嫌弃45岁

2017-11-13 19:53连岳
特别文摘 2017年11期
关键词:中年人橘子气质

45岁左右的人,他们有两种人生,两套面孔,同时发生着。

他们往往是骄傲的人,已有小成,在公司有一定权力,房子可能攒到第二、第三套。修养差点的,还对年轻人吆五喝六。

他们往往也是可怜的人,上一辈老人开始生病,孩子又进入教育大投入阶段,房贷还没供完,车子又需要上档次。不保持现金流,生活就得降低标准,他们往往又丢不起这面子。

这种撕裂,让很多中年人形成令人讨厌的气质:自我感觉十分良好的老油条。

他们往往以混为主,保住现有地位,生活已经不错。在公司混得脸熟,不出大错,谁也开不掉他。与此同时,自尊心又极度增长到了敏感的地步:挑剔更强的年轻人,嫉妒更强的同龄人,嘲笑更强的老年人,是他们的日常话语。

这样的人多了,大公司病就出来了。就像把一个烂橘子扔到一箱新鲜橘子里,很快全烂了。

并不是到了45岁,病态才现,有人20岁就有了,有人终生不犯。之所以说45岁,是因为华为的“45岁退休政策”在最近是个热点,看来企业认为45岁是个关键节点。

有不少华为员工在我微信公众号里留了评论,说虽然收入高,可是工作辛苦,是以青春,甚至健康为代价的。

但收入高,你付出相应的辛苦、时间与健康,不是应该的吗?绝大多数低收入的工作,一样得付出辛苦、时间与健康,比如环卫工人。

当然,我理解这怨气后面的恐惧感:你随时可能“被退休”,自然要强调自己的辛苦和可怜,或许可利用同情心逃过一劫。

我如果掌管一个企业,面对老员工的这种“可怜”,可能也就算了,给点工资,放在闲职里混吧,我的企业最后也就垮台。所谓“慈不掌兵”,就是这回事。现实中,很多不死不活的小企业也是这样,其中混着不少老员工。

我还是挺欣赏华为的“冷血”,也正是因为这个,他们或许可以逃避大公司病。不让无聊、无胆、无趣、无用的中年人一步步混进权力核心,变成企业的死亡气质。

这种45岁退休法若失败,企业垮台,当然损失最大的是企业主,是任正非,我们没有损失。

若成功,则很有意思。

一是证明我的企业好,你干到45岁,就可以退休享受生活了;

二是改变了45岁人群的生态与心态。如果你是人才,可以另谋高就,自行创业,在新领域重燃斗志;

三是可能会改变大企业的生态,或会得到广泛模仿。45岁人群,普遍生态与心态都得以改变,再创业,换轨道,也是常态;

四是逼迫人们早早制定长期规划,你在35岁时,知道自己10年后得退休,你自然会在资金、能力上做足准备,以应对新的人生階段。

45岁,还年轻。我已经47岁了,我还觉得自己年轻,未来有很多可能。

中年人最不容易让人爱,是各种毛病堆积的阶段,不清洗一下,真是越来越臭,然后还习惯了自己的味道。

(摘自“连岳微信公众号” 图/高加索)

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