烟草企业青年员工思想政治工作的策略探讨

2017-10-28 15:10:14 企业文化·中旬刊 2017年10期

王强

摘要:新形势下烟草企业要高度重视青年员工思想政治工作,从青年员工实际情况出发,认真分析其思想上出现的新情况、新特点,不断改进思想政治工作方法。烟草企业要通过对思想政治工作内容、机制和载体等创新,逐步增强青年员工的责任感和使命感,最大限度发挥出他们的潜力,为自身的发展奠定良好的基础。本文将简述烟草企业加强青年员工思想政治工作的意义,并提出了具体可行的策略。

关键词:烟草企业;青年员工;思想政治工作

随着我国社会经济的快速发展,烟草行业面对着内外部竞争力也逐步加大,青年员工价值观、人生观和世界观也有了巨大变化,为烟草企业的发展带来了巨大影响。对此烟草企业领导与政工干部要引起足够的重视,积极探索青年员工思想政治工作新方法。这样才能切实增强全体青年员工的凝聚力与向心力,为烟草企业的进一步发展奠定坚实基础。

一、烟草企业加强青年员工思想政治工作的意义

烟草企业做好青年员工思想政治工作具有重要的意义,能够培养出一大批思想素质较高、道德品质良好的青年工作者,这样才能有效增强市场竞争力,获得更大的发展。但是当前很多烟草企业在一定程度上忽视了青年员工思想政治工作,未将其提高到战略地位,这样为自身的长远、稳定发展带来了阻碍[1]。因此烟草企业领导与政工干部必须尽快转变思想观念,真正意识到加强青年员工思想政治工作的重要性,尽快采取有效的应对措施,解决思想政治工作中存在的问题。这样才能保证青年员工队伍的稳定,促使他们为烟草企业的发展献策献力,真正做出自己应有的贡献。

二、烟草企业加强青年员工思想政治工作的策略

(一)树立典型,发挥榜样作用

烟草企业青年员工思想政治工作中要注意树立典型,将榜样的作用充分体现出来,这样可以保证这项工作取得更大的成效。要在青年员工队伍中树立典型的人物与事迹,发挥典型示范效应,让所有青年员工学习榜样,逐步规范自己的思想与行为,通过学先进、帮后进,积极进取,实现提升。烟草企业要加大各个岗位上优秀青年的挖掘与宣传力度,将其视为楷模,以此激励更多青年员工展示自我,体现出自身价值。此外还要扩大“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹的宣传范围,以同龄人的例子,教育并引导青年员工,让他们有学习的榜样与奋斗的目标,同时烟草企业内部也能形成学习先进、争做先进的局面,在潜移默化中为广大青年员工带来有益的影响。

(二)以人为本,解决员工问题

为提升烟草企业青年员工思想政治工作成效,还需要遵循“以人为本”的理念,给予每个青年员工足够的尊重,通过感情打动并影响青年员工。政工干部应结合青年员工关注的重点,全心全意解决其遇到的各种难题,特别是针对困难青年员工而言,团委需要适时适量给予其帮助,既要在生活上提供便利,还要定期进行慰问与关心,提升烟草企业青年员工思想政治工作的有效性。此外,还要尽量满足青年员工的精神文化需求。现阶段烟草企业青年员工在文化方面有了更高的需求,这要求团委组织跟上时代发展步伐,逐步提升文化建设品质,真正为青年员工提供文化精品。同时还要关心青年员工成长方面的诉求,把优秀团员安排到重要岗位上,并推荐为入党积极分子,从制度上保障他们的成长与成才。

(三)改进方法,提升教育效果

烟草企业要摒弃以往说教式、灌输式的思想政治教育方法,否则将难以满足青年员工日益变化的需求。新时期烟草企业要想提升青年员工思想政治工作成效,就必须注重不断创新与改进,结合其具体的需求,逐步拓宽思想政治教育内容,合理运用各种有效的手段,如先进信息技术等,开展网络培训与教育工作。要根据烟草企业发展重难点,有针对性开展对青年员工的思想政治工作,保证这项工作实效性得到提升[2]。此外,烟草企业要尽快建立完善的奖惩制度,将精神激励与物质激励结合起来,充分激发出广大青年员工的积极性,切实增强他们的荣誉感与成就感,并提高主人翁意识,今后工作将更加踏实与努力。

(四)加强培训,促进员工成长

烟草企业要注重创建学习型企业,尽快健全人才培训机制,为青年员工的成长成才创造条件。一是制定科学合理的培训方案。结合烟草企业经营管理工作需求,在遵守相关法律法规的基础上,对培训内容进行补充,加强效果评估,促使青年员工素质与能力得到提升。二是建立完善的培训制度。烟草企业要定期开展对青年员工的培训工作,并帮助他们制定行之有效的职业发展规划。三是应分层次、有步骤加强青年员工专业培训与知识更新培训,让他们掌握更多新知识,全面提升其业务技能,满足岗位工作要求。四是合理采取各种有效的学习方法,将培训与考核结合起来,调动青年员工主动性、积极性与实效性,以此提升他们的岗位技能与综合能力。

三、结语

总之,青年员工思想政治工作在烟草企业中占有重要的地位,需要相关领导引起足够的重视,结合青年员工实际情况,合理采取有效的思想政治工作方法。此外,烟草企业还要在思想政治工作的内容、机制与载体上加强创新,保证提升青年员工思想政治工作的有效性与实效性,逐步培养更多综合素质高、业务能力强、道德品质良好的青年员工队伍,为烟草企业的可持续发展创造更加有利的条件。

参考文献:

[1]赵敏会.新时期对烟草企业青年员工思想政治工作的思考[J].中外企业家,2016(22):161-179.

[2]趙健.新常态下烟草企业青年员工思想政治工作的思考[J].现代经济信息,2015(21):408-411.

(作者单位:湖南省株洲市烟草专卖局)endprint


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