新形式下工会维权分析

张玲

摘要我们国家的《工会法》在修改之后明确指出，职工合法权益的维护是工会最为基本的职责，这就通过法律法规的基本形式明确了我国工会的基本职责所在。在新的时代背景之下，工会怎样才能立足于本职工作，服务于大局，加强相关的维权措施，从而保障员工的基本权益，已近成为我们国家各级工会面临的一个新的任务。本篇文章首先讨论了目前我国工会在维权道路上出现的一些问题，继而分析了相应的一些建议和对策。

关键词工会 维权 职能

自从上世纪七十年代我国开始实行改革开放政策以来，社会经济得到了大幅度的增长，人民的生活水平也有了很大的提升。随着我们国家经济体制改革的逐渐深入，劳动关系显得更为复杂。工会的基本职责和使命就是维护职工的基本合法权益，想要切实做到职工权益的维护，就必须做到明确工会的组织体系、维权机制以及法律权限等因素对维权工作的影响。新的时代背景之下，加强工会维权的改革具有非常深远的意义。

一、目前工会维权工作中存在的一些问题

我国目前正在逐渐的调整经济制度、社会格局以及利益结构，以往的社会关系和劳动关系发生了很大的变化。我国工会在维护职工权益方面虽然有了一定的进展，不过工会在依法履行其基本职能方面的能力还跟我党的要求以及广大职工基本的愿望还存在着一定的差距，在维权工作中存在的问题主要体现在以下几个方面。

（一）不能充分的发挥职能

近些年来，我国各行各业的发展都得到了前所未有的推进，这就给工会的工作拓展出了新的领域。不过，工会在其组织结构和工作体制等方面难以适应时代的需求，很多企业的工会在工作当中只是流于形式，无法真正的发挥出自身的基本职能。

（二）组织维权能力较弱

在我国的《劳动法》以及《工会法》当中对工会维护职工基本合法权益的职能有着明确的规定。不过在实际的工作当中，因为刚性条款以及相应制约手段的缺失，致使工会在维权过程中很难达到预期的效果。

（三）维权渠道不通畅

工会中的一些干部因为自身缺乏应当具备的权益保护意识，当一些敏感问题发生，或者一些涉及到职工基本利益的关键问题出现的时候，这些干部出于种种原因，通常都不敢发声，不敢真正维护职工的权益，导致工会的维权工作很难到位。

（四）实力欠缺

工会在实施维权工作的过程中，筹集资金的方式和渠道都比较单一，造成资金投入的严重不足。这样的情况让工会赖以生存的基本条件遭到的阻碍，让工会维权工作的基本经济基础遭受到了严重的削弱。

（五）基层工会职能欠缺

一些企业的工会由于只是摆设，在其职能和人员配备方面都遭到了严重的削弱，无法真正的完成对职工基本权益的维护。很多工会的干部被调离，甚至一些企业的工会组织被直接被撤销，其他的一些兼职的工会干部则整天忙于对上级领导和会议的应付，日常工作中纷繁琐碎，这就导致了工会的维权工作无法真正的落实到实处，显示不出工会的基本职能。

二、解决工会维权工作中出现问题的对策

我国的相关政策指出，企业应当坚持将员工作为基本因素，工会应该依法对员工的基本权益加以维护。这也是在新的社会形势之下，我党和政府对于工会职能的最为基本的迫切需求，同时也是广大企业职工对工会十分热切的期盼。怎样才能探索出一条符合工会的基本特征，创新工会的基本工作思路，提升其维权工作的基本能力的新思路，是现在摆在企业和各级工会面前最为现实，也是最迫切需要解决的一个问题。

（一）维权机制的完善

1坚持源头参与。依据我国《工会法》中的相关规定，作为工会组织，应当善于坚持，精心的组织和建立起工会跟行政之间的联席会议相关制度，继而健全劳动关系的三方协议的基本机制，从而确保职工权益的维护在立法和决策的过程中能够得到非常充分的体现。工会干部应该做好源头参与和宏观维护的强化，充分强调职工群体的民主参与权和劳动经济权，切实贯彻职工代表大会的相关制度，将劳动关系的矛盾预警系统建设起来，从而实现对员工基本权益在源头上和根本上的保护。

2.协调机制的设立。要将维护职工权益的专项机构成立起来，在大方向上统筹以及指导关于职工权益维护的工作。并且要将责任分工的制度也明确的建立起来，让每个人都了解自己身上的责任和义务，具有针对性的将工作做好。设置诉求调度的相关制度，及时转办案件，对侵权案件在办理进度和具体情况方面加以全程的跟踪。设立起专案研讨的制度，联合大家共同探讨职工维权重大事件的解决方法，提出疑难案件的解决机制。最后要将维权联动制度建立起来，加强各单位工会之间的协调和沟通，集合力量来展开维权工作，从而构建出更为规范化、常态化以及全域覆盖化的维权协调体系。

3.监督管理机制的建立。建立并健全监督保证以及制约的机制，应该把针对职工的维权工作真正融入到各级党委的行政绩效考核的内容当中，要将学习、掌握和真正实践《工会法》当作企业干部的行政必修科目，以此来推进执法履行者的真正到位。各级党委和行政部门应该加强对《劳动法》和《工会法》之类跟职工的基本利益关系密切法律法规的学习，在学习中逐渐发现实际工作当中的问题所在，并加以及时处理。工会应该依据法律建设起民主监督的基本制度，同时要搞好群众性的监督执法工作，从而保证法律法规在基层单位的落实。

（二）基本维权措施的强化

1雏权渠道的建立。一定要将工会维权的工作融入到整體工作的大局中研究、思考以及把握，从而打破工会跟企业行政工作相互依附的情况，逐渐推行工会主席的职业化，确立劳务关系的双方相互支持和尊重、互惠互利以及更为稳定的基本态势，创立起新形式的劳动关系。还应该在企业发展推动的工作上下足功夫，从而实现维护职工利益和企业发展进步的共赢，让工会的维权工作能够真正的取得党委领导和企业行政部门的重视和信任，得到大家的拥护，保证工会能够长期保持旺盛的生命力。

2.维权队伍的建立。工会在维护职工基本权益的工作中，效果的好坏在一定程度上是与工会干部的业务能力和基本素质有关的。激励和培训制度的建立是切实提高工会干部工作能力最为有效的一个手段。针对在职的工会干部要强化培训的力度，提升他们在法律知识掌握水平和社会活动基本能力方面的技能，尤其是劳动关系协调的技能。建立起针对工会干部的保护制度，完善工会在维权工作中激励的机制，让工会干部能够积极的投入到维权工作当中。

3.维护权益职能的凸显。坚持执行将职工代表大会作为基本形式的企业职工基本权益的保障机制，逐渐推进职工巡视以及厂务公开等相关制度；②对职工的经济权益实现保障的基本职能，积极帮助职工和用人单位之间签订劳务合同，代表全体职工跟企业签订相应的集体合同、工资协议以及劳动安全卫生合同；③积极帮助经济较为困难的职工实现再就业、基本生活以及子女教育等；④落实劳动关系的协调职能，从而充分地发挥出行业性和区域性的争议调解作用。以各种渠道积极的履行好自身的职能，从而维护好职工的基本权益。

4.维权新途径的探索。工会所具备的基本性质就决定了工会在经济、行政以及法律等方面可调配的资源是非常有限的，在职能方面通常都比较分散，并且采取的手段也不是很有力度。将广大职工的基本权益维护好，是一项系统性、综合性的基本工程，必须要在党和企业共同的努力之下，才有可能真正把维权工作落实到实处。新的时代背景之下，工会必须要加强跟各相关部门的沟通协调，将可以利用的社会资源与力量充分整合起来，形成社会化的维权新格局。

三、结语

总而言之，在劳动者的合法权益遭受到侵害的时候，工会对职工权益的维护是责无旁贷的，想要我国的社会经济能够健康稳定的发展，工会的作用是至关重要的。工会必须要坚持自身维权的基本职能，切实提高全体工会干部的基本素质，并且强化他们的法律意识，从而为维权工作创造出更为有利的条件。工会作为我们国家解决劳动关系矛盾最为核心的基本力量，对工会加强建设已经势在必行。