国企党建工作与企业文化创新的相关性分析

赵琦

摘 要：在国有企业不断发展的过程中，党建工作的重要性毋庸置疑，其对企业文化的建设和创新具有积极的促进作用。从某种程度上讲，国有企业文化和党建工作之间具有较为密切的联系，正是因为这种联系的存在，才更好地促进了两者的共同发展和创新。文章主要对国企党建工作与企业文化创新的相关性进行了分析。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化

受市场经济的影响，国有企业在发展过程中逐渐形成了现代化的企业制度，使其综合竞争实力得到了显著提升，但与此同时，其内部的党建工作未能跟上时代发展的步伐，并呈现明显的弱化现象。为此，需积极探索党建工作和企业文化之间的关系，从而在企业内部形成良性循环，以此实现国有企业的长久、稳定发展。

一、国有企业党建工作与企业文化创新的关联性分析

在国有企业中，党建工作始终坚持以党的基本路线和重要思想为指导，并将促进企业的持续、稳定发展作为首要的核心任务，从作风、组织、思想、政治等各个方面入手，强化党的建设，充分发挥党组织和政治资源的先进性及优势。而企业文化是企业在长时间的发展过程中形成的一种价值观和思想标准，并以该思想为核心，形成了独特的文化体系。国有企业在建设企业文化的过程中，涵盖了行为方式、思想观念、道德建设、经营理念以及企业精神等多个层面，其主要目的在于提升企业整体凝聚力、促进内部员工的健康、稳定发展。关于国有企业党建工作和企业文化创新之间的关联性，具体分析如下。

（一）服务对象相同

两者的服务对象均是企业利益和内部员工。在服务后者的过程中，常需坚持“以人为本”的基本原则，充分肯定和尊重员工的劳动成果，并重视其思想教育，目的在于提升员工的素质水平，为企业核心凝聚力的增强奠定良好的基础。而在服务后者时，通过精神文化的建设，可为企业的可持续稳定發展创设良好环境，并树立优质的企业形象，不断提升其市场竞争力和整体实力。

（二）内容相互补充

国有企业的党建工作常将思想建设作为重点工作内容，并注重解决员工信念、理想以及价值观方面的问题，以此保证我党各项政策、方针的顺利落实。企业文化的创新主要包括对员工进行法制道德以及思想政治方面的教育，同时也包括物质文化、行为文化以及制度文化等方面的创新。总而言之，两者在内容上相互补充，且在实际工作中，均以满足人的实际需求为出发点，统筹兼顾，共同致力于国有企业的可持续发展[1]。

（三）工作方式类似

党员群众是党建工作开展的实践主体，十分注重与基层群众之间的联系。企业文化的创新常需依靠广大职工群众，携手并肩，共创企业优质文化。两者在工作方式上均可通过有形和无形的方式来开展。有形方式，即解决员工的实质问题、组织活动等；无形方式偏向于思想层面，如帮助员工树立正确、积极的思想价值观、端正其工作态度等。但无论采用上述何种方式，均要求领导人员率先垂范，通过榜样力量调动全体员工的工作积极性，从而更好地促进企业发展。

二、国企党建工作与企业文化创新的有效联合策略

（一）坚持“以人为本”的基本管理理念

国有企业若想实现长久、稳定发展需充分意识到人员的重要性，鉴于此，国有企业的党建工作和企业文化的创新，可将“以人为本”的基本理念作为两者相互关联的纽带，并充分尊重员工的价值和地位，给予其真正的关爱，在此基础上，开展各项工作活动。纵观国企发展现状，其正处于转型阶段，与私企相比，在员工的待遇、福利方面很难实现完全平衡，为此，企业若想保证文化创新和党建工作的开展质量，有必要在员工的福利待遇方面给予完善和补充，并保证该项工作落到实处，从而让每一位员工均可感受到来自企业的重视，逐渐开始自愿、积极地为企业贡献力量，进而为党建工作和企业文化创新的有效联合奠定良好基础。

（二）强化人才培养

国有企业在开展党建工作的过程中，要充分重视对人才的培育和管理，以此增强党组织的凝聚力。另外，还应以企业改革为出发点，确保法人治理结构和党委班子的同步性，为党政工作的协调发展提供保障，从而充分发挥党组织在国有企业改革中的重要价值。党建工作的顺利开展还应重视工会组织建设、基层党组织建设以及管理人才队伍建设等，充分结合企业在发展和改革过程中呈现的特征，开展针对性的人才培育工作，发挥党干部人员在活动中的模范作用。同时，还可将民主管理思想引入党建工作中，完善和改进原有的干部选拔制度，通过情感留人、事业留人等方式稳固党建队伍[2]。

（三）加强思想政治工作

国有企业文化创新中，党建工作是政治基础和前提，而企业文化又为党建工作的开展提供了重要的载体和平台，两者紧密相连、相互促进。从思想政治教育的角度看，需充分发挥两者的合力作用，共同促进企业文化、思想以及管理的有效融合，并逐渐形成具有中国特色的企业文化。在实施的过程中，国有企业应全力统筹文化建设部门和党建工作部门的具体工作，发挥两个部门隐性政治教育功能，对当前企业中职工的多元化思想观念进行整合，建立一个完善、统一的思想体系，使员工的思想认识实现统一。但与此同时，也要尊重员工的自由化发展，禁止给予其过多限制，并引导其将个人的价值和利益与企业发展进行紧密结合，强化职工对企业的认同感，将企业视为己家。

（四）改进两者的工作方式

为最大限度发挥党建工作和企业文化创新结合的实际效果，有必要对两者的工作方式进行改进和创新，具体做法分析如下。首先，通过目标激励的方式将两者进行有效结合，以企业的长久发展为目标对员工实现教育和激励，以此确保员工的思想和企业发展目标相一致。其次，领导人员应充分发挥模范带头作用，以身作则，切实推进两者的有机融合。再次，实践工作中，可借助典型示范作用，形成“学先进”的良好氛围。最后，通过各类载体的助推实现两者的有效融合，还可开展一些群众喜闻乐见的文化活动，推动国有企业文化建设。

三、结语

国有企业党建工作和企业文化创新，均需密切关注企业发展形势的变化，以服务企业战略发展为核心，不断提升其内在软实力。新时代背景下，国有企业更应重视两者的联合，在党的正确、英明领带下，建设富有中国特色的企业文化，从而不断提升企业的综合实力。

参考文献：

[1]赵凯卉，苏戬鹏.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].中国市场，2016（8）.

[2]杨正民.国企党建工作与企业文化创新关系处理[J].现代企业文化，2016（6）.endprint