百万留学回国做按摩师　海归求职应摒弃“成功学”

近日，成都一位妈妈看到一则“杭州女孩6年花200万留学，回国工作被开2000元底薪”新闻后，感同身受。原来，她花上百万送女儿去澳大利亚留学，谁知女儿毕业后居然迷上了按摩。回国后，女儿到了一家中医理疗店上班，干起了按摩师。这位妈妈感叹到，“这让我这个当妈的如何见人呀？”

如果单从投资的角度看，这位妈妈的满心失望，的确不难理解。对多数中国家庭而言，一百万绝不是一笔小数目，花在孩子出国留学上，倾注了父母的很高期望。如果早知道孩子将来会选择按摩师这条路，当初何不在当地报上一个按摩职业学校呢，既能省去了这上百万的教育投资，孩子还能早点就业，岂不更好？

其实，大感失望的，又何止是这位成都妈妈呢？之前，有媒体记者对杭州市50位海归进行随机采访，发现海归们对薪水不太满意，有28％起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000－8000元的海归最多，占40％。这一数值，与杭州众多高校毕业生的起薪相差无几。据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的80后、90后留学回国人员中，44.8％的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。

然而，与这份尴尬的薪水形成强烈反差的，是出国留学的巨大家庭投入。送孩子到国外留学，学费加上生活费，一年花费二三十万元人民币，基本是起步价，而且费用一年比一年高。很多工薪家庭为了让孩子接受更好教育，不惜掏出全部家底让孩子出国留学，在这样不合理的教育投资理念下，抱的希望越大，失望的风险也就越大。在选择海外留学时，家庭需要更加理性，在经济承受范围内作出选择，避免形成回国却不能“回本”的落差。

如果从市场的角度看，这种海归求职遇冷的现象，倒不是什么咄咄怪事。不可否认，一些海归学子有真才实学，很受用人单位的青睐，得到待遇丰厚的职位并不少，这符合市场的用人规律。但是，也有一些海外留学生，只是为了镀金才去的国外。像小说《围城》中的方鸿渐，学国文出洋欧洲“深造”，有这样经历的，如今也大有人在。光有金光闪闪的学历证书，却没有用人单位需要的能力素质，创造不了价值，又拿什么去要求高薪呢？与其抱怨国内“不识货”，倒不如念好书，学到与期望工作岗位匹配的真本事。