新形势下加强国有企业思想政治工作的创新思考

李军田

摘要：加强国有企业的思想政治工作对国企业改革具有重要意义。新形势下国有企业思想政治工作面临新的挑战，诸如：企业改革给思想政治工作提出了新的要求；改革的新政策给企业职工思想带来困惑和压力；建立现代企业制度必须加强和创新思想政治工作等。针对这些新挑战，本文提出加强国有企业思想政治工作的创新思想，诸如革新思想观念；为企业职工构建一个良好的学习平台；重视企业文化的作用；坚持以人为本的管理方式。

关键词：国有企业；思想政治工作；思考

一、国有企业思想政治工作的重要性

在新的经济发展形势下，国有企业的发展面临着更多的机遇，思想政治工作作为国有企业发展的一部分，在国有企业中具有重要的地位，能够更好地推动国有企业的改革前进。经过三十多年市场经济的发展后，有的企业还存在着一些问题，这其中就有国有企业中的思想政治工作问题。能否开展好国有企业中的思想政治工作，关系到国有企业的长远发展，关系到社会主义经济发展的大局。在国有企业的改革中，做好思想政治工作是一项系统的工程，必须始终坚持四项基本原则，坚持科学发展观，坚持走群众路线。

做好国有企业的思想政治工作能够增强对企业员工的思想观念教育，改善企业员工的关系，为企业的发展营造一个良好的氛围。增强对企业员工的思想观念教育，能够提高员工对经济改革的认识，减少企业和员工之间的摩擦，获得更大的经济效益和社会效益。做好国有企业的思想政治工作能够更好地贯彻落实科学发展观，坚持群众路线，增强企业职工的奉献精神，汇集企业员工的集体智慧为企业的发展服务，为社会主义现代化建设服务。

二、新形势下国有企业思想政治工作面临的挑战

（一）企业改革给思想政治工作提出了新的要求。在国有企业改革的形势下，企业原先的经济成分和利益分配方式更加复杂，企业员工的思想观念也发生着变化，呈现出多样化的思想观念，使得国有企业思想政治工作对象的心理特征变得复杂多样，最终对国有企业思想政治工作提出了新要求。

（二）改革的新政策给企业职工思想带来困惑和压力。第一，随着国有企业具体改革办法的公布，之前的铁饭碗思想受到很大的冲击，在企业中工内部产生了很大的思想冲击，导致一些员工对改革措施产生一些不良反应，诸如抵触心理，在工作上不积极，在思想上不理解。第二，在国企改革进入新的阶段后，国有企业内部不同的利益格局产生着重大变化。由于现代生活方式的变化，企业员工的思想价值理念也呈现出多样化的特征，造成企业员工的就业思想以及收入发生变化。员工的自身利益受经济发展而发生着变化，此外，企业员工的义务也在不断的变化，员工的责任逐渐增加，各种腐朽的资本主义思想观念侵蚀着企业员工的思想，一些员工的思想受到了严重的侵蚀，不利于企业的长远发展。所以，做好国有企业员工的思想政治工作势在必行。

（三）建立现代企业制度必须加强和创新思想政治工作，现代企业制度是国有企业未来发展的理要道路，为国有企业的思想政治工作注入了新的血液，国有企业应当坚持求实和创新的思想观念，不断研究在现代企业制度的发展潮流下做好企业思想政治工作的新方法，增强国有企业思想政治工作的效果。

三、新形势下加强国有企业思想政治工作的创新思考

（一）革新思想观念。我国的社会主义市场经济在经历了三十多年的发展后，人们的思想价值观念呈现出了新的情况，这其中包括国有企业员工的思想价值理念的变化，其思想观念呈现多元化的发展趋势。针对这些新变化，国有企业的思想政治工作一定要跟随时代的变化而变化，创新思想政治工作的方法，从变化着的思想出发思考问題，善于发现企业思想政治工作中出现的新问题，并切实地进行解决，增强创新性思维能力，努力构建企业干部和员工，员工和员工，上级和下级之间的监督和教育的新思想。企业的领导干部要树立好榜样示范作用，通过身体力行为企业基层员工带好头，起到应有的示范作用。此外，国有企业的思想政治工作应当坚持以经济建设为中心，推动思想政治工作在新的经济发展形势下得到更好的发展。

（二）为企业职工构建一个良好的学习平台。社会主义市场经济的竞争是人才的竞争，因此，要不断提升企业员工的综合素质，增强企业员工的学习力和创新力，最终提升企业的竞争力。所以，做好企业员工的思想政治工作，充分发挥企业员工的主人翁精神，激发员工创造的热情，仅仅供助一些传统的灌输式教育方法很难促使员工更快更好地适应企业改革的步伐。一定要为企业员工构建一个良好的学习平台，比如增设一些图书室，让员工在闲暇时能够增加自身的专业技术知道储备，进而提升自身的综合素质，更好地服务于企业的发展。积极组织员工进行学习和培训，坚持先进的教育理念，构建充满学习氛围的新型企业，为员工的发展创建更好的发展平台。

（三）重视企业文化的作用。国有企业的思想政治工作离不开企业文化的支撑，借助企业文化这个载体能够推动国有企业将思想政治工作认真做好。企业文化属于意识形态的一部分，企业的思想政治工作者应当充分利用企业文化对企业员工进行有效的思想政治工作。企业的思想政治者应在日常的思想政治工作中，依据不同内容和对象，借助企业的经营理念和企业精神，积极地引导企业员工改变不良的思想观念和价值理念，使其朝着符合企业文化的方向发展。可以举办一些员工喜爱的活动，在活动中潜移默化地进行思想政治工作，比如素质拓展驯良，能够使企业员工形成团结的思想意识和共同奋斗的精神，拧成一股绳，进而营造良好的工作氛围，推动国有企业的发展。

综上所述，国有企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进国有企业改革和发展。加强要有企业思想政治工作，是时代的要求，是保证国有企业可持续发展的重要工作内容，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合，借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应国有企业发展的需要，发挥其应有的作用。

参考文献：

[1]赵子林.浅论和谐社会构建中的思想政治教育创新[A].“科学发展与社会和谐”理论研讨会论文集[C].2007.

[2]李小帅.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2012.

[3]王正海.初探国有企业思想政治工作的基本原则[J].才智，2012（6）.endprint