刍议提高企业党员干部政治素养的重要性及策略

尹玉娜

【摘 要】随着经济社会的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，一个企业想要在激烈的市场竞争中取得优势地位，一方面要不断加强企业管理方面的能力，另一方面要不断提高企业员工的政治素养，尤其是企业内部的党员干部，因为党员干部肩负着企业发展的重任，其自身的政治素养对于企业的发展具有深远影响。论文将对企业党员干部的思想政治素养及水平现状进行分析研究，并提出几点建设性意见。

【Abstract】With the continuous development of economy and society， competition among enterprises is becoming more and more fierce. In order to gain a dominant position in the fierce market competitionan， on the one hand， enterprise should continue to strengthen the ability of enterprise management， on the other hand， it is necessary to continuously improve the employee's political literacy， especially the party members and cadres in the enterprise， because the party members and cadres to shoulder the burden of enterprise development， and their own political quality has far-reaching influence on the development of enterprises. This study analyzes the current situation of ideological and political quality and level of party members and cadres of the enterprise， and puts forward some constructive suggestions.

【关键词】企业；政治素养；重要性；途径

【Keywords】enterprise； political literacy； importance； approach

【中图分类号】D26 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）09-0128-02

1 引言

企业政工干部必须始终坚持理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风。要坚持一切从客观实际出发，实事求是的工作作风，认真贯彻执行党的路线方针政策，要做好调查研究，在工作生活中带头发扬艰苦奋斗作風，敢于吃苦、迎难而上的精神。

2 企业政工干部素质培养的内涵

作风建设是政工干部思想意识、道德品质、知识文化涵养的综合反映。在工作中应该从多角度、全方位把握社会公众舆论和干部群众的思想动态，科学的把握与之相关的各种因素、趋势及后果，正确认识和处理各种矛盾，善于处理和整顿各方关系。

2.1 政治思想工作者素质培养

对企业政治思想工作者的素质培养全方面的、多种多样的，简而言之，主要体现在以下四个方面：一是培养企业政工干部的政治思想素质。政治思想素质是政工干部素质的关键。具有坚定正确的政治方向和坚定不移的政治立场是政工干部的首要任务，同时要在重大的原则问题上坚定自己的信念，始终从思想上、政治上、组织上、行动上与党中央保持高度一致，并且应该不断加强理论素养，强化思想政治素质，更好地为群众服务。二是培养企业政工干部统筹全局的能力，分析事物的内外特征，从整体上把握事物的本质。三是培养企业政工干部的沟通表达能力。企业政工干部所从事的是对企业员工进行思想教育和意识形态引领方面的向导工作，面对的直接对象是具有情感、知识、判断能力的自然人。这就决定了企业政工干部工作的复杂困难性、曲折性、螺旋性和综合性，这就要求企业政工干部必须具备良好的沟通协调能力。四是培养企业政工干部的学习能力。学习是提高知识素养、提升精神境界、培养健全人格的重要途径。

2.2 政工改革方向

企业政工干部必须要学会深入实践，深入人民群众，对基层进行深入调查研究，对企业各阶段的发展情况进行分析，为企业在发展过程中出台的各项政策措施进行调查研究。一是要深入现场，努力收集第一手的资料，不能只负责遥控指挥，要深入基层。二是要深入基层，实事求是，因地制宜，根据企业发展的自身情况，收集发展的信息，以指导管理者的思想工作，正确把握形势的发展趋势。三是要学会举一反三，在调查工作过程中，要求同存异，抓住企业发展过程中的主要矛盾，找到正确的解决方法。无论是从党的建设还是企业自身的发展来看，都要从安全，高效，优质服务方面寻找切入点，使企业的发展有个良好的支撑点和落脚点。

3 我国企业党员干部政治素养水平及现状

3.1 对思想政治工作重要性认识不足

在新的历史阶段，以部分企业管理者的眼光来看，做好企业的各项任务，尽最大能力的实现企业的经济效益，使利益最大化是最重要的，也是开展其他工作的基础，而忽视了对于政治素养的培养，没有将这项工作认真对待，甚至搁置不管。有的企业开展政治素养的教育工作，却让企业党员干部的思想没有跟上社会企业发展的需要，严重阻碍了企业的发展进步[1]。

3.2 党员干部组织纪律性不强，执行力不高

在企业的发展过程中，一些党员干部在工作生活中脱离基层民众，思想腐败，只顾眼前个人利益，不能从企业的发展，党的利益方面，以及基层职工的切身利益出发，想人民之所想，急人民之所急，不愿意听从群众的意见，在工作中难以贯彻民主集中制，组织性纪律性不强，完全按照自身的想法做事，一意孤行。另外，部分党员的政治素养不高，推动科技发展社会进步的能力不够，遇到突发紧急事件的时候灵活应对的能力不够，难以适应现代化发展的需要[2]。endprint

4 企业发展中发挥“正能量”作用及途径

新的历史发展时期，思想政治工作者要在企业建设过程中起模范带头作用，乐观向上，用科学的理论方法引导企业的员工，用饱满的工作热情感染员工，全身心的投入到中国特色社会主义事业的建设中去。

4.1 企业文化在建设中的重要作用

打造知名品牌，與企业的文化建设密不可分，在企业建设过程中，文化建设是重中之重。怎样建设竞争力较强的企业往往是一大难题。

从企业政工干部对企业发展前景的预测，对企业发展前途的把握，对文化建设的自信方面来看，他们往往可以激励员工建设者共同奋斗，使企业的文化氛围更加浓厚，文化凝聚力更加强盛。

4.2 强化民主建设

民主管理是企业管理的重要方法之一，政工干部的地位和优势可以在民主管理中表现的淋漓尽致，政工干部一方面可以完善民主管理制度，将民主管理制度与企业的运作相结合，另一方面，政工干部可以有针对性地对民主管理进行改善，从而保障员工在企业管理方面的话语权和表决权。丰富民主管理的形式和内容，增强民主管理、民主监督的能力。

4.3 政工干部开展丰富多样的教育活动

企业思想政治工作者要深刻把握自身的优点，在促进企业科学发展的过程中，学会科学合理的规划时间，开展利于企业发展的政策教育。通过教学活动把抽象的理论知识活灵活现，使之生动形象，增强企业的运作活力[3]。政工干部要始终以集体利益为重，要有服务大局的意识。企业管理者完成企业下达的各项经济指标任务的同时，政工干部也要学会在工作中找到关键点。无论是从党的建设还是企业自身的发展来看，都要从安全，高效，优质服务方面寻找切入点，使企业的发展有个良好的支撑点和落脚点[4]。

5 结语

综上所述，企业的发展与企业政工干部自身知识素养、党员干部自身能力和政治思想有着密不可分的关系，并且这是一项长期而艰巨的任务，需要党员工作者不断提高对党组织的认识，提高学习的积极性，提高自身的能力，做到全心全意为人民服务，为广大企业职工解决问题，为企业发展做出贡献，为社会服务。

【参考文献】

【1】李辉，包绍红.关于提高学生党员和入党积极分子政治素养的几点思考[J].云南师范大学学报（哲学社会科学版），2013（02）：165-166.

【2】高梓津.临汾地区村民入党动机及政治素养分析[J].山西师大学报（社会科学版），2015（S1）：317-316.

【3】胡逸.新时期企业党务工作者政治素养浅论[J].文史博览（理论），2014（07）：875-876.

【4】宋磊.浅谈社会主义核心价值体系与大学生思想政治素养[J].今日南国（理论创新版），2009（07）：149-150.endprint