政工工作对企业思政工作的有效推动分析

2017-10-28 22:10:57 企业文化·中旬刊 2017年10期

迟静

摘要:企业内部可通过不断借鉴现代化管理理念,并采用一系列思想政治工作来增强企业的管理力度及内部员工的凝聚力,调动员工的工作积极性,提高其工作责任感。除此之外,企业还需不断完善管理制度,使管理制度朝着科学化、多元化、全面化方向发展,进一步促进企业实现更好发展。本文就以上述观点为论点,并加以阐述说明。

关键词:政工工作;思政工作;推动作用;有效途径

在企业的发展过程中,思想政治工作发挥着至关重要的作用,特别是对于我国的社会形态而言,思想政治工作极其重要。在计划经济时期,我国的思想政治工作带动了很多企业的发展,在新的历史时期,也逐渐促进了企业朝着多元化的方向发展。

一、政工工作对企业思想政治工作的推动作用分析

(一)政工工作是思想政治堡壘的铸造者

企业进行思想政治内容的传达主要依靠于活动的开展以及实施,并且在具体的部分发展过程中进行更加全面的落实,让企业的思想政治活动能够起到上下传达的枢纽性作用,负责对企业各项制度的落实和制定,对企业改革的研究以及各项措施价值的分析。在企业的内部发展过程中,思想政治制度还需要按照具体的情况进行不同情况的分析和研究,由深入浅的对各项基层的员工进行重要思想以及理念的传达,这样才能实现所有员工在思想上的互通,也能够让两者实现思想交流的畅通性。

(二)政工工作是思想政治工作的有效推动力

为了能够对企业的日常思想政治工作进行有效的开展,保障在政工部门中在党的领导之下让企业可以发挥出核心性的职能作用就需要使用科学的发展理念以及发展观念建立起更加多元化的公正性的工作方式,不断地创造出和企业员工以及思想政治环境相符合的环境。让学习的氛围也更加浓烈,进而更好的提升员工在思想上的觉悟,不断的增强员工的觉醒力度。在推动整个企业思想政治建设的过程中,政工部门所担任的是助推者的角色,实施企业思想政治文化核心的构建能够让每一项方针都起到切实性的作用,还能够让员工的思想在日常工作中起到作用,因此说企业开展政治思想工作能够在效果的监督之上进行及时的反馈和监察以及表达,不断的进行改进,不断的提升政工工作的效率。

二、企业思政工作的有效途径

(一)完善企业党建政工工作的实效性

要想对企业党建政工工作的实效性有一个大的提升,并充分发挥其积极作用,最基本的应明确党的核心领导地位。只有在党的领导下,树立健康和谐的企业文化,才能充分发挥其在推动企业发展过程中的长处。为了在党建政工工作过程中不脱离实际和群众,必须要改变传统的观念和工作方式,深入基层并融入群众,让每一个员工都能感受到企业的关心、领导的关爱,对企业这个大家庭产生归属感、依赖感,以此提高其工作的热情和积极性。企业党建政工工作要做到以人为本,对每一位员工负责,切实关注员工的自身利益,实现个人与集体利益的有机统一。解决员工在思想上、生活上出现各种各样的实际问题和可能出现的困难,缓解其在工作中的压力,投入更多的时间与其互动、沟通。定期组织开展相应的培训,提高职工的专业技能和综合素质,能够更加快速的融入企业中,适应企业未来的发展方向及需求。

(二)造和谐理念,构建和谐企业

一个合格的政工人员,必须具备有动手写作的能力,这样才能完成党和国家、企业交给他的任务,才能保证企业政工工作的多渠道展开。另外,还要加强政工人员亲和力,提高其组织协调的能力。政工人员必须坚持群众路线,工作贴近群众,注重与周围的群众打成一片,用自身的人格魅力去感染同事和职工,增強自己的号召力,保证职工队伍的凝聚力,政工队伍是党在国有企业中的代表组织,建设好政工队伍是加强党的政治领导核心的一个具体表现,同时也可以有力地促进企业的健康发展。因此,建立一支优秀的、高素质的政工队伍是企业所必需的,对于推动各项工作深入开展、促进企业改革发展稳定具有十分重要的意义。

(三)创新政工工作方法

企业政工工作要从简单说教向寓教于乐转变。单位可以利用各种文体活动让员工积极参与到活动中来,在活动中不仅能够让大家增加团队精神,增强归属感,同时也能增进彼此的沟通信任,提高企业的凝聚力。思想政治工作是企业精神文化的一种传递方式,通过工作的有效开展,能够让员工在心理上认同企业文化,通过分析员工的思维方式以及价值取向等及时发现问题,并根据大家的实际情况帮助员工解决困难。利用榜样的作用,来教育、引导群众树立正确的世界观、人生观、价值观。这些事例必须要贴近大家的实际生活,激发大家的共鸣,这样政工工作才能入耳入脑,取得实效。

(四)开拓创新,探索有效途径

要深入开展调查研究,积极探索与创新。调查研究是加强改进思想政治工作的重要前提和基础,通过调查研究摸清实际情况,积极探索思想政治工作的规律,创新内容、方法和手段,不断增强企业思想政治工作的针对性、实效性、主动性;要努力拓展职工思想工作的新途径、新方法,坚持灌输教育和自我教育相结合,思想教育与政策指导相结合,精神鼓励与物质奖励相结合,身教与言教相结合,尊重人、关心人与教育人、培养人相结合的方法;要把思想政治工作贯穿到每项重点工作中去做,这不但是对思想政治工作的加强,也是对思想政治工作的改进和创新,其着眼点站在“三个代表”的高度,把尊重职工的主人翁地位,维护职工的经济利益,保障职工的民主权利,满足职工的精神文化需求,保护、调动和发挥职工的积极性、创造性,作为加强和改进企业思想政治工作的出发点和落脚点。

三、结语

当前社会的发展已经进入到了新常态,而当代的企业也在这种形势下暴露出一些思政工作的缺陷,在面对众多机遇与挑战的同时,企业需要抓住实际,有效发挥思政工作的价值,从而确保企业的长足发展。本文主要对当代企业思政工作存在的一些缺陷进行分析,通过提出相应的策略,希望对企业的思政工作的实践过程有一定的参考意义。

参考文献:

[1]牛萍.新常态下企业思政工作和企业文化建设的典型案例调研[J].企业改革与管理,2016,13:182+184.

[2]王凤臣,吕力红.积极探索新常态下企业思想政治工作新思路新方法[J].内蒙古宣传思想文化工作,2015,09:14-15.

(作者单位:青岛西海岸园林环卫有限公司)endprint


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