共享发展理念下的基层工会工作

2017-10-28 00:10:51 企业文化·中旬刊 2017年10期

朱琴芬

摘要:经济发展新常态下,企业发展面临着新的挑战,经营者与职工劳动关系和利益冲突也错综复杂。基层工会的工作,如何在共享发展新理念下既促進企业发展又维护职工利益,必须寻找新的思路,本文就这一方面作了有益探索。

关键词:共享;理念;工会;思路

一、共享发展理念对基层工会工作的指导意义

党的十八届五中全会鲜明地提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,这是科学发展观在新形势下的新体现和新发展。这五大发展理念,牢牢抓住了制约经济和社会发展的症结,以解决问题为导向,而共享发展则是解决人民群众热切期待的社会公平和正义问题。

笔者是来自基层的一名工会干部,在积极进行工会工作实践的同时,努力学习党的路线和政策,深刻领会习总书记治国理政的新理念新思想新战略。联系我们基层工会的工作,笔者特别关注其中的共享发展理念。这是因为,树立共享理念,让广大职工群众分享经济和社会发展的成果,正是我们工会工作的出发点和落脚点,也是工会围绕中心工作,服务大局,维护广大职工的根本利益的最终体现。

共享发展是中国特色社会主义的本质,即消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕的必然要求。坚持共享发展,就要坚持发展是为了人民、发展必须依靠人民、发展成果应当由人民共享,切实增强人民的“获得感”。从这一理念出发,我们不难得出结论,各级工会组织的建立,就是要团结广大职工,依靠集体的力量,切实维护和保障职工的这种“获得感”。

然而,在现实生活中,确实存在着一些用人单位,虽然利润在不断增长,但长期不给职工加工资。更有甚者,还存在着种种侵害职工合法权益的现象。如:不少企业经营者不与职工平等协商签订集体合同或劳动合同,不按时发放工资、不支付加班费、不缴或少缴社会保险费,还有一些用人单位随意解除劳动合同等。另外,近几年来,由工伤事故引起的纠纷也日益增多。有些小企业单纯追逐经济利益,在劳动安全上不肯投入,也不对职工进行必要的教育和培训,企业的劳动环境和安全防护措施很差,甚至发生工伤事故后隐瞒不报。以上种种现象,严重损害了广大职工的利益,完全有悖于新时代下共享发展的理念,也不利于社会主义和谐社会的构建。

二、共享发展理念下基层工会工作的思路

工会是在党的领导下、职工自愿结合的工人阶级的群众组织,代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。面对日益复杂的劳动关系和利益冲突,我们基层工会要在新的发展理念的指导下,积极面对困难问题和新问题,主动寻求新的思路和对策。

第一、积极主动进行思想宣传,更新观念,形成共建共享的共识。

思想是行动的先导,树立正确的思想认知,才会有自觉有效的行动,特别是用人单位负责人对共建共享方面要有足够清晰的正确认识。因此,在职工群众和单位党政领导、企业经营者中进行思想宣传,形成共建共享的观念并且达成共识,显得非常重要。基层工会可以在单位党政领导的支持下,利用现有的宣传渠道和网络,大力开展这方面的教育。实践中,工会可以聘请新发展理念的专家学者对全体员工进行理论的宣讲,加深对共享发展理念的认识;可以请在共建共享方面做得实在、取得良效的企业来传授实践经验;还可以通过智慧工会网络平台以及单位职工的微信群等进行宣传,给员工提供源源不断的精神正能量。

第二、团结带领广大职工,努力共建,为共享发展创造物质条件。

工会法明确规定,“工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。” 工会作为企业的一部分,具有得天独厚的群众基础和优势。因此,工会在凝心聚力、组织动员和调动广大职工劳动创造的积极性方面,可以发挥重要作用。首先要进行共建思想的引领,要让广大职工明白“只有做大了蛋糕,才能多分享蛋糕”的道理,让共建共享理念深入人心,并融入企业文化之中,把为企业多创造,多做贡献变为职工群众的内在责任和自觉行动。其次,工会可以经常组织一些劳动技能竞赛、优秀班组评选、个人创造创新标兵等活动,切实提升劳动创造的水平;最后,工会要积极努力,争取单位行政领导的支持,在单位共建一些供职工休闲娱乐的公共体育和文化等设施,构建和谐的劳动关系,营造乐观向上的精神文化氛围,增强企业软实力。

第三、依法依规,敢于并善于维权,切实保障职工共享劳动成果。

工会法第六条明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。”首先,工会要敢于维权。工会要在党的领导下,要怀着对职工真挚纯朴的感情,带着使命在肩的责任意识,敢于发声、敢于“亮剑”,理直气壮地依据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,维护职工的合法权益。其次,要善于维权。善于维权是对工会干部工作能力提出的更高标准和要求。首先要建立健全和完善工会维权制度、机制,努力运用法律提供的参与平台,从源头上参与企业一些重要制度的起草、修订工作,参与涉及职工切身利益的政策措施的制定。其次,善于维权还要求我们工会干部要不断加强学习,尤其要提高法律素养。要掌握工会维权的法律依据,认真学习与职工利益密切相关的法律、法规和政策,特别是要在精通法条上下功夫,努力推动法律、法规和政策中涉及职工权益的具体规定落实到位。此外,工会要加大对《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《安全生产法》等法律法规的宣传力度,提高职工自我保护意识,同时也营造依法办事的氛围。善于维权还要求我们工会干部,主动参与劳动监察、安全生产以及环保等部门的联合检查,监督落实劳动合同的签订、履行,加强安全生产和防治职业危害的监督检查工作。

共建共享理念,符合潮流,顺应民心,让我们共同努力,为了企业的发展,为了广大职工的利益砥砺前行。

(作者单位:江苏省常州市卫生信息中心)endprint


(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();