浅谈新时期国企工会工作现状及对策

张芳蓉

摘要当前，我国正处在全面建成小康社会关键时期，国有企业工会如何在加快推动企业经济发展方式转变中发挥更大的作用，任务艰巨而繁重。笔者就新时期国企工会工作存在问题及对策建议进行了分析探讨。

关键词国企 工会工作 企业创新

一、当前国有企业工会工作主要问题

（一）劳动关系协调困难

随着国有企业改革的深入推进，各种环境的变化促使企业员工的劳动关系更加复杂化。相关调查结果显示，近年来我国国有企业内部显露出来的劳动争议和纠纷愈发增多，且是快速、迅猛的增加。就劳资关系方面来看，呈现从个人劳动纠纷向集体劳动纠纷转变的趋势，主要原因是企业在发展进程中和体制改革的过程中，未能将多方利益进行有效的协调。

（二）工资分配差距过大

面对激励的市场竞争，有不少企业出于扩大自身竞争力的考虑，而愈发重视人才的培养，投入力度不断加大，特别是科技人才和高级管理人员，在收入分配方面也給予其明显的倾斜。然而在企业中的大部分员工收人却还是处于较低水平，如此内部工资的分配就愈发突出了两级分化的趋势，这样的收入分配制度自然引起不少员工的抗议，而相关的诸多矛盾也都被进一步激化出来，而作为协调部门的工会未能使其得到有效解决，协调沟通也只停留在了表面。

（三）管理方式缺乏创新

在企业深化改革新形势下，企业工会管理不得不面对越来越大的工作压力，工作要求也越来越高。由于我国现在工会管理水平还较为落后，欠缺较为先进的理论支撑，要想与时代发展潮流相适应，创新是必然的选择。但目前很多企业的工会管理还处于传统管理模式，已严重滞后于现实需求，企业和员工需求无法得到满足，而且整体的工作状态较为被动。

二、新时期国有企业创新工会工作的对策

（一）创新思路

一是探索工作新机制。工会组织要在巩固和发展工会已有的阵地和有效形式与手段的同时，针对企业管理创新、技术创新的特点，坚持思想创新、实践创新，努力探索适应现代企业制度要求的工会工作新机制，实现工会工作在转变中适应、在改革中加强、在继承中创新。要维护好员工的合法权益，帮助解决实际问题，使工会工作在观念和方法上创新。如千岛湖旅游集团工委将收入分配作为工作重点，会同集团人力资源部等相关部门，在充分调研的基础上，建立了“提低、保中、限高”的薪酬体系。二是掌握员工新特点。随着改革的不断深入，社会矛盾和问题将更复杂，因此，工会组织要善于做好员工思想政治工作，要想员工所想，及时解决他们提出的问题，这样员工们就会心舒气顺，工会的凝聚力、向心力就会加强，企业改革就会事半功倍。反之员工就会像一盘散沙，各种矛盾和问题就会暴露出来，企业的改革与发展也就是一句空话。所以工会要善于用社会主义市场经济的新观念教育员工，使广大员工深刻认识和积极支持、参与企业改革，把促进企业发展作为工会工作的重要任务，为实现广大员工具体利益奠定物质基础。

（二）创新方法

新的形势、新的任务下，必须为员工群众多办好事、办实事。一是加强员工教育。根据不同阶段的形势和任务要求，组织员工加强学习，帮助员工掌握一定的科学知识，使员工树立正确的理想信念。要在企业员工中倡导“敬业、奉献”的精神，举办各种技能培训班，保证员工思想稳定和企业改革与发展的稳定。如千岛湖旅游集团工委主动与高等职业院校进行“校企”合作，每年分批集中组织员工岗位培训、业务培训、素质培训等各类教育培训。二是做好权益维护。随着市场经济的发展和企业改革的深化，企业内部的劳动关系更为复杂，人事用工制度、员工就业方式、利益分配方式日益多样化，企业内部不同利益群体客观形成，员工总体生活水平提高与收入差距拉大的情况同时存在，导致劳动者一方处于相对劣势的地位，员工的利益容易受到侵害。在这种情况下，工会干部尤其要要根据《劳动法》《劳动合同法》和《工会法》的要求，坚持维护广大员工的合法权益。

（三）创新角色

要当好工会干部就必须得民心，顺民意，扮演好多种角色。一是做好员工代言人。在企业管理、决策过程中，由于工会代表广大员工参政议政，因此员工对工会干部的期望值更高了，要求工会干部认真履行职责，为员工说话、办事，不辜负员工的重托。如千岛湖旅游集团在每年年初召开的职代会上，100多余职工代表会将一千余名职工的利益诉求，通过代表提案的方式予以反映，并由集团进行分解落实办理，工委全程跟踪。二是做好生活贴心人。工会是“职工之家”，工会干部是员工的“家里人”，广大员工普遍希望工会干部能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革措施不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时能为他们排忧解难。如集团工会建立了困难职工救助基金，对生活困难职工开展慰问资助每年有6万元以上。三是做好发展引领人。随着企业的发展，改革的深化，工会干部既要懂工会工作，又要懂生产、懂管理、懂法律。为了适应新形势对基层工会干部的新要求，除了熟悉掌握工会业务知识外，还要注重学习生产管理知识，从而提高自身的素质。工会干部只有成为企业管理的内行，才能更好地代表员工参政议政，实现维护企业整体利益与维护员工具体利益的统一。

工会是企业的重要部门，是企业员工权益的代表。因此，企业工会要不断创新思路，转变方式，提升工会工作的时效性和针对性，才能更好地发挥工会作用，促进企业和谐发展。