强实践锻炼，努力使自己的专业素养和工作能力跟上时代节拍，才能不断增强工作的科学性、预见性和前瞻性，才能使各项工作更好地体现时代性、把握规律性和富于创造性，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后等自身存在的不足和問题，进而有效避免人为地陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的工作困境。要知道，“工欲善其事，必先利其器。”只有理论上的清醒才有政治上的坚定，只有素质上的出众才有工作上的服众，党群干部的理论素养、专业水准和业务技能是做好党群工作的重要前提，党群工作也需要行家里手和专业人才。endprint