加强国有企业基层党建政工工作的新思路

2017-10-28 00:10:16 企业文化·中旬刊 2017年10期

韦瑜华

摘要:党建工作对于企业的发展来说起着非常重要的作用,企业应该将党建工作时刻贯穿于企业的日常运行中,将企业的技术创新、模式改革以及效益提升作为党建工作的审核标准,利用党建思想为企业的发展提供一定的动力,同时,企业的发展能够为党的建设提供必要的经济支持。党建工作能够有效促进企业工作人员对于正确观念的树立,从而进一步提升企业工作的质量与效率。基于此,本文將着重分析探讨加强国有企业基层党建政工工作的新思路,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。

关键词:国有企业;党建政工;措施

一、国有企业基层党建政工工作的重要意义

十八大以来,党中央对加强党在国有企业党的建设给予了高度关注,从严治党、从严治企已经是加强国有企业党建政工工作面临的新要求、新课题。一是加强党建政工工作是巩固国有企业党的领导地位的题中之义。要建设中国特色现代国有企业制度,就必须要严肃党内政治生活,加强党的建设,发挥党组织在企业治理结构中的重大作用。二是政工工作可以彰显企业文化、凝聚思想动力、挖掘员工潜力,促进企业更好更快发展。国企相较于其他企业,最显著的特点和优势就是具备完善的党建政工组织、制度、人才和经验,能够自上而下凝聚全员力量,强化员工归属感和认同感,更有利于企业健康平稳发展。

二、国有企业基层党建政工工作的新思路

(一)加强队伍的建设

加强党建工作制度建设,尤其是党员领导干部要做好带头作用,加大权利管控,企业基层的党建工作负责人对建设工作负主要责任,要不断完善基层的党建政工作就要更加接近基层群众,把工作放在最突出的位置,加强基层的培训制度,适当提高基层群众的门槛。坚持党管干部,把队伍组织好,充分的利用现代化的设备,进行媒体宣传,传播党内的最新消息和动态,增强职工对党务工作的熟悉度,在一定程度上加大企业知识度的宣传,做到少而精,精而强,提高党务人员的整体素质和质量。职工的整体素质在一定程度上决定着整个企业的文明发展,在一定程度上决定着整个企业的影响力。整体队伍的建设是整个团队力量的来源,只有强大团队才能更好的发展整个企业,让企业越来越强大。

(二)加强制度的实施

做好基层的党建制度工作,必须加强制度的建设,建立完善的考核制度,严格执行,为了更好的鼓励基层人员的积极性,建立合理的考核制度,同时再与工资及福利挂钩,工作业绩及干部选拔结合,评先晋优,将考核奖惩制度落实到位,努力提高职工的整体素质,要充分的尊重职工的人格,不能以权压人,将职业精神和职业道德放在职业首位,真正了解职工在想什么,需要什么,做到真正的人性化。领导班子要做好带头作用,认真落实党委抓企业党建工作,行政领导配合支持的责任制,使党建政工工作得到落实。

(三)创新工作方式

国有企业基层党建政工工作的方式和工作内容要做到与时俱进,结合基层的实际情况进行工作方式和工作内容的改革。比如在新时期的党建政工工作要结合科技技术和信息技术,创新工作方式,革新工作内容,例如利用微信、微博等新媒体技术,通过线上线下的工作方式,结合企业的实际情况进行工作方式的转变,实现企业的发展战略目标与员工思想之间的交流,还可以实时的对于员工的工作思想动态及时了解,并能够针对员工的思想动向,制定合理的党建政工工作内容,这种模式不仅可以提高党建政工工作的效率,还符合时代的要求,可以促进党建政工工作的发展。

(四)着力提升作风建设

要想提升基层施工企业的党建政工工作实际效果,必须紧抓作风建设“牛鼻子”,创新工作理念,优化工作模式,不断提升基层党建工作的实际效果。在基层施工企业工作实践中,要注重对党员干部作风的考察,在党员干部考评体系中,加大政治作风考评的比重,在总体范围内形成求真务实、为官清廉的政治作风,充分发挥我党的优良作风。在基层企业党建培训工作中,存在着政治风险的节点,要狠抓作风建设节点提升党建工作水平。在工作实践中,基层企业党员干部要发扬艰苦奋斗作风,树立正确的世界观、人生观、价值观,保持积极的学习态度,良好的生活态度,争取的工作态度,提升党建工作水平,服务培训工作中心。在基层施工企业党员干部作风建设中,可以依托先进信息技术,引进先进工作理念,建立网络问政监督平台,畅通信息沟通反馈渠道,主动接受学员和群众的监督批评,构建起完善的党建工作舆情网络,树立党校的健康、积极形象,最终服务总体培训工作。

(五)重视企业文化建设

对于企业的文化建设一般包括三大方面的内容。第一,营造良好的思想氛围。企业文化能够为其发展提供强大的精神支持,因此,党组织应该加强对企业内部氛围的塑造,形成企业积极、乐观、和谐的工作氛围,为企业的发展创造一定的优势,从而实现企业的长远发展;第二,党组织还应该加强对企业物质文化的塑造,加强对设备的资金投入,为工作人员提供优质的工作与娱乐的环境,从而为物质文明的形成奠定基础;第三,加强对内部精神文明的重视,有效激起工作人员的积极性,从而为企业赢得更大的经济效益;第四,企业应该建设自身的品牌形象,伴随着人们生活质量的高速提升,其消费观念也产生了一定的变化,企业的品牌形象将会在很大程度上影响消费者对产品的选择,因此,企业应该重视对自身品牌形象的塑造,建设自身的特色品牌,从而以更好的形象促进自身的发展。

总而言之,国有企业的生存和发展离不开基层党建政工工作,在企业的管理管理工作中,加强对于党建政工工作的重视和落实政工工作,不仅可以提高员工的工作热情,还可以保证在企业管理中当组织的重要地位。通过党建政工工作,还可以树立员工模范代表,提高员工的思想政治水平,促进企业的稳定、健康发展,这就要求我们在以后的实际工作中必须对其实现进一步研究探讨。

参考文献:

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[2]张艳秋.试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究,2016,10:234.

[3]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化,2013,14:80.

[4]卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者,2013,27:338.

(作者单位:国网江苏省电力公司南京供电公司工会)endprint


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