高校人员考核系统的设计与实现

刘晓冬

（张家口学院理学院，河北张家口，075000）

高校人员考核系统的设计与实现

刘晓冬

（张家口学院理学院，河北张家口，075000）

高校人员考核评价是高校人事管理的基础性工作，也是深化高校人事制度改革的重要举措。为了保证考核工作的公开、公平、公正， 使“阳光操作”成为现实。本系统的设计结合计算机网络先进技术，运用计算机自动处理考核结果，减少考核的工作量, 对改进管理机关工作作风、提高工作效率和服务质量起到了显著的作用。

测评；考核系统；B/S模式

0 引言

近年来，随着国家对高等院校的重视以及在校学生人数的不断增加，如何提高在校人员参与执教的积极性，成为各院校共同考虑的问题，在高校人员聘用制度的新形势下，探讨高校人员的考核管理方式，已是迫在眉睫。课题以高校人员考核系统的设计与实现为题，开展研究工作，旨在开发一个适合高校使用的在职人员考核系统。本文介绍了高校人员考核系统的设计和实现，首先介绍了该课题的国内外研究现状，并对课题研究的相关技术进行了综述，然后深入探讨了系统的各项需求指标，在此基础上，介绍了系统的概要设计和数据库设计方案，最后探讨了系统功能模块的详细设计和实现过程，并给出了系统的测试和验证方案。论文探讨的高校人员考核系统，在开发过程中遵循了软件工程的方法和原理，该软件使用Visual Studio 2010开发，开发语言为C#，前台采用XHTM，后台数据库采用微软的SQL Server 2008，可以实现大容量多用户并发。该系统主要包括普通职工、考核办管理人员、单位领导等三类用户模块。系统通过三类用户的分工协作，从而实现考核的自动化。该考核系统在系统开发后期，采用白盒测试和黑盒测试相结合的方法进行了验证，确保系统的各功能和性能指标都达到了用户需求。本文讨论的高校人员考核系统采用了多层体系结构，最大程度上实现了模块间的独立，有效提高了系统的灵活性和可扩展性。目前，该考核系统已在张家口学院上线运行，实践证明，系统的开发不仅改变了该校人员考核的人工管理方式，实现了绩效考核的无纸化和自动化，而且还有效规避了传统绩效考核环节容易出现人情分和主观分等不合理现象。

1 软件功能需求

本研究的主要目的是为学院开发一套学院人员考核系统，该系统具备以下7大功能：系统维护、数据导入、文件上传、测评查询、测评结果、字典维护和系统维护。系统总体功能框图如图1所示。

图1 系统总体功能框图

2 考核体系构建

本系统的使用人员角色分为普通员工、学院领导、考核办管理人员和系统管理员。对于普通员工角色来说，普通用户在系统中主要完成个人信息编辑、个人信息查询、修改个人账户信息、述职word文件上传、述职视频文件上传等功能业务；考核办管理人员在系统中负责维护系统中的基础数据，可以执行的业务有系统初始、数据导入、组织测评等；单位领导在系统中负责考核管理，可以查询所有职工和部门的考核信息。程序结构模块如图2所示。

图2 程序结构模块

3 数据库的设计

3.1 用户登录模块

个人用户为普通职工登录，输入职工号和身份证号后六位即可登录，可对相应职工和部门进行测评；管理员为人事管理部门登录，可以管理所有职工和部门的考核信息；校领导可以查询所有职工和部门的考核信息，不能修改信息；输入用户名：输入合法用户名；密码：输入对应用户正确密码；验证码：输入表单上显示的验证码；以上设置结束后，即可登录系统，初次登录用户名为admin，密码123456，登录后可以建立其他角色用户，下次登录即可用新用户名和新角色登录，系统会记录所有角色的登录时间和登录IP地址。

3.2 用户基本信息模块

用户基本信息模块主要管理员工个人基本信息，用户信息表主要包含以下字段：职工编号、姓名、性别、现任职务、现任职务级别、票类型字段等。考核办管理人员在系统中负责维护系统中的基础数据，其中包括用户基本信息的导入与维护。

3.3 部门基本信息模块

部门基本信息表包括部门编号、部门名称、部门类型、负责人等字段，主要维护工作由考核办管理人员负责。

3.4 在线测评模块

用户可通过点击“Word述职文件上传”菜单项来上传部门和职工述职文件。要求上传Word文件格式为doc或docx格式。可通过点击“视频述职文件上传”菜单项来上传部门和职工视频述职文件。要求上传视频文件格式为wmv流媒体格式。当用户上传文件结束，经过审阅后，可通过点击“对部门和个人测评开始”菜单项来启动测评，此时普通用户即可登录系统开始进行年终考核测评。

3.5 测评查询模块

测评查询模块主要在考核结束后，方便员工本人、相关领导查阅考核结果，便于统计考核情况，给职称评定、评优评先、绩效奖励等教学管理工作提供科学的参考依据。

4 考核系统的实现

系统基于Visual Studio 2010的开发环境，SQL SERVER2008的解决方案，基于面向对象技术，用C#语言对该系统进行开发，系统应用于B/S模式，在该模式下客户端的工作界面可以通过浏览器的模式来实现，业务逻辑代码在服务器端实现。系统的升级和维护可以在服务器端实现，因此降低了开发人员的工作量，提高了开发效率。系统的操作界面如图3所示。

图3 系统操作界面图

5 结论

本系统是结合教改的实际开发的一套高校人员考核系统。该系统实现了考核的民主化由于实现了匿名评议, 使广大教师职工参与到对管理人员的考核中来, 保证了考核的结果和信息的代表性和客观性。因为在传统的观念里, 教职工认为计算机系统都会记下自己的“痕迹”, 存在各种顾虑, 不太愿意参与到考核工作中来。匿名评议的实现不但能保证评议结果的公平、公正, 还能保证教职工的参与热情。

考核评议结果的充分利用科学评价管理人员的目的, 是为了更好地对管理人员实施择优汰劣和管理监督。考核评议的最终落脚点是要正确运用评价结果。要按照规则在先的原则制定考核结果, 做到“有话说在前头”, 形成正确的用人导向。

增强和激发教职工的责任感和积极性, 改进机关工作作风公开、公平的考核必定会对管理人员产生监督作用, 激励管理人员认真履行岗位职责, 充分调动他们的工作积极性和主动性, 增强他们的责任感、紧迫感以及自我约束、自我监督的能力。启用管理人员考核评议系统, 对改进管理机关工作作风、提高工作效率和服务质量起到了显著的作用。

[1] 周建强.基于INTERNET的高校管理人员考核系统的研究与应用[J].广东技术师范学院学报，2008.

[2]方小勇.基于B/S结构的高校部门目标考核管理系统的设计与实现[J].科技视界,2016.

[3]马瑞，杜林岳.高校实验室人员绩效考核系统的设计与实现[J].实验室研究与探索，2016.

Design and implementation of personnel assessment system in Colleges and Universities

Liu Xiaodong
(Zhangjiakou University,Zhangjiakou Hebei,075000)

Personnel assessment is the basic work of personnel management in Colleges and universities, and it is also an important measure to deepen the reform of personnel system in Colleges and universities. In order to ensure the openness, fairness and justice of the assessment work, the “sunshine operation”has become a reality. The design of the system with the computer network technology, the use of computer automatic processing of examination results, reduce the workload of assessment, improve the work style, management authority to improve work efficiency and service quality has played a significant role.

Evaluation; Assessment system; B/S mode

本文为2016年度河北省人力资源和社会保障课题“基于Web的年度考核测评系统研究”的相关研究成果，课题编号：JRS-2016-4002。