浅析新时期企业的党建工作

2017-10-28 16:10:32 企业文化·中旬刊 2017年10期

陶兰

摘要:社会发展步伐的加快,对企业党建工作也提出了更多的要求,企业党建工作必须与时俱进,树立创新精神,从工作观念、工作方法、工作机制等方面入手实现党建工作创新发展。本文以企业的党建工作为研究方向,对新时期企业党建工作面临的实际问题进行分析,并就如何做好企业党建工作作一探讨。

主题词:企业党建;面临挑战;工作方法

企业的党建工作,是企业保持生机与活力的源泉,为推动企业深化改革、做强做优做大提供坚强组织保证。本文主要探讨新时期企业党建工作面临的挑战;以及做好企业党建工作的方法。企业一方面要重视党建工作的开展,来丰富企业的内涵,为企业的良好发展带好头;另一方面也要注重培养高素质的党务工作者,丰富企业的党建工作形式,不断提高党建工作水平,为企业的产业转型升级和资源优化配置做好准备。

一、什么是党建和企业党建

(一)党建,即党的建设的简称

党的建设包括三个方面的含义:一是研究党的建设的理论科学;二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动;三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党建的范围:包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建設、制度建设、纪律建设等。

(二)什么是企业党建,即党的建设在企业的简称

企业党建除上述三个方面的内容之外,其核心工作应是:围绕经济工作这个中心做好企业党组织的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设五大专项工作。企业党建的落脚点是促进企业按经济规律办事,做大、做强、做出效益。

二、当前企业党建工作面临哪些挑战

(一)利益关系复杂化

市场经济条件下,企业的利益关系呈现出多元化、复杂化的特点,既包括企业与政府、企业与社会的利益关系,又包括投资者与经营者、管理者与职工群众的利益关系。这就要求企业党组织必须巩固执政地位,建立起利益表达机制、利益协调机制,拓展处理好各方利益关系,团结职工群众的力量,引领职工群众为了实现共同目标而奋斗,形成全员参与共同治理、共同发展、共同进步的良好局面,从而实现国有资产保值增值的目标。

(二)管理制度科学化

随着现代企业制度的确立,企业产权关系更加明晰,企业作为独立法人管理和控制着各项资源,而党组织不能再直接掌握与支配企业的物质资源。在这种形势下,企业党建工作必须转变工作重心,持续保持自身思想政治工作的优势,善于运用特有的组织资源、政治资源,充分发挥协调功能、激励功能、监督功能、导向功能、教育功能,加强与职工群众的密切联系,为企业改革发展提供思想保障和政治保障。

(三)运行机制规范化

企业在社会主义市场经济环境中面临着巨大的生存与发展压力,促使企业必须建立起规范化的运行机制,摒弃计划经济时期遗留下的经营管理陋习,增强企业的市场竞争力。在这一转型发展阶段,党组织起着至关重要的引导作用,党组织必须把握住企业体制改革的阶段性特征,督导企业在运行机制上践行科学发展观,落实党和国家的方针政策与重大部署,引入民主管理与民主监督机制,从而保证党的重要思想得到贯彻落实。

(四)职工身份社会化

企业职工不仅是“企业人”,更是“社会人”,在当前信息网络时代下,更加凸显了职工身份的社会化特征,职工群众被赋予了更多的权利,如:知情权、监督权、参与权等。这就要求党组织在继承传统工作方式方法的基础上,借助信息化技术、网络化平台,创新工作手段,增强党务工作的实效性,使其适应职工身份的转变。

三、怎样做好新时期企业的党建工作

(一)加强党建思想建设,促进企业文化发展

1.创新学习型党组织。企业党建工作要坚持科学发展观的指导,在新时期围绕企业发展大局确定工作思路,确保党建工作为职工群众和企业发展服务,积极开展学习型党组织建设。尤其要在党组织领导班子建设上进行创新,保证领导班子的执行力,不断创新学习思路,扩大学习范围。采用多样化的学习方式,促使政治学习与业务学习相结合,专题学习与心得交流相结合,集中学习与分散学习相结合,拓宽学习渠道,使党务工作者掌握更多的知识与技能。

2.加大党务培训力度。企业要加大对党务工作者的培训力度,一方面,要充分发挥党校作用,制定周详的培训计划,定期举办公司党组织负责人、党务工作者培训班,增强管党治党意识,提高做好党建工作的能力和水平,力求建设一支理论扎实、作风过硬、素质良好的党务工作者队伍,提高党务工作者的创新意识。另一方面,通过采用走出去、请进来方式定期进行经常性的内部“汇报会”交流;积极开展“以老带新、以熟带生”手拉手式的“一助一”或“N助一”活动,进行“传、帮、带”等不同的方式、方法;加强宣传教育工作,包括理想信念教育、国情形势教育、党史教育等,坚定党员干部的理想信念,培养党员干部的政治鉴别力,提高党员干部的党性修养。

3.推进党建工作信息化。企业党建制度要结合工作环境的变化,创新工作方法,引入信息化技术手段,促使党的思想政治优势得以最大程度发挥。一方面,拓宽党建工作渠道,在传统宣教活动的基础上,引入微信、微博、QQ群、讨论、演讲等多种工作形式,从多种渠道入手渗透思想政治教育,解决职工在思想上存在的困惑。另一方面,利用互联网开展党建活动,如:建立党建网站、开辟党建工作专栏、创新网络党校教育等,方便党员干部随时随地接受教育培训,开展党建管理工作。

(二)加强党建制度建设,强化自我约束能力

1.完善党建规章制度。制度建设定规明责、确权立纲。没有规矩,不成方圆。没有制度就没有依据,党群工作就无法进入规范、统一轨道,党务工作队伍建设就缺失最基本的要求与标准。因此,要加强企业党务工作者队伍建设,就应该在企业层面结合自身实际与特点,改变形式、创新手段,转化国家党建制度,建立形成具体、可操作的企业党建制度,明确党组织建设目、意义与任务,细化企业党组织规章、人员职责与权力,让党务工作者工作有章可循,增强党建工作的吸引力与渗透性,促进党建工作与党务工作者队伍规范化与特色化发展。endprint

2.健全党建运行机制。基层党组织是增强企业创造力和发展力的重要组织保障,必须建立健全相应的运行机制,落实相关的制度政策,如:党政联席会议制度、党委工作规程、党建联系会议制度等,让党组织参与到企业重大决策、安全生产等工作中,发挥政治资源优势。在领导班子建设中,规范领导班子的决策程序,提高决策的民主性、科学性。加强领导班子的党风廉政建设,发挥领导班子的示范作用。基层党组织应明确自身职能,积极开展与企业经济管理相关的调查研究工作,为党委作出正確的经济决策奠定基础。

3.抓好党建督导检查。做好沟通指导、检查纠偏工作,把控党建工作制度偏重方向。定期检查与临时检查相结合,专项检查与综合检查结合,建立检查标准制度,规定检查明细与评判标准,为党务工作者工作指明方向;创新检查形式,注重双向沟通交流,从问题解决角度出发,实时辅导党务工作者工作,及时纠偏,适度容错,为党务工作者解疑答惑,促进党务工作者成长、成才。在实际工作中,基层单位对各项检查存在畏惧心理,害怕处罚,导致检查通知发出后,临时性、突击性、快速性补材料,掩盖事实,将检查当作一种负担;检查单位由于平时深入基层较少缺乏基层党建工作的认识,检查不深入、不灵活,极易陷入被动。因此,检查标准与导向就显得尤为重要,检查是对基层党建工作的体检,问题查出应该受到处罚,但是查出问题及时纠正则更应该得到奖励;检查是对基层党建工作的对话与沟通,检查与被检查单位都应该有正确认识,本着优化党建工作、提升党建水平的出发点,双向沟通,发现问题、解决问题。

(三)加强党建作风建设,调动员工积极性

1.创新党建工作机制。党建工作要针对企业内外部环境的变化,创新工作机制,使工作机制覆盖到思想政治宣传教育、民主管理、党务公开、考核激励、企业文化建设、职工群众沟通互动等方面,促进党建工作与企业生产经营相同步,承担起企业改革发展的重任。要健全党建检查、考核制度,完善检查考核制度体系,传导压力,激发动力,切实提升党建价值创造力,提升党建软实力,推动党组织政治核心作用发挥、党管干部、从严管党治党、反腐倡廉建设、基层党组织和党员队伍建设等党建重要工作责任有效落实。

2.抓好人才队伍建设。党建工作要着力抓好人才队伍建设,从创新人才选拔机制入手,做好人才储备工作。企业要逐步建立起人才库,分别对技术人才、管理人才和技能人才进行分类管理,为人才创建良好的发展环境,给予人才公平的薪酬待遇。加强党员队伍建设,坚持好干部标准,坚持德才兼备、以德为先,严格执行选人用人程序,严格把好政治关、品行关、廉洁关,选好配强企业领导班子特别是主要领导,严防“带病提拔”、“带病上岗”。制定优秀党员应达到的标准,积极开展争先创优活动,如:党员活动日、领导点评、公开承诺等活动,使党员队伍始终保持较高的工作热情。

3.优化党建考核制度。强化党务工作者考核工作,优化党建工作考核制度,引入党建素质、工作能力、工作态度考核等综合考核机制,确立以目标考核为核心、过程管理与日常表现为辅助的考核管理体系,科学合理量化指标,完善激励保障制度,解决党务工作者后顾之忧。一方面,建立目标导向,将党建目标层层分解至各个支部、基层,按照目标完成情况对党务工作者表现给出客观评价,奖优罚劣;另一方面,考核应充分结合党务工作者日常工作表现,根据平时党建活动、检查等实际情况,对工作细致、态度积极的工作者给予肯定与奖励,鼓励党务工作者,扎扎实实将工作做在日常,做在平时,做在每一个细节中。另外,把党务工作者队伍作为党政后备干部培养和选拔的重要来源,建立职称与职务晋升机制,拓展党务工作者发展空间,增强党务工作者工作积极性与主动性。

四、结束语

综上所述,新时期企业党建工作面临更多的挑战,我们要做好企业员工的培训、教育和宣传工作,提高工作人员的党建工作水平及工作效率;企业在开展党建活动时,也要与时俱进,大胆创新党建工作方式、方法,密切联系群众,用更切合的思维方式来推进党建工作,才能使企业的党建工作取得更好的效果。

参考文献:

[1]蒋小红.新形势下做好企业党务工作的几点思考[J].企业改革与管理.2017(07).

[2]朱玲玲.如何有效开展企业党务工作[J].东方企业文化.2015(23).

[3]洪晓俊.对新形势下做好基层党务工作的思考[J].党史博采(理论).2016(02).

[4]黄侃.构建二级学院党务工作室的重要性探究[J].产业与科技论坛.2016(06).

(作者单位:中国水利水电第七工程局有限公司)endprint


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