“微党建”应消除“僵尸粉”

刘涛

目前，党建微信平台因具有灵活、快捷、高效的优势，已被基层党组织和广大党员广泛接受，成为党的思想政治教育、开展“三会一课”活动、传递党的声音、反映基层愿望、宣传先进形象等的重要阵地。它不受时间、空间和地域限制的特性，使“微党建”能与广大党员“零距离”接触。

但是，在对“微党建”应用实效的调查中，我们也发现，由于种种原因，党建微信平台上的粉丝中存在着大量的“僵尸粉”，这个现象无疑是平台应用和政策推广的“拦路虎”。这些“僵尸粉”都“僵”在何处呢？一为头脑“僵”，只关注、不学习，不思考、不运用；二为眼睛“僵”，只浏览、不细看，看文章只看标题，粗枝大叶，吃不准平台热點、焦点和敏感话题；三为“四肢僵”，不点击、不评论，不互动、不参与。这些“僵尸粉”既浪费了宝贵的党建资源，又妨碍学习教育管理目标的贯彻落实。必须采取行之有效的手段，激活平台上的这些“僵尸粉”，让他们脱胎换骨、充满活力，成为平台上的活跃分子。

想达到这一目的，我们就必须了解“僵尸粉”是怎么产生的。在对很多基层党员的调查中我们了解到，一些基层党员在平台上表现不活跃，主要原因有这么几点：一是感觉平台信息不新不活，引不起兴趣；二是感觉平台内容过于“高冷”，不太好亲近；三是感觉平台设计不够人性化。总之，想激活“僵尸粉”，我们还是要在平台建设上做文章，创新形式，搞活内容。

要变“静态”为“动态”，推送方式要生动。形式上可在保持原有基调的基础上，将静态的“文字+图片”形式转化为“文字+语音+视频”的动态形式。如将文字转为视频、动漫、微电影等，使冰冷的面孔变得生动鲜活，努力展示党建工作的新形象，增强其感染力和吸引力。要想达到这个效果，最关键是要加强“微党建”人才队伍建设，可选送基层党务干部到院校学习网站设计管理专业知识，也可邀请管理经验丰富的人员进行带训等。还要将党建业务熟、责任心强且通晓网站设计管理知识和技能的组工干部选拔到后台管理岗位上来，提升平台服务管理水平。

要变“素食”为“佳肴”，推送内容要灵活。一日三餐粗茶淡饭，时间久了终究会乏味。“微党建”也是一样。要适当丰富“微党建”平台的表现力，既要有党的方针政策这样的“家常菜”，也要增加一些党员群众喜闻乐见的“视听大餐”和易于消化的“美味甜点”。比如在开设“微党讯”“微课堂”“微服务”版面的同时，增加实际案例比重，挖掘本地党组织和身边党员“微事迹”，选树“微品牌”，发挥身边党员先锋和典型事迹的示范带动作用，使“微党建”真正“走下神坛”，紧接地气，紧贴基层党员干部。

要变“被动”为“主动”，互动活动要丰富。目前，现有的基层平台推送的内容多，得到的回应少。只有平台的主动“表白”，却没有党员的积极“回应”，多少有些尴尬。要想摆脱这种尴尬，首先要解决“能够参与”的问题。要适当对下一级党组织开放“微党建”平台更新权限，开放留言渠道，使来自基层党员群众的呼声能够在平台上有发声之地。其次要解决“主动参与”的问题。要践行以人为本的理念，紧贴基层组织和广大党员需求，将“党建+政务+服务”捆绑在一起，统一“微党建”平台入口，实现“一点登录”，使之成为党员群众的“服务站”。最后要解决“愿意参与”的问题。在有条件的基层党组织中，可在平台上开展丰富多样的活动，如可举办网上党的基本知识问答等，对于成绩突出的单位和个人给予适当嘉奖，以此来吸引广大党员积极参加活动。也可定期进行“微党建”使用管理评比，围绕版面设计是否新颖、内容推送是否及时、点击互动是否活跃等方面进行评比，进而推动“微党建”不断创新。

（作者单位：河北省秦皇岛市海港区委组织部）