浅谈如何提高电力企业政工干部的素质和修养

2017-09-21 16:29李明
企业文化·中旬刊 2017年9期
关键词:要求政工干部电力企业

李明

摘要:随着我国经济的快速发展,电力行业越来越普遍,电力行业中企业政工干部的素质和修养是重要的部分。这就要求电力企业政工干部具有更高的素质和修养。新形势下,如何提高电力企业政工干部的综合素质,成为当前电力企业各级领导亟需解决的问题。本文作者针对这一问题展开讨论,并提出了解决问题的具体措施,供各位参考借鉴。

关键词:电力企业;政工干部;素质;要求

一、电力企业新形势下政工干部应具备的修养和素质

新形势下,电力企业政工干部必须将自身的政治修养和素质提高,以提高干部的政治自觉性,贯彻党的基本路线、基本方针以及基本政策。(一)电力企业的党干部应擅长将党的政治理论知识和工作实际相结合,以政治理论为指导解决现实中的各种问题,同时,在大是大非的问题上要能保持清醒的头脑和坚定立场,在平时工作中严格要求自己,通过理论修炼、业务学习和实践活动来增强辨别是非的能力,不断提高自己的综合素质,从而更好的完成自己的工作任务,尽责履职。(二)电力企业的政工干部应该做到言而有信,作风扎实,承诺职工的事情要尽量做到,定下来的事情就要雷厉风行,抓紧实施,部署了的工作就要督促检查,一抓到底,不能因为我们不作为或工作滞后,从而降低自己的信用度。(三)我党干部必须有主动承担责任的意识,并对基本的法律知识有基础的了解和掌握,基于科学管理、政治理论的基础,充分发挥出政工干部的人格魅力、感情色彩,把握住工作的切入点,对电力企业的基层员工工作积极性进行充分的调动,增强电力企业员工的整体凝聚力。同时,电力企业的政工干部并不断的进行新知识的学习,最新的技术要了解和掌握,积极的展开思考,不断进行摸索、总结,跟上时代发展,展现电力企业党政干部的活力和生机。

二、提高政工干部素质和修养的具体措施

(一)把好入口关

电力企业要提高基层政工干部的任用标准:1.健全完善用人选人机制,通过民主推荐、民主测评、重点培养、竞争性选拔等方式发现和挖掘人才,真正把说话办事有灼见、有效率、群众口碑好、公认为优秀的干部选配到政工岗位,真正体现习近平同志要求的用好的作风选人,选项作风好的人。2.严格进行培训学习。对于提任的政工干部,必须做好岗前培训,使他们对于本岗位的工作情况有充分的了解,能够完全胜任。一方面,要认真学习国家有关的政策法规,必须对其精神实质进行深入的了解和掌握,并依法执行,保证执行相关法律法规时有理有据。同时,对于上级的决策应进行深度的理解和掌握,了解领导用意,领悟领导意图,揣摩领导的决策过程、内容以及效果,在此基础上做好工作方向的选择,避免执行的片面性,不偏向,不走样。3.政治要坚定。要保持政治思想上的清醒,能够辨别是非,在大是大非面前能够沉着冷静地处理,用坚定的理想信念练就“金刚不坏之身”。4.要有一定的基层工作经验。对于基层政工干部,应该具备两年基层工作经验。

(二)加强思想建设

电力企业基层政工干部应该深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想,对于科学发展观有着充分的理解,深入学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神,护住处事、交友、用权、做人的底线,为了党、为了国家、为了人民,一定要担负起相应的政治责任,缚住自己的政治底线以及正确的人生价值观,不为名利所惑,不被困难吓倒,把系统掌握马克思主义基本原理论作为看家本领,增强政治定力,能够坚定对马克思主义的信仰,能够站在社会主义的高度、维护党和群众利益高度上看问题,始终把为人民服务作为基本宗旨,用群众实践的营养去滋润和支撑我们的理想和信念。

(三)抓好岗位培训

提高政工干部的队伍素质,抓好岗位培训至关重要。1.加强理论知识的学习和积累,要把学习作为政治责任、必备素质、精神追求、思想境界、主动的学、自觉的学,善于总结提升、学用结合,努力把工作实践中零散的认识系统化、粗浅的认识深刻化,在学习和实践中领悟真谛;2.要注重在实践中锻炼,为政工干部创造一定的条件,把他们放在将它们任用在关键的岗位上,增强政工干部的责任心,使他们肩负起自身的使命,在实践的基础上,扩展自己的事业,提升知识储备量,提高事物辨别能力,使得电力企业的政工干部在实际工作中能圍绕任务的中心进行谋划,以提高电力企业政工队伍的整体素质,和群众紧密的联系在一起,坚持我党的群众路线,维护好企业广大职工的利益,运用科学的世界观和方法论把握现实、提炼规律、总结经验、提导实践,对自身的素养和能力进行不断的提升;3.利用培训来提升政工干部的综合素质。政工干部综合素质的提高,必须从基层的工作做起,在短期之内有计划的实现自身突破、以老带新、业务讲座等形式进行各种培训,能够抓好电力企业党干部的经常性业务培训,把岗位锻炼作为提升基本素质的主要途径。

(四)建立责任机制

在电力企业的发展和改革过程中,员工的思想、竞争意识也日益提高,同时加强了电力企业政工干部自身的修养,但是,政工干部也应对自己有严格的要求,对组织的管理严格服从,并进行定期的考核,以提高企业政工干部的业务能力,进行开拓创新,提高工作的规范化、制度化以及科学化水平,对基层党干部的职责应进行明确,讲师的工作和企业员工的岗位职责联合在一起,打造出一支战斗力极强的政工队伍。对于基层的党员干部,电力企业必须建立相应的责任机制,若有问题出现,必须查明原因,对相应负责人按照相应的制度进行处罚;若出现的问题很严重,严重影响了企业的利益,则应给予法律的制裁或离职处分。

三、结束语

政工干部的素质和修养关系到整个企业的发展,提高电力企业党员干部的素质和修养是强企之要,只有通过实践累积工作经验,学习提升理论水平,反省总结查找不足,才能不断提升自身素质和修养,以适应企业发展和进步的需要。

参考文献:

[1]敖小兰.中国局处级干部领导能力及有关特质研究[D].华东师范大学,2004.

[2]樊协成.如何做新时期合格的政工干部[J].湘潮,2009(6).endprint

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