正能量建设视野下的青年职工思想政治工作思考

衣美贤

摘 要：事业单位已经成为我国社会政治经济各项事业的重要部分，事业单位青年职工思想的健康安全发展也已经成为党的思想政治工作的重中之重。正能量建设视野下的青年职工思想政治工作，对提升青年职工工作的积极性和工作效率有重要影响，能使事业单位拥有正确主流的思想，使其发展目标更加明确，后劲更加充足，发展趋势更为稳定。因此，针对我国在新时期正能量建设视野下的新状况，对事业单位的青年职工思想政治建设工作也进行了许多必要的改革，将以往存在的一些问题进行必要的解决，这对我国未来的发展有着重要的意义。

关键词：新常态；青年职工；思想政治工作

前言

从客观角度来讲，我国的青年职工思想政治建设工作在近些年有较为明显的加强，但是在建设的过程中仍然存在一些需要进一步解决的问题。比如说，如何针对新时期正能量建设视野下事业单位的新形势，又例如在复杂意识形态领域下的职工，尤其是青年职工思想如何进行建设等等，都已经在党的思想政治工作中占据了愈来愈重要的地位。这些问题是否解决好，会从根本上严重地影响事业单位的青年职工思想政治工作的进一步发展，也必然从某种程度上对我国经济的良好发展势头产生影响。所以必须尽快提出加快事业单位青年职工思想政治工作建设的措施，不断提高政工队伍的实用效果，着力建设新时期下的新型政工队伍，通过思想决定行动，行动决定未来。从而为事业单位科学和谐发展提供服务，为加快我国经济的更为快速、安全、稳定的发展提供支持。

1 当前事业单位政工队伍的基本概况

政工，顾名思义就是政治思想方面的工作。政工隊伍也就是负责政治思想方面的队伍。正如毛主席所说，思想政治工作是统帅，是灵魂，是一切工作的主线。认识端正了，提高了，才能有行动，有作为。可是，随着信息化社会发展速度地加快，意识形态领域愈来愈复杂。新形势下成长起来的青年，没有经过足够的风雨历练，在思想政治工作中当然也就存在着诸多问题。

1.1 对思想政治工作的“生命线”地位认识不够

青年是朝阳，是整个社会的中坚力量，肩负着国家与民族的希望。从年龄层面来讲，青年有较高的理想，具有较高的创新能力与创造性精神，对事物有着自己个性化的理解与见解，充满生机与活力。但是，事物都有两面性，正是这种年龄上的优势和在中国安定团结大环境下成长起来的情况，意味着他们没有经历过风雨，对生活没有深刻的理解，在思想上还不够成熟，思想观念容易受不同程度的影响，世界观、人生观、价值观也正处于在逐步的成长完善过程中，因此他们对思想政治工作在我党发展史上所起到的巨大作用知之不多、认识肤浅、认知偏薄，以点代面，以偏概全。对思想政治教育的认识程度还不够高，没有上升到“生命线”的地位。

1.2 部分青年思想观念陈旧，创新意识不高

目前中国的事业单位，基本还处于铁饭碗的状态。长期机制体制遗留下来的弊病之一，就是普遍存在思想观念陈旧、工作作风懒散的问题。青年员工履职后，因为不够成熟等原因，必然延袭了这种陈陋的旧习。在进行工作的过程中，缺乏创新意识，完成工作时候只是按部就班的按照固定步骤进行。另外，思想政治工作并未随时代的发展在教育形式多样化、内容丰富化上下功夫。大多数事业单位在进行思想政治工作的时候，往往内容枯燥乏味，形式缺乏创新，不能够产生实际的效果。青年员工在接受思想政治教育的时候，往往是左耳进右耳出，没有思想上给予高度的重视，并未在本质上得到提升。

1.3 青年员工的思想政治教育没有长期有效的运行机制

现代事业单位的就职员工招聘机制相对完善，这意味着通过入职考试后就职的员工不仅都受过高等教育，而且是过五关斩六将涌现出的佼佼者。他们的履职，为事业单位注入了新鲜的血液，带来了一阵新风。但是入职后，单位的青年员工的思想政治工作还采取传统的教育模式，在新闻媒体、网络时代、信息化大环境下成长起来的一代，自然兴不起学习的兴致，实践效果当然不会好。如果政工人员不注重对新常态下新形势、新变化、新要求和教育对象进行深入系统的研究，不在思想政治教育的培训体制、机制上下一番功夫，因时、因地、因人制定契合时间的教育内容以及方式、方法，并在实践中不断的完善补充，而继续全堂宣讲、我讲你听、全堂灌输的会议式教育法，何谈政工学习教育工作的积极性？要以契合时势的各种主题活动为链接，不断完善政工工作学习教育机制的链条，那么，自然会激发青年员工对工作的积极与热情。

2 新常态下事业单位青年职工思想政治工作的方法

2.1 要将青年思想政治工作作为全单位工作的重中之重

事业单位与社会上的其他企业是不同的，它属于服务性的社会组织，具有公益性，其思想政治工作开展的好坏，直接关系到党的事业全局。而思想教育是一切工作的前提与基础，是青年员工工作的精神动力。作为单位的核心和骨干的青年职工队伍如果没有受到良好的思想政治教育，工作不但不会产生实际的效果，还会影响到整个单位的风气。因此，必须将青年职工思想政治工作作为全单位工作的重中之重，正确引导青年员工充分重视思想政治工作的地位，促进青年员工以更积极的态度与更大的热情投入到他们的工作中去。

2.2 要加强青年思想政治工作的针对性

青年员工富有活力、激情与理想，不断接受新思想与新观念，对未来有无限的向往与追求。因此，事业单位对青年员工进行思想政治教育的时候，需要紧密结合时代发展的要求，针对青年人多元化的性格特点，差异化的开展工作，要注重增强思想政治工作的针对性和实效性。

2.2.1 搭建网络学习平台。21世纪是信息化时代，网络和新媒体以其开放性 、平等性、交互性等优势成为青年人生活和工作的重要组成部分。我们要充分利用好这些载体，搭建活跃开放的学习教育平台。要通过微信、微博、网站等传播正能量，做好政治思想信息工作的发布宣传。

2.2.2 搭建链条式互动交流平台。组建各类青年协会、论坛等。通过设计各种载体活动，如青年志愿者服务活动、拓展活动、健身运动、联谊活动各类比赛等文化娱乐活动，加强青年职工之间的相互交流和学习，激发青年职工工作的主观能动性，为青年职工提供发表言论、互相学习、传播正能量生活理念的机会和场所。

2.3 要创造条件，解决青年职工生活中的实际问题

2.3.1 在青年职工成长方面创造条件给予帮助。单位团组织可根据情况建立青年职工成才成长档案，包括青年个人职业规划目标、进度台账、青年个人人生梦想计划、目标和进程，并适当的给予帮扶与指导。对青年员工进定期进行必要的技能培训，根据实际情况进行岗位的动态调整，为青年员工创造实现职业规划和人生梦想的机会和条件，引导青年员工在为企业做贡献的基础上实现个人价值。

2.3.2 在生活上要积极帮助青年职工解决实际问题。要保持对青年职工的关心关爱，时刻关注他们在生活中产生各类的问题，积极给予帮助和解决。以人为本，这样才能将更多的青年职工团结在党组织周围。

2.3.3 要树立贴近青年生活的典型。要联系基层，工作中接地气出成果，更多地树立青年职工身边的典型。注重对典型的宣传力度。运用真人真事真典型等道德品质模范引领青年员工成长，青年熟悉了解认可才更有动力，学习上才更有可操作性。

总之，我国在新时期下提出事业单位的青年职工思想政治工作建设是符合我国国情的，对我国的发展也是十分重要的，事业单位在思想政治方面上占得先机，就是在作风中占得先机，有利于事业单位的发展，更好的为国家服务。而事业单位的思想政治是其文化的重要组成部分，事业单位有着良好的思想政治可以让事业单位发展更有目标，发展也更为稳定。事业单位思想的向上化，可以更为妥善，更为正确，更为安全的规范事业单位的发展方向。事业单位工作人员有更好的思想建设，也会反馈和回哺事业单位的人事调配、发展和服务的进步。

综上，建立一支充满正能量的青年职工思想政治工作建设对事业单位的安全、快速发展是起到相当大的促进作用的，是符合我国国情的，也是符合现如今经济形势的一项正确举措，所以注重事业单位的青年职工思想政治工作建设就是在注重事业单位建设，良好的青年职工思想政治工作，能使得事业单位文化更深厚，更有力量。形成优良的事业单位文化有利于工作人员形成坚固的凝聚力，可以使得职工关系更加团结，促进事业单位的发展。在新时期新形势下我们必须对青年职工思想政治教育足够重视，也希望国家相关部门提供相关的政策支持。

结束语

事业单位的青年职工思想政治工作建设使事业单位的思想道德建设工作发生了巨大的变化，近年来我国事业单位的青年职工思想政治工作建设已经有了长足的发展，但是在发展的过程中仍然存在一些需要进一步解决的问题，这些问题的存在严重的影响了事业单位的青年职工思想政治工作的进一步发展，但是并不能否定事业单位的青年职工思想政治工作建设仍有巨大的发展空间。

参考文献

[1]賀彩艳.科学发展观视野下的青年思想政治教育改革与创新.陕西青年职业学校学报.2010：1-2.

[2]刘长城.改革开放30年来青年职工思想教育工作存在的问题及对策研究[J].陕西青年职业学院学报，2009（01）.