新形势下采油单位党群工作的思考

2017-09-21 19:55任晓宏
企业文化·中旬刊 2017年9期
关键词:党群工作新形势思考

任晓宏

摘要:长期以来,采油作业区党群工作严格落实厂党委的各项工作部署,结合作业区工作的实际情况,围绕“发展、稳定,和谐”三件大事,坚决落实厂党委 “党群工作要与生产工作密切结合”的要求,以“绝不给厂部添乱,尽力为厂部分忧”的高度责任感,努力在工作上出成绩、出亮点。

关键词:新形势;党群工作;思考

一、近年来对党群工作的五点体会

(一)基层工会是凝聚员工队伍的粘合剂,工会工作在温暖人心,凝聚队伍上发挥着重要作用

近年来,随着企业以人为本理念的持续深入,各项关爱员工,维护员工权益政策的不断推出,工会在架起企业与员工的连心桥,凝聚队伍方面的作用日趋突出,工会已成为员工获得隐形福利的保障,工会组织得到了广大员工的认同。

(二)文化建家是改善生活条件的硬福利,基层生活条件的全面改善得益于文化建家工程的持续实施

厂文化建家工程开展这十年来,也是员工生活条件改善最快的十年,文化建家在改善员工生活条件方面发挥了决定性的作用,也正是因为由党总支牵头实施文化建家工程,基层党组织在员工心目中的地位不断凸显,文化建家也成为拉近基层党组织与员工距离的有效途经。

(三)数字油田是稳定综治环境的好平台,数字油田的全面建成促进了油区打偷防盗形势的持续好转

优化综治环境是基层党组织承担的一项重要职责,随着数字化油田的全面建成,在改变生产组织方式,提高劳动效率的同时,更应该看到油田综治环境的全面改善,得益于油田综治的环境的改善,在减少了护油护井力量投入的同时,大幅减少了原油流失,对提高油田产量贡献明显。

(四)服务中心是基层党群工作的主旋律,基层党群工作在油田生产建设中发挥着越来越重要的作用

厂党委确定的基层党群工作,看似与原油生产没有直接关系,但是核心解决了全员坚定目标的方向问题,爱岗敬业的思想问题,为油奉献的动力问题,团队协作的方法问题,化解矛盾的具体问题,同时基层党政干部一岗双责的责任意识也在逐步增强,基层党组织及党政干部的地位不可替代。

(五)党员干部是油田生产建设的主力军,党员干部主流始终是油田生产建设的核心骨干力量

基层党员已经占到员工总数的三分之一,尽管仍有部分党员在工作中的表率性,思想上的先进性,作风上的模范性还不能明显区别于普通群众,但是不可否认,基层岗位上的骨干,评先选优的先进,急难险重的冲锋,绝大多数仍然是基层的党员干部,党员干部是值得信赖的油田企业的发展的骨干力量。

二、新形势下的三点认识

(一)社會价值取向的激变直接影响到员工敬业奉献精神

随着近年来城镇化的加快,社会人群规模的快速扩大,因为缺少监督约束造成的社会道德滑坡的问题逐渐显现,对我们企业员工的精神世界改造也造成了影响,个人利益至上,集体荣誉下降,金钱利益至上,个人形象无谓,生活自由至上,团结协作缺失,基本社会公德教育,基本职业道理教育,基本厂纪厂规教育迫在眉睫。

(二)职位晋升机会的减少一定程度影响干部工作积极性

每个自然人都有自我价值被认可的心理诉求,在家庭中经济收入增长可以得到家人的认可,在员工中荣誉的获得是个人价值的认可,但是职位晋升是干部更看重的个人价值认可的方式。在我厂前几年生产规模快速增长的阶段,干部也得到了快速的发展,面对现阶段干部发展相对缓慢的情况,难免有干部心理产生落差,工作积极性受到影响。

(三)和谐社会建设的深入成为企地矛盾日益突出的症结

当前,和谐企地关系,处理企地纠纷已经成为基层最费精力的工作内容之一,处理企地纠纷,一切为了和谐,政府不主动,执法没手段,协调要资金,基层只能是等,磨,拖,企地关系已经给生产造成了极大的影响,如何搞好企地关系成为必须面对的新课题。

三、六点思考

(一)转变企业发展方式必将经历管理调整的阵痛期

今年是真正油田企业转变发展方式的开始年,发展方式的转变也将直接影响到员工的工作和生活。工作方向上需要从寻求区域扩张向精细油藏研究转变,经营管理上需要从粗放式经营向精打细算上转变,员工生活上需要从改善条件向满足现状上转变,员工收入上需要从期望增长向稳定收入上转变,生产管理需要经历艰难的适应期,员工心内承受也需要一个艰难的接受期。

(二)严格制度管理与提高管理实效需要一个适应期

应该说,以往的企业管理过程是结合了制度管理和人性管理,随着各项政策制度的收紧,人性管理几无空间,管理政策调整非常简单,但管理对象接受管理方式转变需要过程,如何做好制度落实与保证工作顺畅需要深入思考。

(三)加强员工心理健康教育是控诉维稳的必要手段

横向对比,我们企业在贯彻《劳动保护法》,落实以人为本方针,关爱员工方面已经做的很多、很好。在控诉维稳工作上,需要在开展三基教育的同时,加强员工心理健康的辅导和教育。

(四)树立认知文化是增强员工爱岗敬业精神的根本

文化的核心是全员认知,自觉行为,有生命力的文化在于能够成为全员的自觉信仰。一个企业需要有价值文化,管理文化等,但员工动力源自员工自觉践行的精神文化。受人的劣根性所致,受国企终身保障的禁锢,宣扬付出式的文化难以成为精神文化,感恩式文化可能更容易被认知。

(五)基层党的组织建设核心任务要提升党员干部形象

加强党的组织建设绝不仅仅是健全组织,发展党员,重要的是加强组织对党员的监督约束,对决策行为的监督约束,通过加强党的组织建设,规范企业的生活经营行为,提升党员干部的作风形象,和谐干群关系,营造公平公正,风清气正,拼搏进取的团队氛围。

(六)引导本质创新是企业持续有效发展的源泉所在

明确结果是过程创新,美化结果是形式创新,改变结果是本质创新,企业创新需要摒弃形式创新,倡导全员过程创新,激励少数本质创新。endprint

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