新形势下电力企业党建工作发展的有效策略

2017-10-28 00:10:55 企业文化·中旬刊 2017年10期

罗琴

摘要:电力企业的发展对我国国民经济增长、社会进步都发挥着重要的影响,在人们日常生活及生产工作中对用电需求在不断扩大,与此同时,电力企业得到了快速发展,而电力企业的党建工作则对电力企业发展方向指明了道路,并对电力企业发展水平产生重要影响。目前电力企业党建工作仍存在着诸多问题,对电力企业发展产生了一定的制约,因此本文就对新形势下电力企业的党建工作存在的问题进行分析,并在此基础上提出有效的发展策略。

关键词:新形势;电力企业;党建工作;有效策略

近年来,我国的电力企业党建工作虽然取得了一定的成绩,但也存在着诸多问题,因此电力企业传统的党建工作已经难以适应于新形势下电力企业发展需要。究其原因主要是由于目前部分黨政干部工作态度消极,工作缺乏积极性和主动性,在日常工作中并没有严格遵循电力企业党建工作基本要求开展工作,与新形势下我国电力企业改革发展的需求极不符合[1]。甚至在多种不良影响因素下,党政思想较为偏激,党政干部文化层次差异较大,自身综合素质水平低下,导致电力企业的党建工作难以得到贯彻落实。因此为了发挥电力企业党建工作的价值,在新形势下促进电力企业的健康长远发展,对电力企业党建工作的发展策略进行探讨是十分迫切的。

一、电力企业党建工作的新形势分析

随着我国目前市场经济体制的改革不断深入,使我国电力企业受到市场经济冲击,为了电力企业的健康发展及可持续发展,就需要加强对电力企业的深化改革。同时电力企业的党建工作面临着严峻的形势。虽然市场经济推动了电力企业发展,但在一定程度上具有较强的利己主义和拜金主义,对电力企业内部党组织及员工造成思想侵蚀,甚至导致部分党员失去党性。如在电力企业中员工个人利己主义盛行,部分员工为了谋取自身利益,在日常工作中进行违规操作,对他人利益及企业利益造成严重损害。此外,电力企业也逐渐向市场化方向发展,从而打破了传统“铁饭碗”局面,使电力企业内部竞争加剧,企业对员工考核予以重视,并逐渐出台了绩效考核、薪酬激励等制度,有效调动了员工工作的积极性,但同时也增加了员工的工作压力,对电力企业进行深层次的改革产生了严重的阻碍,使电力企业的内部出现了较多不稳定性因素[2]。因此在新形势下电力企业在党建工作中需要做好内部指导及协调工作,及时发现并处理矛盾。

二、电力企业党建工作现状

(一)思想观念约束

目前我国电力企业的党建工作中所存在的问题,首要的是思想观念问题,由于我国长期受到传统思想观念约束,电力企业中多数政工人员及领导人员都没有意识到党建工作重要性,对党建工作缺乏重视,在日常工作中较为被动,使党建工作难以顺利展开[3]。其次,我国当前的党政结构及党政组织难以符合新形势下电力企业发展及改革的要求,尤其是在党政机构的设立中,电力企业管理人员对党建工作存在一定的偏见,党建人员配置数量在不断减少,且党建功能也在逐渐弱化,对电力企业发展及改革产生了阻碍。

(二)工作方法落后

随着社会的进步与发展,也推动了电力企业快速发展,但在电力企业的党建工作中工作方法较为落后,在党建工作中缺乏创新意识,完全照搬原有的工作方法和工作经验,难以符合现阶段电力企业发展需求。其次,在工作中党政干部过于依赖上级领导部门,工作缺乏积极性和执行能力,甚至部分党政干部工作方式并不具备实效性及针对性,使职工的需求难以得到满足。最后,党建工作的方式较为落后,党建工作的开展偏重于采用开展活动的方式,这种工作方式难以达到预期的工作效果及活动效果,且工作内容产生一定的滞后性,并不符合现阶段社会发展及电力企业发展的实际情况,党建工作的开展缺乏实效性,仅仅只是流于形式。

(三)党建管理工作片面

目前我国电力企业虽然已经得到了改革和发展,但在党建制度的制定中还并不全面和完善,党建工作的开展缺乏制度化和规范化。在党建制度的建设中虽然建设了党建工作制度,但制度的针对性不强,且设立的制度缺乏执行力,难以落实到日常工作中去,使党建制度的建立也仅仅知识流于形式和表面。如在党建管理工作中,虽然要求党员要不断提出新的工作要求及工作目标,但党员自身的综合素质难以提高,对党员个人创造能力产生了严重的制约,导致党建工作缺乏活力和创新力,在电力企业发展过程中党员难以发挥其带头作用和模范作用。

三、新形势下电力企业党建工作发展的有效策略

(一)及时转变传统的思想观念

电力企业的基层党建工作中,首先需要转变传统的思想观念,从根本上转变电力企业党政干部的传统观念,促进电力企业党建工作发展的创新与完善,确保党建工作方式和工作方法要符合时代发展的特性,并紧跟时代发展潮流,才能推动电力企业党建工作的改革发展。其次,在新形势下电力企业党建工作的开展需要从基层展开,并打破传统落后的工作局面,才能获得良好的管理效果。在新形势下电力企业的健康发展与良性发展,需要不断完善党建理念及党建理论,从根本上对党建工作方法进行创新。只有转变党政干部传统的思想观念,对党建理念和党建理论进行创新,才能充分激发起党政干部创新能力。

(二)开展多元化的工作方式

在新形势下,电力企业的改革与发展,在开展党建工作中需要实行多元化的工作方式,这种工作方式对我国电力企业健康发展与长远发展产生直接的影响,并对电力企业未来的发展前景产生重大影响。因此在电力企业党建工作中实行多元化的工作方式具有重要意义,党建工作的多元化工作方式的实行对电力企业发展来说迫在眉睫。如在电力企业工作中需要努力往精细化、标准化和规范化方向发展,并使企业活动与群众进行紧密联系,对工作规范流程进行不断探索,从而为电力企业发展带来亮点[4]。除此之外,一线员工是工作创新的主要执行者,因此党建工作的开展需要关心和重视一线员工的实际生活,才能充分激发和调动一线员工工作积极性,才能提高电力企业工作创造力。

(三)建立科学的考核机制

就新形势下我国电力企业党建工作的现状来看,党建工作的有效开展需要建立科学的考核机制,并合理的建设党组织。具体包括:电力企业应首先建立完善的责任制度,并督促企业中的党组织人员合理的开展党建活动,并建立健全绩效考核机制,使党政人员可以充分认识和了解到党政工作对电力企业可持续发展的重要性,才能调动起党政人员工作的积极性和创造性。与此同时,电力企业还要建立激励机制,在日常工作中要做到赏罚分明,对积极向上的党政人员给予必要的物质奖励和精神奖励,而对于工作不力或是消极的党政人员则要进行适当的批评教育,并采取一定的惩罚措施,才能使党组织人员积极的投入到党建工作中去,全面落实电力企业党建工作,有效推动电力企业的改革与发展。

四、结束语

随着我国科技水平的不断提高,人们在日常生活及生产作业中应用到较多的电力设备,随着经济发展,人们对电力的需求量也在逐年提高,电力企业得到快速发展,而电力企业的发展又推动了我国国民经济的增长,对国家发展发挥着重要的作用。因此电力企业党建工作在开展中就需要充分发挥党建工作的模范作用和带头作用,并顺应新形势下电力企业发展及社会发展的需求,并与新形势下党建工作发展需求相结合,对党建工作方法和工作方式进行创新,才能充分发挥党建工作职能作用。在新形势下,电力企业党建工作的创新与完善首先需要转变传统的思想观念,始终坚持科学的发展观念,开展多元化的工作方式,并建立科学的考核机制,提高电力企业在市场上的综合竞争力,同时提高电力企业的经济效益,促进电力企业的健康发展。

参考文献:

[1]陆行.浅谈新形势下加强电力企业基层党建工作的有效方法[J].今日中国论坛,2013,21:104.

[2]谢以松.新形势下加强电力企业基层党建工作的策略分析[J].科技展望,2016,11:296.

[3]魏子明.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略[J].城市燃气,2011,03:29-32.

[4]韩飞.简析新形势下如何加强供电企业的基层党建工作[J].才智,2015,21:357.

(作者单位:国网湖南省电力公司麻阳县供电分公司)endprint


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