关于做好新时期电力企业党建管理工作的探讨

张平

摘要：随着我国社会经济的不断发展，给电力企业带来了新的发展契机。但是在激烈的市场竞争中想要占据一定的地位，电力企业需要做好创新与完善工作，紧跟时代发展的步伐，做好企业深化改革工作。基于此，本文针对新时期电力企业党建管理工作进行了简要的阐述，并提出了几点个人看法，以供参考。

关键词：新时期；电力企业；党建管理；工作分析

前言：

在社会经济快速发展的背景下，党中央对企业的发展也提出了全新的要求。对于电力企业来说，党建工作的开展直接关系到了企业的稳定发展，同时也影响着社会主义和谐社会的建设情况。因此，电力企业要坚持从新时期的发展角度出发，与时俱进做好各项管理工作，保证党建管理工作的效果，最终满足电力企业的发展需求。

一、现阶段电力企业党建管理工作的现状

（一）党务队伍素质上的不足

在经济社会的不断发展下，电力企业也得到了快速的发展，但是在发展的一些层次上也出现了较大的问题。尤其是对于党建管理工作来说，由于一些党员干部自身思想上出现了腐败与消极等问题，影响到了电力企业中的党建管理效果与群众的信任度。随着市场经济的发展与改革的不断加深，越来越多的企业也开始将工作的重心放在了经济建设中，尤其是一些电力企业，由于过度地注重经济效益，使得党建工作的管理与发展等方面出现了懈怠等问题，加之一些人员受到拜金主义与个人主义等思想的影响，造成了部分党员干部道德素质上出现了严重的问题。从工作领域上来说，由于部分党员干部在工作中存在着学习与思考能力不足等问题，这样也就难以运用最新的发展理念来指导实践工作。由于综合素质上的严重不足，最终也造成了党建工作难以满足企业发展的要求。此外，受到腐败等问题的严重影响，在一定程度上也限制了电力企业党建管理工作的顺利进行[1]。

（二）管理工作方式上的不足

在新时期的发展形势下，电力企业需要做好创新与完善工作，这样才能满足企业发展的要求。但是通过调查可以看出，现阶段的电力企业在开展党建工作时，普遍存在着方法落后的问题。从表现上来说，就是工作人员在思想上存在着一定的滞后性，这样也就难以实现创新。其次，在面对问题时，过度地依赖上级部门，自身的解决问题的能力和执行能力严重不足。最后，从党政干部的工作上来说，存在着针对性不足等问题，这样也就难以满足现阶段的企业发展需求，在一定程度上也难以满足党建管理工作的要求，最终也就使得工作方法过于固定化。由于受到上述多种因素的影响，也就使得党建管理工作效果并不理想。

（三）思想上的不足

电力企业在发展过程中，并没有将党组织的发展与企业自身的经济效益等方面结合在一起，加之受到了现阶段经济思想等因素的影响，最重也就造成了党组织的作用逐渐降低。在一些企业中，开展工作活动时，党组织并没有参与到其中，这样也就限制了党建工作的顺利开展。尤其是对于电力企业自身来说，由于对党建工作的重视程度不高，员工也难以积极参与到其中，在这种现象的长期影响下，也就降低了党建工作的效果与质量[2]。

二、在电力企业中开展党建管理工作的意义

（一）落實科学发展观

虽然现阶段的电力企业在发展中非常关注经济效益方面，但是从企业长远发展上来讲，依然要从党建工作上来着手进行，这样才能满足企业的长远发展需求。因此，在实际中就要充分认识到党建工作的重要性与意义所在。在社会经济的不断发展下，在全国国有企业党的建设会议中也明确提出了对国有企业的新要求。其中指出，国有企业有着独特的优势与资源，所以就要将其看作是核心竞争力的一部分，落实企业的科学发展观。也就是说电力企业要积极做好党建管理工作，以此来满足电力企业的发展需求，实现不断进步的目标[3]。

（二）满足现代企业的发展需求

就电力企业来说，想要做好党建工作，就要坚持从和谐发展上入手，满足各方面的需求。从理论上来说，就要求党员干部要具备一定的先进性，做好模范代表工作，充分发挥出党员队伍的先进性，及时运用最先进的思想来武装企业的党员队伍，真正将电力企业打造成为现代企业。

三、新时期做好电力企业党建管理工作的措施

（一）做好队伍建设工作

就党建工作来说，其中包含了思想、作风以及组织建设等方面。所以说想要建立出综合素质高与团结协作的队伍，就要先树立起正确的党建目标，保持新鲜的面貌，具备正确的思想与方法，这样才能够应对好现阶段党建管理工作中存在的问题。但是也应当要明确的是，不论是从经济效益的提高上来说，还是从各项工作的顺利开展来讲，都要从人员的角度上入手。也就是说人员自身综合素质的高低直接关系到了工作开展的效果。因此，在实际中就要从现阶段中存在的问题上入手提高人员素质。各个部门也要引起足够的重视，通过开展定期培训，组织相关人员学习等来进行。其次，是要积极吸收一些具备现代化管理意识与技能的人才参与到党建管理工作中去。也就是说要做好党建人员与企业人员之间的结合工作，不断提高综合素质与能力水平。就党建人员自身来说，也要保证行为的准确性，通过以身作则等来提高各方面的素养与能力[4]。

（二）促进管理方法与理念内容等方面的创新

就现代化的企业发展来说，企业想要实现以人为本的发展理念，就要不断加大对党建人员的关怀力度，同时还要从根本上出发，转变人们对现代化党建工作的认识，确保态度等方面的准确性。从现阶段的形式发展上来说，也要积极采纳先进的思想理念，保证党建管理工作的深入性。在日常生活中，就要针对电力企业的实际情况来对党建工作的方法与措施等进行创新，实现多元化的转变。通过调查可以看出，在传统的模式中单一化的党建管理方法已经难以满足现代化的发展需求了。因此，就要求电力企业要从具体情况上入手，做好改革与发展工作，确保党建管理工作的多元化发展，同时还要主动对理论与内容等方面进行创新，以此来满足企业的发展需求。endprint

（三）做好思想理念上的更新工作

就思想理念来说，已经成为了电力企业发展中的关键环节之一，同时思想理念的更新对电力企业的各方面发展也有着促进的作用。因此，在实际工作中就要及时对思想理念进行更新，以此来满足企业发展的需求。通过调查可以看出，在一些电力企业中存在着党政人员思想传统与老化等问题，虽然在管理方式与方法上进行了创新，但是受到固有思想等因素的影响，使得管理效果方面并不理想。因此，在实际中就要清楚认识到思想理念更新的重要性与意义所在。也就是说电力企业要从党建理论与现代观念等方面入手，主动对传统的、保守的思想等进行更新，通过引入现代化的党员干部及先进的管理思想理念等措施，来满足党建管理工作的发展需求，最终通过思想理念的更新带动电力企业的经济效益的提高[5]。

（四）完善监督管理机制

想要做好电力企业的党建管理工作，首先就要做好反腐倡廉工作，提高党员干部的作风建设效果。其次，是要从企业中存在的不良问题等方面入手，不断完善各方面的监督管理机制，保证党风上的准确性。最后，对于党员干部自身来说，作为先进模范的代表，也要发挥出自身的先进性和模范带头作用，通过严格要求自己、积极影响他人等措施，以此来促进电力企业的发展。

（五）做好领导班子成员的学习与培训工作

就领导班子来说，已经成为了提高电力企业党建管理工作效果的基础。因此，在实际工作中，电力企业想要实现党员作风建设的目标，就要不断提高自身的品德修养等方面，保证领导工作的科学性和艺术性，还要重视职业道德素养、业务素质等方面的提高。其次是要始终秉持“政治素质高、团结协作优、经营业绩高好、作风建设良”的原则。通过提高电力企业中党组织领导班子的影响力，以此来实现企业完善与改进的目标。最后，要保证路线方针上的準确性，坚持按照上级的指导与规定来落实相关制度，从而形成思想上的先进性，满足电力企业的和谐发展需求。此外，还要发挥出党员干部的模范带头作用，通过组织相关人员进行学习与培训，从而保证各项环节的顺利进行。只有保证领导班子的管理质量，才能营造出良好的工作环境，提高企业中的生命力与活力，促进企业的长远发展。

结语：

总的来说，在新形势经济的快速发展下，电力企业想要实现长远发展的目标，就要始终坚持做好党建管理工作。尤其是在激烈的市场竞争中，想要处于不败的地位，就要求党建各方面要不断更新自身的思想理念，始终坚持以人为本的原则，做好党员干部思想上的更新工作。通过党员干部的模范带头作用，带动更多的职工积极地投入到日常工作中，从而满足电力企业的持续发展需求。

参考文献：

[1]周庆. 新时期电力企业党建工作改善对策[J]. 东方企业文化， 2013，（17）：85-86.

[2]封义成. 新时期电力企业党建工作改善对策探析[J]. 商场现代化， 2012，（23）：145-145.

[3]蒲洁亮. 新时期下电力企业党建工作改善措施探析[J]. 工程技术：全文版， 2016，（09）：211-211.

[4]周锦华. 新时期电力企业党建工作的优化措施探析[J]. 管理观察， 2013，（34）：42-43.

[5]尹莎莎. 新时期电力企业党建管理工作的优化策略研究[J]. 工程技术：文摘版：2014，（09）：250-250.endprint